资深猎头揭露:他们为何能年薪百万?-华为员工真实工资揭秘:十年青春才能换来百万年薪

一 : 华为员工真实工资揭秘:十年青春才能换来百万年薪

  逃离深圳的风波还未平息,华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此,华为官方暂无回应。

  不过,华为的员工按捺不住了,部分人士对腾讯科技表示,该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有,但过万人有些夸大。其次,能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

  华为是世界500强企业,也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长,华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少,尤其是华为手机的爆发。去年,华为消费者业务表现突出,一年开展两次奖金评定,这在华为历史上鲜有先例。

  “提前发放的这一次奖金相当丰厚,比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

  其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

  那么,华为员工的工资究竟有多少钱呢?相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息,但华为全球约有17万人,从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

  首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。

  基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。目前,华为17万员工中,基干、中干及以上干部约1万人。

  按照之前媒体的说法,入职10年,职级18级以上,考评中等以上,税前年薪都超100万,人数有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

  不过,腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先,华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同,但还是有差别的。比如,不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。

  而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。

  需要指出的是,同样是18级,配股的比例和数量每个人都不同,所以年薪过百万的18级员工多是配股较高,此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。

  华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

  其次,“员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。

  华为的企业文化有两点:一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说,你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。

二 : 你为何没有年薪百万?大部分故事是有隐藏的成功背景

导语:35岁以前要百万年薪,至少证明你是人群里面4000挑一的会赚钱的人才,但是那些年薪百万的人又有多少是白手起家?

Managershare:我们总是在成功的人身上找自己可以复制的路径,但事实和概率告诉我们,有很多成功模式是不能复制的,比如说极佳的机遇,强有力的家庭背景,无人比拟的天赋等等。人和人其实都差不多,但是出发点不一样决定了每个人的人生千差万别。如果“35岁前年薪百万“是一个[www.loach.net.cn]成功标志,那为什么大部分人都做不到?这篇文章是一个非常好的解答。

许多人回帖都是吹牛逼的,什么BAT里面年薪过200万的(包括股票),还是程序猿怎么可能,这收入是副总裁或者资深总监的收入了,BAT例如百度T6,腾讯T3,阿里P8以上都是动嘴的人了,码农拿百万年薪真可笑。

金融行业里面最顶尖的基金经理,平均年薪是80万,全国几百个。你一个咨询行业的中层能干过基金经理?别人都操纵几十亿资金就是玩钱的。

这么说吧,年收入百万的人,老板阶层要占80%以上,尤其30左右年薪百万太难了。

拿统计数据说话

为了说明百万收入阶层的,来看个具体的数据,广州2013地税局的记录如下:

1、广州常驻人口是1200多万,加上流动人口的确有1800万。

2、公务员收入当然统计在里面,而且平均工资超12万,大部分人是被平均的,能有30%收入过12万很不错了,国内某号称平均28万的通信巨头,能有25%过平均数不错了。一个部门老大能拉3,4个平均数。

3、这里面还要剔除各种富、官2代。

4、广州市发达城市,高收入人比例远高过全国的。

确实地税局会遗漏部分数据,但是考虑到以上因素,还是有参考价值的。

高收入人群的年所得集中分布在12万元至30万元之间,共有145091人,占申报人数的76.87%;100万元至500万元的申报人数为5482人;500万元以上的申报人数为422人,广州总人口是1800万。不要低估地税局那些人水平,这直接和政府效益挂钩,而且百万以上人数是比较显眼人群,不容易逃。

5900个人里面90%都是35岁以上人群,25~35岁人口是250万,百万以上是590个。比例约4000分之一。也就是说无论你怎么努力,看多么励志的书,看多少牛人演说,35岁以前要百万年薪,至少证明你是人群里面4000挑一的会赚钱的人才,或者说白点你有没有这命。人猝死是小概率事件吧,其实科学统计人猝死的概率是3000分之一。

也就是说,35岁前年薪百万的概率,比猝死还低。

许多人直观感受身边百万收入人很多,比例没这么低才对吧,我上高中班主任和我每天说,某省重点高中某班10个人上清华北大,好像和砍瓜切菜一样容易,其实这是过度掐尖造成的,人类的错觉总是把眼光集中在那几个超级明星身上,忽略大部分普通人,其实在该省能上清华分数线比例约为3000分之一。

高收入人比例很多也是我们的错觉,一说高薪就是IT行业总监,投行,殊不知道这些单位本身就是和省重点高中一样门槛高的普通人无法进,而里面特定的职位更是类似里面重点班一样都是人精中人精。

牛人经验是否可以复制?

励志演说,牛人自传的成功经验注定无法复制,如果人人都能复制,那就证明非稀缺资源没任何价值,作为借鉴大概可以。

牛人的经验真的可以复制吗?我们可以举例楼上3000+的一个帖子来分析下。

这个人帖子信息量很大,我大概搜集如下重要信息:

1、认识许多富二代,甚至是全省全10富二代,但是如何认识的没说。

2、当年拉了几个省部级官二代。

3、认识许多大佬,甚至和大佬面对面接触,而且能筹集到钱和稀缺信息。

4、自己非富官2代。

真屌丝不光是经济实力也包括人脉,社会资源,见识层面的薄弱,认识那么多官2代,富二代,还有业务合作,都是普通人家的孩子怎么可能做得到?

前面说法有误,腾讯是T3.3开始大部分动嘴的。广州收入水平肯定远高于全国平均水平,而且税务局统计数字并无区分富二代。所以不要过分纠结具体数字,误差肯定有,但是不会差的离谱。

其他行业可能不清楚,IT行业可以说下,目前国内风向标大公司可以到百万年薪的职位,其他类似:

百度T10,科学家级别工程师,人数的清,大部分ACM编程比赛拿过金奖。

华为19级,部分18级。对应3级部门主管。HW从5级主管开始就是动嘴的了。

事实上,百度T6(年薪40万左右)开始,已经是大多数IT工程师瓶颈了,哪怕里面许多包括清北等名校CS毕业工程师。华为17级以上除非社招,以前升迁的快的也是赶上好时机和自身努力。大部分都是00年以前进来骨干员工升上去的。

无论在哪个团队,真的混的好的就那几个头,大部分人还是炮灰,曾经为20—30%薪酬涨幅企图跳槽以上提及某单位,但当我看到晚高峰时候,以上单位大量班车堵塞交通时候,哥想通了,哪里都是打工混饭吃,又何必呢?只有跳出这个圈,才能真的实现自我价值的突破。

世界上大多数人是很平凡的,不怎么成功的,只有不到1%的人,能取得相对成功。

大部分故事是有隐藏的成功背景

我身边也认识一些80后已经几千万资产了,有的是做游戏开发,有的进军移动互联网行业,有的是银行分行副行长(年薪过百万),他们对外人一定会说靠自己能力打拼的,但是很少说创业的启动上百万资金来源,或者升迁速度那么快?

人到一定水平,差距不大的,社会上许多大小励志帖都是被包装过的:

王石不会告诉你他有省委高管的岳父;

任正非也不见得有他自传吹嘘的那么神奇,他的早期积累都是靠他副省长的岳父拿到国企巨额订单发家的;

陈欧也不太喜欢提到他市委常委的爸爸,没有这样的家庭,能这么早出国深造,有投资家愿意主动投资他公司吗;

柳传志爸先后在中国人民银行等国企担任高管,是知识产权界鼻祖,担任中华全国,亚洲太平洋律师协会理事,能和小平直接书信来往,死后葬在八宝山的,柳传志的发家靠国企转制,其父在其中影响力是不言而喻的;

马云属于最弱的了,他爸是浙江曲艺协会副秘书长,马云发家做黄页接的都是政府单子,你以为一般人能接得到政府单子吗;

孟非也一直声称自己工人,但不会告诉你他江苏电视台高层的爸爸,不然一个非科班主持人怎么能上镜机会;

许家印岳父是广州军区高层;

万达王爸是副省级干部,26岁就成为政府办公室主任的处级干部,一般人要成为到这个职位起码要36岁;

任志强爸是住建部副部长;

唐骏没关系,只能靠胡编乱造吹捧自己,而且最终也是3流角色。

比尔盖茨外公是美国国家开发银行行长,爷爷是某大公司老板,母亲IBM董事,和IBM董事长有交情,推动将IBM的PC的DOS操作系统外包盖茨,而且盖茨当时也没能力开发DOS,是花钱从一个创业型小公司买的专利。盖茨父亲是美国著名律师事务所所长,微软几次关键案子都是老盖茨亲自打的,不然微软早完了。

巴菲特父亲是美国国会财经部议员,交往对象都是高盛CEO这些的人,价值投资理论创始人是他的老师本杰明·格雷厄姆,结果上世纪30年代破产,巴菲特投资中国股票回报率没有他吹嘘那么神奇,无论是中石油还是比亚迪,在中国投资家能做这点业绩的太多了,巴菲特发家史靠消息灵通买到许多潜力原始股,价值投资论只是障眼法。

李开复父亲是国民党四川省高官,国民党中央,立法院立法委员,是名副其实的政界名人,李开复自传很少提及;

李嘉诚丈人舅舅是香港的钟表大王,香港的规矩是有有实力担保人才能做生意;

潘石屹离婚后靠现在富豪老婆发家的,祖上也是旧社会军阀;

刘永行兄弟祖父是刘文彩,是集官僚、军阀、地主于一身的臭名昭著的反动人物,而不是他声称的屌丝农民出身而逆袭,发家后也一直想为祖父翻案;

马云祖上也是旧社会的军阀,宗庆后祖父是张作霖手下的财政部长,京东刘强东祖父是旧社会大地主;那些曾经被打倒的军阀,地主,官僚并没有被彻底打倒,他们的子孙后代又在物质,精神上统治着这片土地。

而且中国许多隐形官、富2代实力一点都不比上面许多人的人差,只比较低调,你会知道某位知名湘企业搬迁到北京,就是被某当地高院院长,省委高官的儿子玩残的吗?你会知道2代们玩基金和资本运作,上百亿现金流无压力吗?许多垄断性国企,军队,银行的肥缺都是官、富2代世袭的吗?

白手起家的人真心不多

以上比较负能量点,事实上白手起家的也是有的。主要有以下3类人:

1、搞专利赚钱,国外的有乔布斯,孙正义,国内的李彦宏,史玉柱算,他们在任何条件下都能发家,但是这种人实在太少了,也不会关注这帖子。

2、会利用消息不对称专空子合理利用规则,张近东就是靠贩卖玉米捞第一桶金,吴仁宝是早期倒卖钢材发家,后期学倒卖钢材的人就违法坐牢了。这个原理和打篮球一样的,你运球速度快别人就是阻挡犯规,别人快那你就是带球撞人。在中国的这类白手起家人群是最多的,当然对能力要求是极高的,需要对国情政治有透彻理解和合理利用规则。互联网上搞投机属于2。

3、如果以上能力都没有,那就是第三种,依附权贵获取垄断资源。

绝大多数人都没有1、2种人的能力,那就只能靠3了,最高票的通篇在教你如果攀附金主,也容易上手学,所以人气比较高,但是要明白一点,这个世界除了血缘关系,其他任何人与人的交往都是有条件的,都是利益的交换关系,再好的朋友你来而不往试试看?如果金主肯在你身上有实质性的投入,那么你能为别人带来什么?

最后再说下前面基金经理的问题,平均80万这是业内计算出来,媒体公开报道的。

基金经理也是被严重神话的一个行业,明星基金经理或者担任总监级别的,确实在牛市可以拿到300万甚至更多,但是60%基金经理的税前收入就是60万元以下,这在规模200亿以下、排名在30名开外的基金公司中特别普遍。

如果公司规模是在第60名开外,他们的年收入是低至50万元以下;

外界盛传的百万年薪基金经理,大部分是在资产规模达到500亿以上,规模排名在20名以内的基金公司。这样的人数占人群2成都不到。

作者:猪铁 文章来源:知乎

三 : 成本揭秘之2015年深圳流行的智能手表手环们

来源:平板产业联盟(midunion)

作者:倪利专(微信50065149)

光阴似箭,日月如梭,不经意间,2015年已过将半。但是这全新的一年,似乎并没有给大家以全新的希望。

消费类电子行业中的我们,依然还是在苦海里面徘徊,挣扎,沉沦,找不到方向,看不到前方。

既然选择了电子这个行业,那么或早或晚,就必然会被迫登上“山寨”这艘大船,驶向茫茫不知何处的前方。仰望星河,黯淡无光;畅游海域,暗礁遍滩;乘风破浪,海啸参观;想发财致富,前方却是海盗联邦。还真是悲催!

回望过去的辉煌岁月,前方等待着我们的,似乎就是凄凉的下场。这几年,在互联网企业的冲击之下,传统的手机,平板市场已经被彻底玩滥了,硝烟四起,血溅当场。今天和一个朋友聊天,她去年独自出了800K功能机,但是最终也只能靠出口退税,来赚钱微薄利润,这个也是目前深圳很多工厂的真实写照。

而2015年,形势更为严峻,在平板领域,从开年至今,很多大型的工厂,订单减半,而中小型工厂,直接就没什么订单,于是,转型成了必由之路。

有人回头去做手机,无形之中,成了intel的炮灰;有人继续弄盒子,苟延残喘;有人,不顾自身实力,去折腾无人机,深陷泥潭;还有人,转车载家居,在摸索中前行,仓仓皇皇;更多的人,则是在苹果,三星,华为,小米等公司的带领之下,进入了可穿戴领域,但是还是用以前杀价的玩法,弄得自己灰头灰脸,遍体鳞伤。

总结一下,感觉就是,有人做手机,越来越瞎忙;有人守平板,四处话凄凉;有人看家居,依旧在租房;有人转车载,心里惊仓惶;有人弄穿戴,黯然又神伤。

智能硬件的概念,在互联网企业的推波助澜之下,似乎是虚火被炒得过于旺盛,导致众多的创客,创业者,传统的企业等等,纷纷进入到这个市场,这是机会,到底还是个大坑呢?

我们来看看这里面最火爆的,也是从业者最多的行业---智能穿戴吧。在深圳,除了极少部分有亮点的产品之外,基本上,绝大部分产品就是所谓的智能手环和智能手表了。

智能手环这类产品,在小米手环79元之后,就再也没有什么突破创新了,整个市场,基本上就是山寨的小米手环,华为手环等等,泛滥成灾了,总体成本从20到30多不等,一起来看看!

效果图就像华丽的建筑物一样,美轮美奂,但是基本上,实物却都是惨不忍看,这个就是现在的白牌手环市场!所以基本上,现在愿意去折腾手环的人,越来越少。而另外一方面,在AppleWatch的带动之下,更多的人,则是涌入了智能手表市场,打算大展拳脚,力战四方。

在这样的大背景之下,的[www.loach.net.cn)确,有一些较早进入智能手表这个领域的厂家,取得了一些不错的战绩,有一些较有影响力的方案商,现在出货量都能到200~300K/月。在这期间,和平板大公模类似,智能手表领域,也出现了一批比较有影响力的公模,这里面的代表,当属U8了。

U8是何方神圣?我们来一瞧究竟!

这款是目前市场出货量最大的一款,价格也比较乱,通常报价在200元以内(未税)。我们再来看看另外一款,仿AppleWatch的,目前出货价在250元以内(未税),感觉如何?(备注:大公模的产品,暂时不写最低价)

看起来,似乎一切都正常,但是,在深圳这个地方,风平浪静之下,更多时候,其实是暗潮汹涌,危机四伏,往往稍不留神,可能就被风浪拍下去,就再也爬不上来了。深圳之所以被称为山寨之都,可不是浪得虚名!

现在市面上已经出现了新款智能手表,名曰K8,kill U8,很有侵略性,到底又怎么样呢?

以下是成本揭秘,25美金,后面的价格还会更低,惊奇,惊讶,还是触目惊心?

正如之前所说,模仿,抄袭,杀价,放账等等,一直都是深圳山寨的主旋律,以前只是限于传统的手机,平板市场,如今,这一套玩法,也进入到智能硬件领域。

但是不像手机,早期很多人赚钱,亿万富翁很多;

也不像平板,早期很多人赚钱,千万富翁很多;

现在这个市场还没起来,绝大多数人都还在亏钱的时候,残酷的价格战,都早已开始了。今天杀死别人,明天被别人杀死,循环反复,至死不休。

而这两年,移动互联网大浪潮汹涌澎拜,在众多互联网大佬的鼓吹带领之下,在所谓互联网思维的指引之下,一大堆传统行业的颠覆者,互联网行业的践行者,消费类电子行业的苦逼者,标榜以创客的身份,以创业的心态,纷纷进入智能硬件领域,尤其是智能穿戴领域,试图打造所谓极致的产品,扬名立万,一夜暴富。

但实际的情况是,点名时间,京东,天猫等等平台上的产品成千上万,最后真正成名的又有几个呢?

移动互联网时代,软硬融合是大势所趋,对于深圳传统的电子行业从业者,这是他们最不愿意看到的,产品形态,商业模式,游戏规则等等,都完全脱离了自己的掌控,潜意识里面,都会感到莫名的恐惧。但是趋势就是趋势,这个谁也无法阻挡,不积极改变,其它领域,都将会像手机行业一样,迟早都会被类似小米的互联网企业杀得一败涂地,寸草不生,片甲不留。

但是,永远都不要忽视“山寨”。深圳(SZ)是山寨之都,山寨(SZ)是深圳独有特色,从某种程度上说,抄袭和创新,只是深圳山寨两种不同的表现形式罢了。

如今,当众多的创客的产品还停留在概念阶段,连物料都不知道去哪里买,只能去没落的华强北抑或上淘宝的时候;当众多的创业者的产品还停留在试产阶段,还在为供应链,生产良率,售后服务等等忙得焦头烂额,一筹莫展的时候;传统的深圳山寨企业,有些已经华丽转身,量产出货了。

这就是现状,这就是残酷的现实。过去很美好,不属于你,未来会更美好,也不属于你,只有活在当下,活得精彩,才是最有意义的。

这个夏天,很热;空气,很闷;夜空,很黑;你心,可好?

四 : 阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们


网友杨凌枫[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
去年毕业拿到百度研发岗offer(其实同时还有豆瓣的offer,可惜来谈offer的时候已经签了百度,没谈就拒绝了),薪水具体的不说了,反正每年差距也不太大,大家有兴趣可以搜一搜基本八九不离十,而且半年后升职了必然是比题中的薪水高一些,百度的人才上升通道还算是不错的,而且工程师文化也比较浓厚,适合应届生进去学习磨练,我也给前东家打个广告哈哈。所以我也勉强算是题目中符合要求的人,我就来说说自己的情况吧。
其实没传说中说的那么牛逼,大部分都是很普通的同学而已,比如我。当然也有很多牛人,这就不举例了,不过一般总是闪耀的牛人容易被人注意,所以大概这样也导致很多人以为去BAT都是比较牛的人这样的误解吧。
很多事情其实都是看上去很牛,但是实际上去做了, 也发现不过如此的,先说我自己的情况:
1.学历本科,成绩普通偏上,大学为杭州电子科技大学,反正不算冒尖的。虽然看似年级成绩还行,但是杭电考试难度很低(闲着无聊的时候做过同济的线性代数试卷,完全不是一个级别的),基本上只能说我读书还算认真。
2.家庭普通,小康家庭,没啥闲钱,也不至于拮据,反正做人还算舒适,但也没机会受所谓的精英教育。从小也就是很普通的教育一路过来。
3.智力普通,小时候读书成绩还不行,差点没考上高中,高中后大概是发育了心智成熟一些,稍微好一点,对数理化方面还算可以,所以后面读书成绩渐渐好起来。
4.编程能力,中等偏上。如果熟悉计算机竞赛的,我大概就是勉强 acm 能拿个区域赛铜牌的水平,如果队友配合的好,可以拿银牌倒数(拿到过区域赛邀请赛银牌倒数,哈哈),有的人可能觉得,哇塞,银牌好牛逼呀,相信我,在国内,这种水平的毕业生随便一抓一大把。如果从应用技术方面来说,毕业的时候大概就是可以独立开发android类似于普通demo(比如说图片浏览啊之类的)水平的app。
5.人品。不算高尚,也不算低劣,反正就是也带有一些劣根性的一个普通人民罢了,也会贪小便宜,也会看看苍老师的作品,也会背后说说坏话啥的,略去不谈。
6.性格,普通的不能再普通,沟通能力还行,比较乐观,喜欢吹点小牛。
7.项目经历,大学没有完整的做过一个算是项目的东西,自己开发过一些小app,都是不到千行代码的小玩具。
那么,为什么我会拿到offer,其实我也不太清楚,但是从后来工作,到升职,到想明白了离职,大概知道了自己为什么能拿到offer。
1.处理问题的方法:一般来说,工作了,基本上一开始每天都是新的挑战。对我来说,遇到的所有问题几乎都是学习生涯中压根儿没遇到过甚至都没想过的。我的处理节奏基本如下:
a.翻看已有代码,寻找问题原因 <- 很多时候这个过程可以找到现成解决方案
b.查找stackoverflow看看是否有类似问题
c.90%的问题其实都可以解决,因为基本上我犯的错误别人都已经遇到过了,所以都能找到解决方案,但是剩下10%呢?两个路径,一个是自己思考解决,多尝试(编译又不要钱!哈哈);第二是问老员工,多学习。
2.快速响应问题,很多时候,遇到问题不能慌张,也许不能解决,但是也要最快时间反馈,因为如果你不能解决的问题一直拖着其实某种程度上是减少了别人知晓并且解决这个问题的时间。
3.多看书,多接触不同的知识。印象最深的是有一次有个bug别人无论如何都无法复现,但是某台机器就是一直崩溃,许多人都百思不得其解(有时候很容易陷入误区),后来我看到现象想到之前大学闲的蛋疼的时候自己给手机定制 rom 的时候貌似遇到过类似的问题,修复了一下那台机器的系统文件夹权限,问题解决。。。这个case里面从头到尾没有啥技术含量,可是大家都是做app的工程师,很少有人同时也做过rom,对于一些rom级别引起的问题就没法准确的判断,所以多接触不同的事情也是很重要的。比如我喜欢玩 arduino/raspberry pi/openwrt 等等各种小玩意,也算是业余兴趣吧。

我感觉我最可取的也就这两点,当时我的面试官觉得这样解决问题可以算是比较靠谱的,所以大概给了个offer吧。。。btw,当时面试还有个特别有趣的事情,一面的时候谈到红黑树,可惜我忘记了没答上来,回去温习了下。第二天居然很巧合另一个面试官也提到了这个,于是我就大谈特谈了一把(当然,这个是运气啦,不过也正常,因为你面的方向会问哪些问题都会有一定的规律)
当然去百度阿里腾讯的牛人当然也是非常多的,但是就像其他的答案中说的那样,这些人都是凤毛麟角的,大部分的还是像我这样的普通人但是在某一个方面略有突出。
我觉得企业需要的不仅仅是牛人,而是需要能够解决问题的人,可能有的人技术特别好,有的人沟通特别强,有的人可能没啥突出但各方面都很均衡……这些人都是企业需要的人才。至于薪水,很多时候只不过是众多衡量标准中的一个罢了。

另外,身边也有不少朋友去了阿里,腾讯以及华为的,基本都觉得大公司的好处就是学习环境很好,有时候让你解决一些问题相当于是给你带薪学习的机会(大公司可以接触到各种好代码的机会实在是太美好了)有心的话技术成长会比较快一些。

一家之言,仅供参考,就不匿名了,主要也是欢迎将要毕业的同学如果有迷茫可以找我交流交流,做做参考,因为我临近毕业的时候也得到了不少网上的前辈们的指点,也算是回馈社会出一点绵薄之力,哈哈.

另外,凡事都有两面,没有什么工作是完美的,高收入的背后必然有同等的压力和挑战,这些说多了也无力,需要自己去工作体会。很多人能看到你的闪光面,很难看到你苦逼的岁月。

-------------2013-9-17补充更新-------
关于ACM,我的ACM水平是真心很渣。。。至今动态规划一窍不通。并且我个人情感上来讲并不喜欢也不推崇ACM竞赛,因为在我看来国内的ACM竞赛已经有点怪怪的感觉,具体说不上来哪儿不对,但就是感觉有种累觉不爱的味道。
另外说明一点,我写这个不是说BAT的同学都是很普通的人,而是说其实去BAT的大部分同学都不是天赋异禀的神人,但是去了之后自己修炼的特别牛逼的人到是比比皆是,所以私以为关键还是看自己的学习能力。毕竟第一份工作不过是一个起步而已,很多东西都还有很大的变数。

-----------2013-9-18再次补充更新------
还是关于ACM,发现很多人关注这个点,囧。我的ACM水平真的是吊车尾的,上面提到这个东西只是觉得这个大家比较熟悉才提到的,(注意这里不是谦虚,这里不是谦虚)。而且,我个人情感上是很反感ACM这个比赛的,虽然因为ACM认识了很多很棒的人和很好的朋友,但这不改变我对竞赛的反感,纯粹个人情绪,不喜勿喷:)


网友張龑琦[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
看到有杭电学弟@杨凌枫 关于百度技术的很赞的分享,所以再以杭电校友身份,补充一篇腾讯产品篇吧。
关于个人情况:本科杭电某通信类冷门专业,硕士CUHK(E-Commerce),11年校招进腾讯做产品经理,两年后离职。不敢说算优秀的产品经理,但自信可以称得上称职的产品经理(姑且以腾讯四次全A考核来作为称职的评价标准,遗憾各种原因一直没拿S,据说最后一次考核不离职的话可以勉强给个S。另外一个偶然的机会看到了我们当年的校招评价表,很荣幸成为当年部门同批唯一一个各环节面试全是@kimmking 提到的A或A-评级的应届生)

关于招聘:
· 每年校招总是一个体力活,对求职者和招聘方同样如此。待遇属于敏感话题,就不说具体数字了,可以透露的是如果是package的话,其实题主说的价格不算高,至少应该额外再有一定的bonus的。个人校招经历可参考之前博文一篇:找工作的那些事——IT·咨询·金融
· 从招聘方的角度,很简单,希望招能干活的人,至少对得起所支付的薪水。但如大家所说,任何单位,体量大了一定有各种浑水摸鱼,偷懒混日子的人的存在,但招聘方至少需要保证自己的员工在平均值上是值得这个价格的。当然,互联网公司有其特殊性,所谓一个人干三个人的活,拿两个人的工资,也就不难解释为何相对起薪相对较高了(不要跟投行比,他们是干五个人的活,拿三个人的工资)。
· 从应聘者的角度,无非希望有一个良好的学习环境,一个可以维持相对体面生活的薪水(买房什么的不在讨论范畴),那么BAT等各大公司是可以适当的满足你的需求的。很多人来找我聊找工作的建议,我给的建议一般也都是第一份工作去一个大公司会受益无穷,至少我目前依然会非常感谢企鹅对我的培养(离职原因后面再说)。
·至于招聘结果,决定因素会很多,包括而不限于产品敏感度、基础能力素养、面试官眼缘等等,另外一个必须关注的现象是over-quality导致的招聘方主动放弃,很多时候没有offer不是因为你不好,而是因为你太优秀,用人单位觉得留不住而浪费headcount。(一般而言headcout是固定的,虽然通常会多发offer以避免毁约等导致的招聘不满,但招聘方仍然希望尽量减少毁约率)

关于公司环境和同事:
·相对良好的工作环境,相对自由宽松人性化的管理制度(如今每天西装西裤公文包按时打卡上班的我,还是很怀念每天10点人字拖大裤衩去上班的日子的),良好的讨论氛围,相对扁平的组织架构。
·如果对这些所谓大公司的人做些聚类分析的话,会有一些很明显的共同点,特别是对于可以在团队内得到较高认可度的同事:除了最基础的产品sense外,产品人员所需要的无非是强推动力、沟通力、逻辑能力、协调能力,专业背景不是那么重要(我所认知的产品经理,除了计算机、电子等工科专业外,还有广告、医学、媒体等等),学校背景有用但不重要,名校会有加分但关键看个人。另外,以个人的理解,认为想要成为一名优秀的产品经理,至少要有很强的抓重点的能力,这是我看到很多人所欠缺的。另外,需要持之以恒的耐力、良好的爆发力。
·林子大了什么鸟都有,任何公司都有不靠谱的人,大公司也一样。总体分两类,能力差的和情商低的。能力差的可能产品人员会更多,因为毕竟技术同学笔试面试都有标准化的技术问题,产品则很难,且网络各类面经也铺天盖地;情商低的则多出现于开发岗位,请和我一样的工科生同学多多自我反省。对了,补充一类不靠谱的,就是不求上进混日子型,大公司此类人尤其多。

关于工作和职业发展:
· 产品类职位工作内容挺杂,第一年通常会有导师带,一般也是学习和成长最快的阶段。努力做海绵,多吸收,没坏处。工作头几年,每天少睡两小时不会死,别怕加班。
· 大公司晋升一定会有瓶颈,以企鹅为例,通常3-5年升TL,5-8年总监,外来的和尚好念经,除了早期元老,校招的大部分人熬不到总监,熬到总监也很难继续晋升,想清楚自己要什么,去争取自己所需要的资源,建立相应的知识积累和行业人脉。
· 一直做产品也会有能力成长的瓶颈,会容易陷入负向循环,所以需要适时的做些调整。(这也是我离职的原因之一,希望能更好的提高自己宏观思考的能力)不过这个因人而异,目前我也出来不久,所以不确定是否对职业发展一定是正向作用。


网友kimmking[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
就我参见某互联网公司校园招聘的情况来看:
能评得上A-的,基本都是几百里挑一了。
A+的我都没见过。估计都得是人中龙凤了!
能拿到offer的,基本上都是个人综合能力不错,甚至品学兼优的。
一般来说,笔试1000,面试500,最后发20个不到的offer,实际到岗6-7个人。
为毛?这些能力强的应届生,要么有更好的offer,要么保送了研究生、硕博连读,要么出国,要么回家接上一代的班,基本都不是等闲之辈。
给20万的年薪,把优秀的人吸引过来,我反倒觉得企业赚了
1、赚了人才,这些人在企业里成才的可能性比一般人要大的多
2、赚了口碑,这是典型的品牌营销啊
3、赚了一个持续输送人才的通道,这也是企业跟教育系统、跟学校、跟学术界(特别是招博士)搞好关系的一种方式,跟学校产生长期的合作模式,对彼此都有很大好处。


网友蒙面大侠[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
究竟招什么样的应届生?招能独立解决问题的。

@杨凌枫 说了很多自己有多普通,但其实这不是 point,真正的 point 是这样普通的人在中国也很难招到。没错,ACM 玩家在中国实在是太多了,但不玩 ACM 的有多少 CS 应届生能够在白板上一次写对 BFS?能想出来 BFS 怎么写的就已经相当少了,如果能够在白板上写下来,自己检查纠正后就没有 bug 的,基本上大海捞针。

其实我们真的不在乎你算法有多好,ACM 能够拿到怎样的奖牌。问题是你不能只懂得简单堆砌代码啊,否则突然有一天一个稍微复杂一点的问题你就写个 O(n ^ 6) 的算法,其中包括 4 层 while、3 层 for、2 层 if 嵌套,那叫人怎么评审将来怎么修改啊?我们需要的不是那些花很长时间能够折腾出来复杂问题的人,我门需要的是简单问题拒绝糟糕答案追求不断改善的人。

中国很多行业上升的障碍是缺乏品味,程序员也一样。不是说他们不能把事情做得更好,而是他们没见识过事情做得更好会怎样,或者他们见识过但认为没有区别,所以继续按照愿意糟糕的方法做下去。

之前有个朋友跟我说,他在东莞加工的材料要求做到 0.1mm 缝隙,工厂给他做到 1mm 缝隙,然后告诉他这样用起来没问题看起来也差别不大。他问工厂老板,做到 0.1mm 缝隙是不是更难,例如说工人需要更仔细操作,每个元件花费时间更长,导致成本更高,如果是的话他愿意增加成本做到 0.1mm,因为他做的是出口卖几万到几十万的东西。工厂老板说,做到 0.1mm 成本无差异,叫工人做到 0.1mm 就可以了,但既然 1mm 好好的就没必要做成 0.1mm 了。我朋友总结道,东莞的工厂就是没品味。

20 万和 10 万的程序员有什么区别?品味不一样。10 万的程序员觉得自己 做得已经足够好,或者是觉得还不够好但不知道更好是什么;20 万的程序员知道能够做得更好,并且也有能力做得更好。


网友vczh[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
微软现在起薪是19万(是税前12个月的基本工资,不是package),根据内部资料,招进来的人的标准是:“能独立写/调试代码,有问题知道如何问mentor”


网友匿名用户[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
咋公司10年本科毕业就一万,研究生一万二。都是普遍,除非你不要。屌丝要敢想,有时候你会发现很多能力不如你高多了,他们也不是真有什么屁能力,而是不比你老实。就像明明十块钱的东西商人要卖一百,而老实人最多卖十二块。


网友misa qstar[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
他们在买命。以上。


网友匿名用户[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
大概两年前,清华计算机研究生毕业去互联网公司差不多20w左右的批发价。部分可以高至30w,同时拿到户口。但是趋势是,除了特别有技术情结的,不少人去了银行、金融、央企。而且是违约去的。我认识五个同学放弃了百度的offer去了中信,人寿,农行等等。这些才是低调的金主啊。
其实吧,给你一分钱,公司会榨出3分来。如此而已。


网友匿名用户[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
由于本人刚从华为辞职,不谈别的,就谈谈华为的1W薪水和他招应届生的一些东西吧。
12年6月毕业进入华为,因为在武汉这个中部城市,税前7.5K的工资加上年终奖,对于一个25岁的毕业生,以及他的父母来说,都是一件看起来还不错的事情。
于是,我怀着美好的憧憬,进去了。
研究生做了3年WEB开发,对于代码很有热情,简历里也把我的博客地址,做过的项目都写上去了。进入公司后,被告知我在公司的职责是一名测试工程师,一同进去的有一个做硬件的同学被分去做软件开发,进入测试组以后,发现组里面有一个哥们研究生也是做硬件的。
关于这个问题,我入职以后特意问过相关的人,得到的非官方答复是岗位的分配是随机,不会特别看简历什么东西。
关于这个官方不会答复,在入职培训里面就已经写了,保持空杯心态,忘掉以前的东西,从零做起。
我想一个对自己的发展有想法,有抱负的人,对于这种情况,是很难不有想法的吧。

有人或许会说考虑换岗,这个就是我接下来要说的了。呵呵
华为的用人策略是,要按照你的要求换岗,必须给我证明你在原先的岗位干的很好,绩效考评至少是B+以上,而且,一般刚进去的员工,也是基本没戏的,所以,像我这种情况,要么忍,要么滚。

刚毕业的人,身体好,加班能扛,而且么结婚,家里压力也小,这部分人也是公司的主要做事的人。年纪大了的,呆在公司里面,造成架构臃肿,公司会通过提高应届生薪水,让那些年终奖和工资加起来,相比于加薪的应届生,差距不是那么大,这种情况下,只有干的特别好的员工,才有幸福感,其他的人,就会自己主动走掉,这就是所谓的“瘦腰”。

这不,这次一涨薪水,很多12年毕业的人,都被倒挂了。。

考虑到很多筒子对华为的东西比较感兴趣,那么我就在说一点华为的股票。
华为是没有上市的,据说像华为这样内部发股票进行内部融资的行为,中国一共就两家企业。
很多老员工,我说的是当年和任老在一个食堂吃饭的那些人,股票那是相当多的,工资对他们来说你真是零花钱。
我老大说的,他认识一个人,每年股票的分红就是100+w

但是股票对现在进去的人来说意义有多大?让我来告诉你。。、

内部虚拟股一般如果你干的好(这个好也是看部门,有的盈利的部门,考评B就可以,不好的部门,要B+)在进入公司的第三年公司会配股,一般是1W股左右,每股多少钱我记不清了,反正不便宜。硕士毕业25岁,进去只有一般干几年就结婚,所以一般能干满前四年的人很少,第三年才能有资格配股,第四年才分红,很多人都不一定能享受到这个好处了。

股票的分红:股票每年都分红,收益率按照公司的营业状态来决定,当前通信市场增长已经放缓,手机那边虽然在努力可是利润也不高,企业网那边在内部论坛可以看到很多奇葩帖。听我前辈说这几天中最高的是09还是10年那次分红,30%吧,算很高了。

一般刚开始工作的人,买房子的压力就在那,所以不可能有太多钱来买股票。。所以一般是像银行贷款买股票,然后分红在还银行的钱,这样一折腾,自己倒真没咋看到钱,看到的不过是饼。

这次华为炒作的很凶的调薪,调薪以后,好像是低级别的员工,也没有所谓的配股了,只有你到达一定级别才配股,把这些都取消掉,然后通过基本工资的形式,让很多涉世未深的大学生纷纷进去,所以很多人看到了那个浮在水面的月薪1W。


网友匿名用户[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
华为应届2年的,匿了来答,非常详细的收入说明。(以下数字均为税后)

12年7月应届毕业加入华为。
1、工作地深圳,睡前8k,正常睡后6555.
2、例外:12年8月份领了人生第一个工资13141(华为工资日为15号,不管几号入职当月工资均在下月一起发)。
3、众所周知,13年大涨薪,水涨船高,我的睡后工资超过1w。
4、2013年6月第一次nzj:3w(再强调,睡后)
5、2014年6月第二次nzj:7w(同上)
6、目前外派某艰苦地区,各种补助加在一起2.6w一个月。

2年纯收入40w左右,现在手头纯现金10w,还有10w在投资。
单身狗,所以省钱。

-----------------我是更新分割线-------------

在我看来,无论是进题主所说的这些公司,还是其他公司,抑或政府部门,需要的品质不会有大的区别。排除专业性技能因素,以下通用素质我认为很重要:
1、情商。待人接物,基本礼仪。
2、靠谱。我狠赞同知乎上某人所说的,professional这个词,最准确的翻译应该是靠谱。实现靠谱的第一个tip就是:好记性不如烂笔头。真的,真的,真的。
3、表达。口头表达和书面表达同样重要。作为新人,注定了你的第一份工作会是一个螺丝钉的角色,那么你很多时候需要负责传达,或者承上启下的作用。把一件事情准确、精要的通过口头或者书面向他人传达,是非常,非常重要的。
4、语言。岗位的原因,虽然在华为这个屌丝公司,但是对英语要求还是很高的。有幸英语学的不错。
5、形象。时刻保持干练形象很重要。衣服,发型等等等,不求最酷最时尚,但请一定保持职业人的形象。

以上,入职2年感想。


网友winter[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
5年前拿过15W的应届offer,今年行情涨了点到20W也算合理吧。


网友王吱吱[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
我毕业那会一直觉得他们就是想招我。。
i m the one。。
你懂的


网友泊淡即生[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
楼上回答那么多,真心不用看。
互联网,软件,投资银行,咨询公司。这些轻资产,甚至唯一的成本就在人力上的公司,工资再不给高点说的过去么。
况且,这些以人力为主要资本的公司的工作强度真的不是一般的高。


网友陈昱全[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
记得有个学姐这么和我讲的,当你刚进来的时候大家觉得,哇塞好厉害啊,几年后大家会说你咋还是这德行呢。。。


网友Jesse[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
20W算不上星计划的,现在一线的招聘这个价实在太多了。今年的应届生,就说一下隔壁寝室的一位同学,该同学总共参加了四个公司的招聘,BAT+网易,四个全拿到了Offer,其中阿里是A+,腾讯是special offer。别说这位同学刷offer,因为很多公司是同时进行的,等到出结果往往要一段时间,在这之前当然要继续尝试,而且,最后想选一个最合适的也无可厚非。补充一下,我们是某相对靠后的中西部985硕士,其他的可能存在差异性。

前面有同学表示自己多么普通,事实上是有些自谦了。至少在国内,考虑到当今的现状,这样的学生确实没有那么多,况且,不提升下价格如何与别的公司抢人呢?僧多粥少而已。
我的那位同学也有很多普通的一面:经常疯狂的连续打游戏、每天都起的很晚、处理事情有些懒散等等。
但是他一样拥有很多一般同学不具备的特点:
自我驱动能力。在其他同学休闲娱乐的时候,我不止一次看到这位同学自己在翻看相关的书籍。有一次全班坐车去某个农家乐玩,在车上的时候这位同学拿着iPad低着头。起初我以为他是在玩游戏,但凑近看了下发现他正在看某本编程的书,在摇摇晃晃的公交车上。其实如果你去观察那些大牛,这一点我发现都是有的。他们有很多普通的一面,但对于技术这一块却有着良好的自我驱动能力,即便和自己当下的工作无关,他们也会自己凭兴趣去学习去尝试开发一些东西。我的另一位朋友因为导师要求被迫去了一个完全没意思的地方实习,但这不妨碍他自己继续自己的兴趣。对问题的深入挖掘。周围有许多同学做过不少项目,但包括这位同学在内的几位大牛,虽然情景不同(有的在腾讯实习过、有的只在完全不出名的小公司实习过、有的被迫去一个公司打酱油)。但共同点都是,他们把自己在做的东西做的很好,把感兴趣的东西研究的很深入。人际沟通能力。其实应聘毕竟很短暂,有一定机遇,上面提到的一位同学技术很好,也拿到了阿里与百度,但腾讯他曾经两次(包括实习生)跪在最后的HR面上,这个问题很难解释,但比起我现在提到的这位同学,也许他缺乏的是一些运气。体现到日常表现,缺少的也许是那一套能说会道的能力,也可能是一些人际交际的技巧。其实现在进入BAT这些一线的也算不上大牛,但至少都有一定所长。所以那些总是质疑的同学,有时你们只看到他们的一面,也许会有运气成分,但基本上每个面试都有结果的话应该算不上运气了吧。


网友汪文斌[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
话说,现在毕业生的身价已经超越很多华为老员工了.....本以为华为的老员工会集体闹革命~~后来发现,他们都被房贷孩子老婆给绑架,不敢随意丢弃工作.....求折叠
关于很多人提出老员工配股票的问题,我朋友作为一个普通员工是这么回答我的-----------》“有你妹”

有些人对我的答案提出质疑,也有说瞎掰的,所以我做个说明吧:
1、我不是华为员工,只是在客观描述朋友的境遇;
2、“关键是,公司对员工不尊重,气氛压抑,只会对上舔”朋友的原话;
3、我基本客观反映了朋友的处境,被毕业生倒挂,暂时没有找到收入更高的其他公司,家里老婆天天嫌弃他挣的不够多,孩子嗷嗷待哺。对于被倒挂的态度,他表示非常愤怒啊~~~~

另:每个公司都各自有各自的奇葩,任何一个公司或单位都有生活在低层最苦逼的人。


网友匿名用户[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
13年毕业的硕士,BAT拿了两个,身边拿BAT的也很多。还有其它互联网公司如豆瓣、爱奇艺等国内或微软、IBM等国外的,朋友拿的也不少,这些OFFER给的钱或其它待遇都不比BAT低。比如室友A拿了个IBM的,14*12+户口,互联网有个户口太难了,这OFFER比另一个室友B拿的阿里的15*15牛不少。
我们学校也不是清北之流,就是明光村技校~
所以觉得这些待遇高的,可能对互联网都不太关注或者不是业内人士。我们学校20万以下的OFFER都叫一般OFFER,20万以上的叫好OFFER,30万+是神OFFER——前提是硕士、无户口、互联网OFFER。为什么有第二、三个前提?因为互联网是玩命的地方,钱不多没人去,互联网的总体薪酬就要高绝大部分行业一大截的;另外互联网很少很少给户口,实验室另一个同学也拿了百度,19万+户口,钱不多却算special offer,因为有个户口,这太珍贵了。
互联网、运营商、研究所、金融业,学校四大就业派系。一般最顶级的OFFER都来自互联网,如谷歌美国,但大部分的互联网OFFER真的并不比其它就业岗位好(初始状态,不谈以后发展)。
怕被喷,匿了。


网友RainFlying[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
招聘的时候公司说得再好屁用都没有,
只有写到合同上的才是真的。
我就碰到过有些公司在外面纷纷传月薪至少 10 K,但是签下来的基本都是 8 K 左右。当然你可以说这是应聘的人能力不足离招聘条件还差一点,问题是这个由谁来定?不就是招聘的公司来定的?


网友江南刀客[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
阿里星计划是60w,但全国才挑10个。按这样的标准,60w就一点不高了。我觉得这更像是新一轮校招启动前的炒作


网友Crossin[百度校招]阿里星计划起薪60万招聘应届生,百度17万,华为月薪1万,他们究竟招什么样的应届生?给出的答复:
“年薪十七万,月薪一万”之类的说法其实很含糊,具体算法是怎样,是不是包含福利保障,是不是包含浮动的奖金部分,是不是所有岗位都一样等等。。。还要考虑实际工作时长。所以听上去很多,其实有的工作算不上“高薪”。这个标准给一线城市的毕业生,只能说,还行。

五 : 90后发微信就能年薪30W? 看看他们是如何做到的

  Mark是一名新媒体编辑,今年刚毕业,大学修的是电子专业,就职于中关村的一家互联网公司。这是Mark的第一份工作,因为推送的微信经常出现错别字,他被老板骂了。这已经是这个月第三次出错了。老板让他静下来思考自己内心最真实的想法,他才恍然明白了问题所在。

  “有时我不上心,是因为觉得自己就是个小人物。粉丝那么少,我做的这些不会有人知道,也没有多大影响,谁会看得那么仔细,总觉得错一两个字也没什么关系。”Mark说。接手公司微信以来,粉丝增长缓慢,阅读量也难得到提升,每天找文章—排文章—发文章,日日重复,Mark不知道自己的未来在哪里。

  粉丝数据

  Mark的担忧并非没有道理。根据刘建亮的调查结果显示,64.37%微信公号粉丝在1万以下,76.15%的公号运营者工资在5000以下。新媒体编辑这个新兴岗位,目前在工作范畴、薪资待遇等各方面都处于探索的未定阶段,因此存在待遇良莠不齐、两极分化的现象。

  但这并不代表新媒体编辑就是个没有前途的职位。根据Lagou提供的真实薪资数据,新媒体编辑一职的应届生平均薪资为3569元/月,1-3年工作经验的平均薪资为6651元/月,3-5年为10787元/月。

  在拉勾网上的新媒体运营职位(部分)

  这里的薪资是全国所有大大小小公司的平均数,在一些重视新媒体运营的企业,一个普通的新媒体编辑年薪可达30W以上。万达曾公开招聘新媒体编辑,只要2年以上新媒体经验,年薪超过30W。

  Mark所做的推送微信只是基础工作,操作熟练之后,他还可以协助推广、制作传播计划、与其他部门对接、撰写原创内容等一系列工作,他的提升空间还很大。

  Lagou对比了两家公司新媒体编辑的工作内容——壹读的Lean和月薪3000以下的Arron。Lean先后在报社、腾讯做过编辑,一年前跳到壹读专门负责微信公众号的运营,用一天的日常工作和节奏作对比,他们有明显的差异。

  Lagou发现,不少新媒体编辑的工作仅限于微博微信、段子鸡汤,互联网时代常上网的人多少都有点网感,这样的新媒体编辑可替代性太强。

  一个优秀的新媒体编辑,需要集整合、编辑、创新、推广、传播能力为一身,业务涉及线上线下,掌握全方面的技能。这样,你在做新媒体过程中所学到的编辑、推广、运营能力,可以移植到任何其他平台和岗位上去。

  那么,怎样才能做一个优秀的新媒体编辑?

  小标题

  在每天层出不穷的新闻中,迅速抓住热点,进行全面的信息收集,并根据自己的产品需求、受众特点来包装这个热点,挨热点的同时又要传达出自己的平台的价值观,也就是小博所说“要做有调性的微信号”,才能留住粉丝。

  有很强的整合能力

  作为新媒体编辑,大多数情况下整合编辑要多于原创,快速全面地搜集材料,判别资料的真假与优劣,从众多纷杂的信息中找到自己需要的爆点,整理出最吸引眼球的部分,达到出其不意引人注目的效果。

  有一定的文采

  对新媒体来说,文采不是最重要的,可能有时一个有看点的标题就起了决定性的作用,但文采是基本的需求。你运营的新媒体是什么风格,什么水准,直接由你的文采决定。

  对产品和用户有理解

  要想吸引粉丝,留住粉丝,首先要了解用户的需求。在这之前,明确自己的产品受众是什么,对自己的产品有一个明确的定位,思考产品对于用户的价值,基于此,再考虑用户的心理、爱好、特征,不断改善自己的产品。

  懂传播,会推广

  怎样能涨粉,什么标题能引爆朋友圈,什么样的传播形式最有效,都需要新媒体编辑去了解、摸索。

  新媒体编辑还需要会排版、PS、设计、H5,最好还要能视频剪辑、前端代码编辑等一系列技术能力。当你可以独自制定传播计划,负责公司的线上传播,甚至能组团队带人的时候,你离30w就不远了。

  新闻集团副总裁让·那瑞赛提说过:“当30%~60%的观众现在都在移动端看新闻时,新媒体编辑的角色地位就自然而然地提高了。”移动互联网时代里,企业对新媒体编辑的需求只会越来越大,对优秀新媒体编辑的渴求尤甚。

  Lagou提供几点建议:

  1. 慎重选择平台你到什么样的平台做新媒体,它的企业文化、平台价值观等,会直接影响你个人的价值观和格调。选择平台,就是选择一种价值观。

  2. 多学习,多创新移动互联网发展日新月异,跟不上脚步就只能落得被动。沉下心来学习,不断通过别人的成功案例来改造自己的内容,不断创新,才是立足之道。

  3. 不要只做一个执行者在工作中要有自己的想法,做出属于自己风格的东西。在工作中形成的运营思维模式,换到其他行业同样受用。

  4. 团队很关键新媒体绝不是一个人能做好的事,找到靠谱的团队,一起作战,才是做好事的前提。

  以上就是对90后发微信就能年薪30W的介绍,更多内容请继续关注网聚知识!

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