互联网金融公司转让-零工作经验如何成功转行互联网科技公司?

一 : 零工作经验如何成功转行互联网科技公司?

  许多人认为自己当前的工作没能满足自己的期望,想要换一条职业道路,但他们没有任何经验,也不知从何下手。在本篇文章中,我将教大家如何快速在陌生行业积累经验,并通过这些经验拿下工作offer。

  我本人曾经用这种办法从医院转行到科技公司,拿到了谷歌等多家公司的offer,薪水也直接增加200%。

  在深入讲解之前,我想先破解几个有关改行的“神话”:

  你不需要多么深厚的人脉。实际上,你根本不用有任何人脉,完全可以自己积累起来。

  你不需要目标行业的相关学历。人们会有先入为主的观念,这是现实,但相比于学历或之前的头衔,结果往往更重要。在下文中我会就此进行阐述。

  你不需要启动资金。所有应学的东西都可以免费获取,实际上,我反而会告诉你,我是怎样通过学习“开凿”出另一条致富路的。

  1.勾画出完美求职者的样子

  闯入陌生行业的优势在于,你就好比一张白纸,可以自己选择学习什么技能,如何打造成最受欢迎的求职者。

  那么,“完美”应该是什么样?

  在成为理想的求职者之前,我们必须首先理解面试官眼中“理想”的样子。你有两种途径:

  岗位描述:

  岗位描述就像给简历照镜子,它会列出你所需要的技能,让我们来举个例子。下面是我从Facebook的网站上找出的对“营销增长分析师”的要求:

  职责

  ?利用数据深度理解公司产品,发掘机遇,开展项目以促进Facebook用户数量的增长和交互度

  ?开展与新用户增长、移动设备使用以及营收相关的项目,与设计、产品、工程和数据团队紧密合作

  ?参与Facebook核心产品的开发,如News Feed、通知、移动端服务、拓展SEO(搜索引擎优化)、SEM(搜索引擎营销)和电子邮件等平台外营销渠道

  ?熟练使用Hadoop/Hive、Oracle、ETL、R、PHP、Python、Excel、MicroStrategy等工具

  最低条件

  ?工程、计算机科学、数学、物理、数据学学士或硕士

  ?一年以上SQL(结构化查询语言)开发经验

  ?两年以上定量或数据分析经验

  ?一年以上项目管理经验

  ?一年以上营销、广告或用户增长经验

  ?具备处理和分析数据集的能力,并能将其转化为商业决策

  ?良好的沟通能力及项目/产品管理能力

  期望条件

  ?具有软件开发经验

  ?具有互联网营销经验

  你是否能从中读出理想候选人的模样?

  我猜你可能在想,“OK,他们需要计算机/数据专业学位,需要两年以上的编程和项目管理经验。”

  你是否灰心了?然而,在我眼里,这份岗位描述传达的意思是:

  Facebook想要寻找一个能够在大数据(与公司营收直接相关)中抓住用户喜好或模式的人。这个人要有足够的编程知识,能够高效捕捉大数据的实质,并以一种简洁、精炼的方式呈现出来。

  许多人的最大问题是,他们认为只有在公司工作或攻读相关专业才能获取“经验”。为了解开大家的心结,让我们退一步看为什么这些公司需要的是什么人才。

  A拥有计算机科学专业博士学位,能够流畅地使用上述编程语言,但缺乏将结果清晰地传达出来的能力,因而对公司起不到多少贡献。

  另一边,B没有专业学位,编程语言使用得也不够顺手,但他知道如何以简洁的方式将结果呈现出来,并使其具备高度的可操作性,这种能力对公司来说是非常宝贵的。

  所以你的目标应该是什么?——成为B。

  前辈指导:

  和梳理岗位描述同样重要的是:联系业内人士。他们能告诉你哪些技能最重要,面试时需要注意哪些细节等等。以我的经验来看,通过领英来过滤检索是找到业内人士的最佳途径。

  在你联系到相关人士后,可以准备这样几个问题:

  我自己研究了一番,感觉XX和XX技能的使用最广泛,您认为哪项技能是最重要的?

  我浏览了您的领英资料,发现您曾经就职XX公司,请问您是如何进入这个行业并最终到现在的岗位的?

  如果您处于我现在的状况(行业新手),您会怎样做以争取到现在的工作?具体都有哪些步骤?

  2.掌握基础

  在接下来的一两个月里,我们要致力于给重要技能打基础。最好的办法就是:读书、上课,以及测试自己的技能。

  读书(免费)

  读书是了解特定学科基础概念的最佳方式,而且还不花钱。

  还记得孩童时候父母想让你去的那座图书馆吗?是的,它还伫立在那儿。

  科技发展的好处就在于,即使是公立图书馆也已经推出电子书。你可以免费借阅所有书籍,发送到自己的手机上,这样就可以随时随地阅读了。

  上课(基本等于免费)

  书本可以教会你基础知识,课程则能帮你掌握细节。

  我向大家推荐一个在线课程平台——Coursera,该平台收录了全美多座顶级学府(如普林斯顿、斯坦福、哈佛等等)的顶尖教授的课程。

  我之所以推荐这些课程,是因为它们和现实课程一样,有视频,有测验,有项目,还有供学生们讨论的论坛。

  在课程结束的时候,你可以收到一份结业证明,上面印有该学校的印章。虽然你要付出49美元,但考虑到可以写在简历上,还是非常划得来的。

  订阅行业博客&新闻

  接下来,你需要订阅一些行业新闻。

  博客可以提供最新的优质信息,这是你掌握行业动态,同时弥补自己的专业知识。

  3.花别人的钱,练自己的艺

  你没看错。我将教会大家,如何在磨练技能的同时,让别人给你付工资。现在你已经掌握了基本技能,是时候实战操作一下了。

  我发现,学习一项技能最好的方式,就是将它运用起来。

  通过自由职业来培养技能

  虽然听起来有些遥不可及,但自由职业确实是相对简单的入门之选,即使你没有任何从业经验。畅销书作家Tim Ferriss曾说,何为专家,即你的知识储备要比对方更多。入行之初,我推荐两种寻找客户的路径:自由职业在线平台和发邮件。

  挤时间&坚持到底

  我读过很多成功学的书,也曾花大量时间办公司期望成功。在饱览群书后,我发现决定一个人成功与否的往往是同一因素:坚持。

  坚持每天做同一件事,不管自己心情是喜悦还是悲伤,不管工作让人多么抓狂,不管朋友如何盛情邀请你去参加派对,这就是成功者和失败者之间的分水岭。

  坚持就意味着你要从日常中挤出一段时间,一段不会被打扰的时间。以我为例,我会在每天早晨5:30起床。当然,这是按照个人习惯来决定的,或许你会更适合夜晚工作。

  然后打开你的谷歌日历,勾出自己能够节省出来的1个半小时,每周至少5天。

  言出必行

  现在,你已经将计划白纸黑字写下来了。但是,由于种种原因,既定计划常常不能得到严格执行。这时,我们需要一些外部帮助。

  我个人推荐StickK。我是一个好胜心很强的人,讨厌失败,StickK可以让你跟自己打赌,敦促你投入工作。

  StickK的玩法是:投入一定数量的资金(我建议投100美元),然后设置一个目标。如果达成目标,你就可以拿回自己的100美元;如果未达成目标,你的钱会被捐给慈善机构。

  我可以以亲身经历告诉你,想到自己有100美元就要飞走,你会立马来了斗志。

  招揽客户

  完成专业学习,积累自由职业经验后,是时候招揽一些真正的客户了。由于没有太多服务内容,我建议首先从自己认识的人下手。比方说你可以写这样一封邮件:

  XXX你好

  近来可好?我想告诉你一件事,我创办了一家XXX公司,主要业务是XXX。

  不久之前我们……(插入一段成功的故事),我有些想法想和你分享,你能帮助找到相关行业/公司的XXX吗?望收到回复!

  祝好

  XXX

  准备会面

  在确定会面时间后,你要讲出充足的理由,为什么这家公司需要你的服务。

  其实很简单:

  1.仔细分析对方的现状(网站、社交媒体、内容等等所有与你的服务有关的东西)

  2.尽可能多地找出其中的问题或能改进的地方

  3.告知对方解决这些问题会给公司带来的影响

  4.展示2-3个解决问题的策略,以及问题解决后的结果

  5.告诉对方无论是否需要你的服务,都可以留着你的分析报告

  免费提供服务

  当然,作为一个自身尚需学习的人,上述方案也有执行遇阻的可能。

  在这种情况下,你可以仍然采取上述战略,唯一不同的是:免费为企业提供服务。由于免费给企业避免了所有风险,因此他们很有可能会同意。这也是给自己创造学习机会,同时积累经验的好办法。

  用成果敲开新工作的大门

  好了,经过一步步打磨,此时的你已经准备好进入一个全新的行业了。

  第一件事就是修改简历,把自己的经历加到简历中,在取得实打实的成果之后,你可以把它放在简历的最上方。当你的未来老板第一眼看到这些时,他对你的疑虑会立刻烟消云散。

二 : 阿里年终奖100个月让创业公司如何任性?盘点21家互联网公司年终奖

年关将近,忙碌一年的小伙伴们怀着一颗激动不安的心翘首盼望着年终奖,比起二货公司发芹菜、手纸、彩票等,互联网公司的土豪范,让人恨得咬牙切齿。(www.loach.net.cn]

上星期,BAT中的百度承包了北京首都体育馆开年会,并把年会办成一场内衣秀,让员工们大饱眼福。当然这不是重点,重点是发年终奖啊,不发年终奖的老板都是耍流氓啊,有木有,100块都不给员工的老板还是人吗?

李土豪表示,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖,相当于其50个月的工资,折算下来,最低可以拿到50万。

对此,阿里表示不服,立即曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算,折合人民币超200万,相当于该员工100个月的工资。

200万!对于还在创业公司苦苦打拼的码农来讲,听闻此消息,想必早已哭晕在厕所。谁让人家老板是首富呢?有钱果然任性。

腾讯现在情况不明,想必也会抱着刷新三观的姿势碾压过去。其实,即使不在BAT,进入一家互联网新贵公司,年终奖也足够让人眼馋,这不刚上市的猎豹移动年会奖励员工10辆宝马,傅老板的大手笔不输上司雷总。

小米去年给的最大奖是价值160万的捷豹跑车,今年给员工每人发了一台小米4和小米平板,至于奖金,目前没有透露,但是小米今年进了全球前三,拿了十几亿美元的融资,这么抠门就说不过去吧。

老板们发年终奖的目的很简单,就是激励员工,毕竟员工是为公司创造价值的人。对于互联网公司而言,发年终奖还有营销带招人的功能。

想想,当年有多少码农是冲着度娘刘冬去的。360、凡客正盛的时候,也花大价钱请过泷泽萝拉、苍井空神马的,简直是业界良心啊,又发钱又发美女,骗了多少无知的码农。

但是对于创业公司来讲,年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先,发不发是一个问题,其次,发多少是一个问题,再次,公开发还是悄悄发又是一个问题。

第一个问题好解决,毕竟一毛不拔的老板罕见,不发年终奖的老板都应该拉出去毙了。

比如,蒋老先生的重孙蒋友柏在创业期间,因为发不出年终奖而给员工谢罪,终于东凑西借了8万台币,给员工包了2000元的红包。

老板们最闹心的第二个和第三个问题。虽然说现在创业环境比以前好了很多,投资人也舍得砸钱了,但是花钱的地方更多,一个籍籍无名的产品要弄出点动静来,哪里不花钱。

但是有些老板又想收买人心,又想不花大钱,要么就“雷声大、雨点小”,比如有员工吐槽自己的老板,说好了全公司“元旦海南三日游”,结果临时变卦到郊区爬山,爬你妹啊,大冬天的爬什么山。

这种老板给人的感觉就是不真诚,很难让员工死心塌地的跟着。要么,就是悄悄地给核心员工年终奖发多一点,其它员工少发或不发,这就是第三个问题。

但是这个问题是,创业公司的员工人数少,大家平时都在一起,一不留神就会说漏嘴,如果其它员工得知的话,肯定会心生离意,毕竟创业公司除了效率外,更注重的是公平。

总体来讲,在创业公司,年终奖无论对老板还是员工,都是一个考验。如果老板只会说好话,画大饼,却不愿真金白银地给员工,这种老板趁早远离。

对于一个员工来讲,年终奖是对自己这一年工作的肯定,意义非凡,如果连这点肯定都不给,老板,你让我很寒心啊。

三 : 华视传媒互联网子公司融资1150万美元 百度领投

网易科技讯6月4日消息,华视传媒(纳斯达克代码:VISN)今天公布其子公司深圳市前海华视移动互联有限公司(“华视互联”)已签订A轮融资的增资协议,融资金额约7000万人民币(约合1,150万美元)。(www.loach.net.cn]本次交易由百度领投,广东中科招商旗下中科白云及东莞中科跟投。

据了解,华视互联是华视传媒经营城市公共交通Wi-Fi业务的子公司,主要负责中国境内城市公共交通工具Wi-Fi网络的研发、构建及运营,并向乘客提供互联网增值服务。

本次融资将在双方商定交割条件满足后完成。作为本次融资交易的一部分,华视互联与百度签订业务合作协议,就基于公共交通Wi-Fi网络的移动分发业务以及基于百度地图的乘客服务进行合作。

据介绍,华视传媒及华视互联在中国18个城市,包括上海、深圳、广州及天津,持有超过35,000辆城市公交车辆Wi-Fi服务专营权。现时华视互联已在超过15,000辆公交车上向乘客提供免费Wi-Fi上网服务,并已建立专门品牌“VIFI”。(百晓)

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