财付通到底输在哪里-双黄蛋到底比普通鸡蛋好在哪里?

一 : 双黄蛋到底比普通鸡蛋好在哪里?

“是一个双黄蛋啊?!”伴随着欣喜的声音,我快速进入厨房,看到碗里静静趴着两个浑圆的蛋黄。一般双黄蛋很少见,很多人会觉得双黄蛋是个好兆头,给准备孕育宝宝(https://www.loach.net.com)的女性食用,寓意怀个双胞胎,但是后来随着双黄蛋频频出现在市场上,会有人疑问,双黄蛋那么难的,这么多的双黄蛋是正常生产的?还是激素催生出来的?所以问题就来了,双黄蛋是怎么形成的?双黄蛋到底好不好?双黄蛋比普通鸡蛋好在哪里?

要了解双黄蛋,首先要先了解下鸡蛋是怎么形成的。正常的鸡蛋是成年后的母鸡经过卵巢分泌卵黄,被输卵管纳入,进入有很多腺体的蛋白分泌部,分泌丰富的蛋白包裹卵黄,继续蠕动,进入下一部分(管腰部),在此处继续分泌形成蛋壳膜,形成鸡蛋的雏形,这个雏形进入子宫后,随着渗入的子宫液,使得蛋白重量增加,蛋壳膜膨大,形成鸡蛋。最后在离开子宫前,以碳酸钙为主的物质逐渐在蛋壳膜上沉积形成鸡蛋壳。进入子宫的整个时间约20小时。然后鸡蛋进入阴道,经过短时间停留之后通过子宫的收缩而排出体外。这就是一个鸡蛋的完整的形成过程。

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本来这整个生产的过程就像机械化操作一样,一步一步,哪一步都不能出现错误,才会形成一个完整的鸡蛋。但是刚刚具备生产能力的母鸡,自身还不能完美的协调这个生产的过程,就会出现分泌了一个卵细胞之后,继续分泌卵细胞。但是后来经由蛋白包裹到产出的整个过程并不会因为多分泌的卵黄而停止进行,就会出现双黄蛋甚至是多黄蛋的情况发生。等成年母鸡的生育功能趋于完善,双黄蛋的几率也会越来越不容易出现。

市场上曾经出现一个人买了一盒鸡蛋,几乎都是双黄蛋的情况。但是这种情况是小概率事件,相当于中彩票的几率。这得感谢规模化生产,一般的养殖场的母鸡会批量生产,刚成年的母鸡也会批量的生产出双黄蛋,但是双黄蛋很难辨别,养殖场主就会通过鸡蛋的个头来分装鸡蛋。就特别容易出现一盒几乎都是双黄蛋的情况。

一般的鸡蛋除非打碎蛋壳,从外面很难辨别出是否是双黄蛋,双黄蛋从外形上来判断,只是体型会稍微大点,但是并不是个头大的鸡蛋都是双黄蛋,所以很难准确判断。而且双黄蛋的价格并不比普通的鸡蛋贵很多,既然经济效益不高,就不会有人煞费苦心的去研究激素去刺激双黄蛋的生产了。即便是真的有人研究出激素刺激,也不过是利用激素刺激母鸡分泌两个卵黄,激素本身并不会影响鸡蛋的营养价值。

双黄蛋的营养成分和单黄蛋的营养成分基本相同,只是双黄蛋是两个蛋黄,而单黄蛋是一个蛋黄,蛋黄的营养价值比例会稍有差异,但是按照一天一个鸡蛋的量来计算的话,那点差异基本可以忽略不计。但是民间更喜欢带双的事物,“好事成双”“一双两好”等美好的词语都是来描写美好的事情的,双黄蛋也就被赋予了美好的意思,遇到双黄蛋预示着一个好的开始。

双黄蛋和普通鸡蛋差别不大,也不会给身体带来不好的影响,可以放心食用。但是也要控制每天摄入的量。

二 : 在财付通的两年

回顾《那年,寻找工作的历程》一文,已经是1年前的事情,从毕业到现在,加入财付通这个大家庭已经快3年,中间经历了很多,有感悟,有反思,做个小总结~

工作岗位思考

入职前的职位是做前端开发CSS+JS,但在腾讯这样的大公司,有不少部门把前端开发划分为 web 前端开发(工程类 JS 方向)和页面重构(设计类 css 方向),分得细显得更专业,大家各司其责,效率也比较高。[www.loach.net.cn)后来我被安排到页面重构的方向,主要写 HTML 和 CSS 代码,个人觉得非常简单,其实当时有点不愿意,考虑到才刚毕业,抱着学习的心态,很快融入了重构的道路。

入职开始半年(11年下半年),主要是发广告,广告最大的特点就是要及时响应并发布上线,经常时候一个人对着4~5个产品经理,每天被催着发广告,你一句他一句,说广告紧急.....,那时候压力挺大的,心态不是很好,激情也渐渐降低,有点抱怨。这半年让我学习最多的是如何顶着压力~

在12年,重新调整了心态,和前端的同事一起合作,完成了财付通广告发布系统,把广告接入系统后,交给产品经理去自助发布,给自己减少这份压力,也为团队节省每周3~4天发广告的工作量,那时候才感觉到自己的价值。脱离发广告后,开始了财付通小钱包重构,由于历史原因,旧的页面和框架十分复杂,有些问题甚至是解决不了,但我反而不觉得有压力,相比发广告,更喜欢这样有挑战性的工作,开始独立做项目,期间做了一套小钱包样式库来提高开发效率,半年多完成了大大小小的项目20几个,看到线上的很多页面还有我的足迹,挺自豪的。这一年最大的进步是改善工作态度,并总结了一套自己的工作方法。

在13年,离开了小钱包,鬼哥安排我到移动端项目组,那时候非常兴奋,心想可以完全使用 HTML5 和 CSS3 啦,不用为 IE6、7 的 bug 折腾了,但是做移动端并没有想象中的那么容易,遇到各种手机设备的兼容、微信的各种坑,从上半年的H5页面到下半年的微信支付的项目,过程是比较辛苦,经常加班加点边学习边做项目,在业余的时间推进形成移动端视觉设计规范和重构规范,并在移动端性能优化方面也取得了突破,如 png8 apha 的使用、碎片图、iscroll4 框架等,也因此获得“优秀员工”的称号。这一年更多是对个人发展思考,有时候做那么多事情,还不如停下来想想做这件事的意义是什么,勤反思可能有不少的感悟。

从发广告到小钱包再到微信支付的过程大致这样,除了写基本的代码外,在公司这样的环境下,还注重多方面的能力,如页面性能优化、沟通能力、解决问题能力、方法论建设、工作流程优化等,对不同职级的员工要求不同,而这些能力直接关系你的晋级和薪水。那么,除了基本的项目外,在课余时间通过学习新知识,在团队内做分享等提升能力是非常有必要的,跟我刚入职以为只是简简单单写 HTML 和 CSS 代码的有很大差别,并不是说你的职位是重构就一定只会 CSS ,重构之外还有很多可学习的,重点是对自己的定位要明确,知道自己想要什么,找到自己的兴趣。

产品成就感

说到产品成就感,当自己很用心做好一个产品上线后,看到有海量的用户访问并使用你做的产品,自己会觉得这份工作非常有激情,并不只是单纯的为了这份工资,这样的驱动比责任或者产品经理的要求更为好。如果项目组存在这样的氛围,团队合作起来非常开心,做“自己”的产品,大家都很自觉,花更多心思在它身上,如今年的微信 AA 收款项目,项目团队花了很多心思,探索多种方法来提升产品的体验,减少了 HTTPS 请求数、模拟触摸体验等,经过N个版本的迭代优化,产品最终上线得到好评并获得公司级微创新二等奖。

在公司里,并不是人人都能做自己喜欢做的产品,有时候分配自己不喜欢也得做,可以这么想,把产品分为“公司的产品”和“你的产品”去思考,那么做公司的产品,做到尽职,做自己的产品,除了尽职之外,还有用心。

为晋升做出改变

每半年结束前,鬼哥会提前发起考核,团队主要以项目需求、服务支持满意度、团队贡献为衡量标准,通过量化行为验证结果,也就是说用真实的数据说话,例如完成了某项目,优化了某流程,提高工作效率125%,每周节省1天工作量等,最终的分数由网站PM、leader决定。考核的结果直接关系到你的职级晋级、年度调薪、年终奖金,跟自己切身利益相关。平时工作中除了完成正常的需求以外,个人能力的提升和团队贡献是必不可少的,举个例子,在公司正常流程的晋级 T3 需要进行通道面试,面试条件包括做一次以上的部门级或者公司级分享,做技术的同学表达能力通常比较一般,就算储备分享的内容非常好,上台分享难免会出现紧张、忘词而导致表现不佳。那么,提升自身的表达能力、语言组织能力、分享技巧等对晋级成功是有很大的帮助。记得刚入职的半年,那时候在工作上遇到了问题,心情比较低落,鬼哥找我一起吃饭,有一句话印象很深:想混得更好,就要做出改变。

我的表达能力比较差,上台容易紧张,更何况并未参加过公司的晋级面试,只希望将来能一次通过。这2年自己也多次尝试在团队内分享来提升自己,经过努力也有取得一点进步,虽然现在上台还是紧张,但方法还是可以分享下:

  1. 多参加别人的分享,学习别人分享的技巧,尝试换位思考
  2. 分享的PPT最好带有幽默的内容,例如一张搞笑的图片可以提升现场的气氛,缓解自己紧张的情绪
  3. 对你演讲的PPT非常熟悉,最好提前1-2天做好,上台前演练下2-3遍
  4. 台上带着笑容,眼睛望着观众,可以是某一个对着你笑或者你很熟悉的人,这样会提高你的自信
  5. 分享过程中准备几个问题,也是可以缓解自己紧张的情绪

放低心态

工作中会遇到不如意的事情,如考核不理想、觉得能力不如别人好、工资没有别人高等,相信很多同学都经历过,好与不好通常是对比产生的结果,可以说这是件好事,有竞争才会有进步,但别花太多的精力去思考跟人对比,容易心急气躁,要么就是自悲,最坏的结果是对工作失去激情。

之前有个朋友跟我聊天,说到自己跟同事合作上遇到的问题,别人没有配合他的要求,项目完成结果一般,考核不理想,没有别人做得好,导致心态差,怀疑自己的能力,甚者是觉得不适合这份工作。安慰别人最好的办法是说得自己更可怜,当然我没有这么做,就简单说了自己当年入职时候的也是混得一团糟糕,并适当的给他鼓励,叫他别想太多。其实他比很多人强,只是喜欢与别人对比,可能这次的对手比较牛,只能说看开点,凡事尽力就够了,何必勉强。

我喜欢玩dota,经常遇到比自己牛逼N倍人,被虐得像狗一样,难道我要摔键盘么,只能放下心来看看是不是哪里做得不如别人好,哪方面存在不足可以改进,学习别人好的方面,才有进步。每个人都不一样,你有你不一样的东西,不一定是技术,可以是有自己方法论,或者是你烧得一手好菜。

珍惜

这2年家里发生了很多的事情,在12年底我成家了,完成了父母的心愿,自己也挺开心的,本以为是好事的开始,没想几个月后我的父亲生病离开了,很受打击,对自己十分自责。

人一辈子仅有一次,走了就只剩下回忆,多珍惜身边的亲人和朋友,虽然出门在外打工不容易,偶尔一个电话、一条短信,简简单单,满是关心。

最后

不知不觉写了2700多字,估计是大学毕业后写得最多的一次,感谢两年来关顾本博客的朋友,提前祝大家在2014年身体健康、马到功成,一起进步。

三 : 微店app在哪里开通货到付款?如何开通货到付款方法

《微店》让手机帮您开店!完全免费帮您在手机上交易,而现在的小伙伴购物很多都喜欢买货到付款的商品,这样可以更有保障,那么作为商家的你要怎么开通货到付款功能呢?接下来小编就教大家微店怎么开通货到付款?

软件名称:
微店 全球购(海外代购 ) V2.0.0安卓版
软件大小:
3.44MB
更新时间:
2015-03-30

1)进入微店首页后点击第一个功能模块【微店】,接着在微店管理页面点击下方【货到付款】。(如下图)

2)打开【货到付款】右边开关,点击【货到付款服务费率】选择比例点击【确定】即可。(如下图)

以上就是微店app开通货到付款方法介绍,操作很简单的,大家学会了吗?希望能对大家有所帮助!

四 : 你输在哪里

  记者采访一位赛车冠军,问:“您取得今天这样瞩目的成绩,有什么特别的制胜诀窍吗?”

  赛车冠军说:“每个车手在输掉比赛的时候,第一句话总是抱怨自己的赛车不够好,天气不行,发挥不怎么正常,对手太强。总之,一大堆理由,但从来没想过应该检讨的人,其实是他自己。如果一个车手坚持不懈地去打扫赛道的胎痕,他就会明白高手过弯的技术和路线,更会明白自己输在哪里!只有千方百计为失败找原因,才能真正逐渐地向成功一步步靠近。

    高三:林金杰

五 : 双黄蛋到底比普通鸡蛋好在哪里?

“是一个双黄蛋啊?!”伴随着欣喜的声音,我快速进入厨房,看到碗里静静趴着两个浑圆的蛋黄。一般双黄蛋很少见,很多人会觉得双黄蛋是个好兆头,给准备孕育宝宝的女性食用,寓意怀个双胞胎,但是后来随着双黄蛋频频出现在市场上,会有人疑问,双黄蛋那么难的,这么多的双黄蛋是正常生产的?还是激素催生出来的?所以问题就来了,双黄蛋是怎么形成的?双黄蛋到底好不好?双黄蛋比普通鸡蛋好在哪里?

要了解双黄蛋,首先要先了解下鸡蛋是怎么形成的。正常的鸡蛋是成年后的母鸡经过卵巢分泌卵黄,被输卵管纳入,进入有很多腺体的蛋白分泌部,分泌丰富的蛋白包裹卵黄,继续蠕动,进入下一部分(管腰部),在此处继续分泌形成蛋壳膜,形成鸡蛋的雏形,这个雏形进入子宫后,随着渗入的子宫液,使得蛋白重量增加,蛋壳膜膨大,形成鸡蛋。最后在离开子宫前,以碳酸钙为主的物质逐渐在蛋壳膜上沉积形成鸡蛋壳。进入子宫的整个时间约20小时。然后鸡蛋进入阴道,经过短时间停留之后通过子宫的收缩而排出体外。这就是一个鸡蛋的完整的形成过程。

“www.loach.net.cn)

本来这整个生产的过程就像机械化操作一样,一步一步,哪一步都不能出现错误,才会形成一个完整的鸡蛋。但是刚刚具备生产能力的母鸡,自身还不能完美的协调这个生产的过程,就会出现分泌了一个卵细胞之后,继续分泌卵细胞。但是后来经由蛋白包裹到产出的整个过程并不会因为多分泌的卵黄而停止进行,就会出现双黄蛋甚至是多黄蛋的情况发生。等成年母鸡的生育功能趋于完善,双黄蛋的几率也会越来越不容易出现。

市场上曾经出现一个人买了一盒鸡蛋,几乎都是双黄蛋的情况。但是这种情况是小概率事件,相当于中彩票的几率。这得感谢规模化生产,一般的养殖场的母鸡会批量生产,刚成年的母鸡也会批量的生产出双黄蛋,但是双黄蛋很难辨别,养殖场主就会通过鸡蛋的个头来分装鸡蛋。就特别容易出现一盒几乎都是双黄蛋的情况。

一般的鸡蛋除非打碎蛋壳,从外面很难辨别出是否是双黄蛋,双黄蛋从外形上来判断,只是体型会稍微大点,但是并不是个头大的鸡蛋都是双黄蛋,所以很难准确判断。而且双黄蛋的价格并不比普通的鸡蛋贵很多,既然经济效益不高,就不会有人煞费苦心的去研究激素去刺激双黄蛋的生产了。即便是真的有人研究出激素刺激,也不过是利用激素刺激母鸡分泌两个卵黄,激素本身并不会影响鸡蛋的营养价值。

双黄蛋的营养成分和单黄蛋的营养成分基本相同,只是双黄蛋是两个蛋黄,而单黄蛋是一个蛋黄,蛋黄的营养价值比例会稍有差异,但是按照一天一个鸡蛋的量来计算的话,那点差异基本可以忽略不计。但是民间更喜欢带双的事物,“好事成双”“一双两好”等美好的词语都是来描写美好的事情的,双黄蛋也就被赋予了美好的意思,遇到双黄蛋预示着一个好的开始。

双黄蛋和普通鸡蛋差别不大,也不会给身体带来不好的影响,可以放心食用。但是也要控制每天摄入的量。

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