农民工工资问题-民工工资问题

一 : 民工工资问题

拖欠农民工工资问题专项整治方案

为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》的通知同时也为保障我部农民工人基本权利,能按期拿到足额工资。[www.loach.net.cn)根据监理及业主单位下发文件的指示也结合我部农民工工资发放工作实际特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组,对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、 设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治,并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。

一、指导思想

为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题,根据福建省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时项目部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段,坚持标本兼治、综合治理。坚持偿还欠款与杜绝新的拖欠并重,突出项目部带头清欠,优先支付农民工工资。正确处理好清欠与项目施工进展的关系,维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资,确保我部项目施工任务能按期完成。

二、组织机构

为了确保农民工工资能如期发到工人手中农民工工资管理工作能持续有效进行特成立以项目经理为组长、项目副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组, 小组成员如下:

组长:(项目经理)

副组长:(项目副经理)

成员:

治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室,办公室设在安全部。

具体负责小组的日常工作,组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。

三、具体专项整治实施措施

1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况,并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的,我部将约谈相应的施工队负责人,询问详细情况,并要求其必须如期全额的发放农民工工资做到无一拖欠。

2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍,我部将对施工队负责人进行约谈,了解详细的情况,如遇特殊情况无法支付农民工工资的,可先向项目部报备项目部将先预付部分工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中,如多次无理由拖欠农民工工资,导致信用考核评价过低的 我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时,能每期按时足额的发放农民工

农民工工资问题 民工工资问题

工资的施工队,我部将给予相应的奖励。(www.loach.net.cn]

3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格,我部将对上报的该表格进行详细的检查,并询问核对工人是否领取了表格当中相应金额的款项看其是否符合规定,有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍,检查其农民工工资支付情况是否属实,是否为本人签名,有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌,将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地,以供工人监督。

四、农民工工资发放保证措施

1、项目部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册,花名册一式三份,建设单位、施工单位、劳务单位各执一份,并存档。

2、在监理及业主单位的管理下,我部督促各施工队伍与民工签订劳动合同,保证民工及时拿到自己的工资,也保证了我部工程建设的顺利进行。

3、我部设立了农民工工资专用账户,预存工资款,如有施工队伍拖欠农民工工资的我部将直接支付给工人工资,避免了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难,使得工人无法拿到工资。

4、根据工程进度计划,制订出农民工工资支付计划表。

5、保证按月发放工资,要求各施工队伍每月准时发放民工工资。

6、我部各部门积极争取措施,保证农民工工资及时发放,让农民工劳有所得,我部设立了农民工调查小组,专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象,一经发现项目部将对其严厉处罚,做到“工程清工资清”,决不拖欠民工工资。

7、建立农民工工资支付工资公告制度,我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总,并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7天,如发现有拖欠工资或造假的情况,每发现一项处以1000元的罚款。

8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话,民工有意见或投诉可直接来项目部驻地,并为其大力解决难题。

9、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中,进行统一考核。

二 : 真希望农民工工资不再是问题

真希望农民工工资不再是问题

李海松

年关切近,可怜的农民工兄弟因为工资问题到处求人,找人,托人,到相关部门求助,各级党委,政府多方协调解决,措施很强硬,但问题依然不好解决,许多农民工哭声阵阵,唉声连天,但无济于事,我作为山里出生的土孩子,看到我的那些农民工兄弟四处讨要那点可怜微博的工资,想帮他们,可心有余力不足,望着他们失望沮丧的面孔,我心如刀绞!

每每路过建筑工地,我看到那些农民工,干着又苦又累又脏的力气活,挥汗如雨,我的怜悯之心油然而生,当年我在一线跑新闻的时候,多次与农民工兄弟近距离接触,我曾经问过他们,对出来干力气活儿怎么看,他们憨憨地说,咱农民,外出干活不怕累,不怕苦,就怕干完活白辛苦,拿不到工资,尤其过年拿不到钱,无法向老婆孩子交代,一个大男人,谁不想让自己的孩子老婆过上幸福的日子呢,谁不想让老婆孩子在过年穿上体面的新衣服,吃上可口的美食呢?可他们眼巴巴盼望的那点血汗钱因为遇到黑心的老板而让他们失望至极,公理何在?

小时候,常听大人讲,欠债还钱,天经地义,可现在这句朴素的经典话语被那些黑心的老板颠覆了,这些老板平时挥金如土,雇工时甜言蜜语,许诺冠冕堂皇的条件,当楼房矗立,顺利出售后,翻脸不认人,对那些收入可怜的农民工层层盘剥,变着法儿不给农民工发工资,导致每年春节前,农民工工资问题成为影响社会稳定的大问题,甚至出现农民工跳楼,杀人等社会问题,发生众多悲剧事件!

我时常想,农民工是最朴实,最善良的群体,他们对生活的要求很简单,他们有一个朴素的道理就是在外打工赚钱养家糊口。我的哥哥和弟弟都从事建筑工作,每次我到工地看望他们,我都十分震撼和吃惊,炎热的夏季,他们挤在低矮潮湿拥挤的工棚里,一进去,一股难闻的味道进入鼻息,就想呕吐,吃的饭简直无法形容,干的活极其艰苦,工资极其低廉。寒冷的冬季,工棚四面漏风,冻的他们瑟瑟发抖。但他们十分乐观,他们最欣慰最幸福的就是开支后把工资交给老婆的那一瞬间,他们感到自己特有价值,他们感到自己就是家庭的大山,家庭的希望,而当他们到年终没有拿到工资时,十分失望,自感无颜回家,无颜见自己的老婆孩子。( 文章阅读网:www.loach.net.cn )

农民工工资呀,何时才不是问题呢?有一天大雪过后,天气非常寒冷,我路过一个相关单位,门口站着黑压压的一群农民工,他们实在是求助无门才到相关单位请愿的,而被无情的铁大门挡在在外面无人理睬。俗话说,孩子老婆热炕头,每个人谁不希望在温暖的家里享受天伦之乐呢,可农民工兄弟那点可怜的工资拿不到手,他们自感无法回家,无法向家人交代,无法满足一家人那小小的愿望,自感对不起家人,凛冽的寒风中,他们那样无助,那样孤独,他们有一把子力气,他们把城市建设的那样美丽,可他们却为那点可怜的工资而无可奈何!

农民工的工资呀,何时才不是问题呢,每每看到他们那沧桑的脸颊,皲裂的粗手,穿着单薄的棉衣,我是揪心的痛,可我没有办法解决他们的问题,做为农民的后代对他们的生存状态发自内心的哀之,怜之!

早在很多年前,一国家领导人在重庆曾含泪说必须彻底解决农民工的工资问题,绝不让农民工流汗流血再流泪,中央及地方的新闻媒体不停地呼吁,党委政府不停地解决,可无济于事,那些黑心开发商依然我行我素,花天酒地,恶贯满盈,甚至无恶不作,难道就对他们无办法吗?

农民工的工资呀,何时才不是问题呢!

安得广厦千万间,何时才能让天下最苦最累的农民工兄弟尽欢颜呢?

三 : 农民工工资问题

本科学年论文

题 目: 浅谈农民工的工资问题 学生姓名: 刘嘉萱 系 别: 经济管理与法律系

专业年级: 2010级法学专业

学 号: 201002011238

2013年 6 月10日

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摘要

每到年终岁末,在外忙碌了一年的农民工,本该带着辛苦钱回家和妻儿老小团聚,过个好年。但是,由于一些企业和老板恶意拖欠他们的工资,使得农民工不得不面临着既要流汗又要流泪的痛苦境地。而这一问题虽经媒体频频曝光,劳动监察部门也不断加大整治力度,仍是难以得到有效解决。目前在我国许多地方,拖欠农民工工资的问题还相当严重。我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。

关键词: 农民工、农民工工资现状、策略

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四 : 农民工工资问题

本科学年论文

题 目: 浅谈农民工的工资问题 学生姓名: 刘嘉萱 系 别: 经济管理与法律系

专业年级: 2010级法学专业

学 号: 201002011238

2013年 6 月10日

1

农民工工资问题 农民工工资问题

摘要

每到年终岁末,在外忙碌了一年的农民工,本该带着辛苦钱回家和妻儿老小团聚,过个好年。[www.loach.net.cn)但是,由于一些企业和老板恶意拖欠他们的工资,使得农民工不得不面临着既要流汗又要流泪的痛苦境地。而这一问题虽经媒体频频曝光,劳动监察部门也不断加大整治力度,仍是难以得到有效解决。目前在我国许多地方,拖欠农民工工资的问题还相当严重。我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。

关键词: 农民工、农民工工资现状、策略

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农民工工资问题 农民工工资问题

目录

摘要 ........................................................................ 错误!未定义书签。(www.loach.net.cn]

一、介绍 ............................................................................................. 4

二、问题的现状 ................................................................................... 5

三、问题出现的原因 ............................................................................. 6

3.1、法律意识不强......................................................................... 6

3.2、开发商信誉度不高 .................................................................. 6

3.3、监督机制不健全 ..................................................................... 6

3.4、司法解决效率不高 .................................................................. 6

3.5、政府重视力度不够 .................................................................. 7

四、解决问题的策略 ............................................................................. 8

4.1、规范建筑市场管理 .................................................................. 8

4.2、建立支付保证金制度............................................................... 8

4.3、加强工资支付管理 .................................................................. 9

4.4、建立建筑市场诚信体系 ........................................................... 9

4.5、建立完善相关的法律法规体系 ............................................... 10

4.6、加强部门间的联动配合 ......................................................... 10

六、国家的政策法规 ............................................................................. 9

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农民工工资问题 农民工工资问题

一、介绍

农民工是我国现代化建设的一支不可或缺的重要力量,大量进城务工的农民工从事的主要工作在建筑领域,这一工作存在环境差、工作时间长、劳动强度大等特点,可以说不但流汗还会流血,表现在我们劳动保障部门的工作一般是农民工被拖欠工资,如何妥善处理这一问题关系重大。(www.loach.net.cn]处理好了,农民工拿到工资了,他们会感谢党和政府,充满信心的去继续工作,反之,一旦他们的工资未拿到,很可能让他们群情激愤,造成上访或围堵党政机关的群体性事件,从而影响社会稳定。因此,在处理这一问题时一定要慎之又慎。概括一句话就是:一摸二吓三程序,下面是我从事这一工作的经验之谈,以冀抛砖引玉。

首先,所谓“一摸”,就是要理顺劳动关系,摸清主体。农民工很特殊,特殊在他们只知道干活,一旦被拖欠工资却拿不出相关证据。他们往往是跟一个小包工头,而小包工头上面还有大包工头、承建单位,根据以往案例,在一个工程中存在着工程被层层分包、转包,有时候多达五层转包,还有一点就是农民工一般是一季度或是麦收、秋收、春节时才要求结算工资,所以,他们一旦被拖欠工资往往是人数多、工资多,多时上百人、每人几千元。

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农民工工资问题 农民工工资问题

二、问题的现状

随着我国改革的深入和市场经济的扩大,城乡之间劳动力流动加快,使原来呈隐性失业状态的广大农村富余劳动力更多地涌进城镇务工,形成“民工潮”。(www.loach.net.cn)面对突如其来的打工大军,政府缺少相应的对策,法律制定滞后,用工制度不规范,加上农民工自身法律意识不强,缺少维权能力,致使用工单位拖欠农民工工资问题日益严重且普遍化。据中华全国总工会调查显示:农民工按时拿工资占16.3%;年底一并得到工资占11.2%;偶有工资被拖欠占32.5%;经常被拖欠占11.2%;从未按时拿过工资占28.8%,后面两项之和占到了40%。尤其每逢春节前夕,欠薪矛盾表现更为明显。因此常引发治安案件和刑事案件,不仅严重影响到社会秩序的安定,而且对我国现代化建设产生极大的危害据统计,中国每年约有几百万名劳动者遭遇工资拖欠问题,拖欠总额上千亿,尤其以拖欠农民工工资问题最为突出。2004年,国务院部署有关部委联手掀起建筑领域清理拖欠农民工工资行动的高潮,共追回被拖欠工资331亿元。尽管如此,拖欠行为还是屡禁不止。随着《劳动合同法》个《实施条例》的出台,以及由此带来的对于劳动关系的管制的加强,拖欠农民工工资的现象在一定程度上有所减少,但依然是农民工在务工过程中所遇到的最普遍且最严重的问题。

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三、问题出现的原因

3.1、法律意识不强

农民工法律意识不强,不知道用法律的武器来保护自身的合法权益。(www.loach.net.cn]目前,在外出务工的农民工中大多数是初中以下文化程度,约占总数的60%以上,他们文化水平偏低,法律知识不健全,遇到自身合法权益得到侵害时想到的不是靠法律来维护自身的权益,而是通过武力等不合理的方式贸然行事,不但追不到自己的工资,还可能导致其他刑事案件的发生。

3.2、开发商信誉度不高

部分开发商和承包商主要的目的是赢取暴利,他们总是通过各种途径苛扣农民工工资或拖欠农民工工资来维持资金的运转。在接到全额的承包款后,受利益的驱使,携款而逃,致使农民工工资得不到兑付。

3.3、监督机制不健全

目前建筑市场上,由于建筑施工合同不完善,没有明确规定民工工资偿付条款,施工单位不受条款制限,一些有关系的人从开发商手中拿到工程,转手给包工头,包工头再把活分给民工做,这样层层转包,而且中间转手的大多是“皮包公司”,他们靠转包牟取暴利,有的发包方与下面的转包人互不见面,发包方给转包人的工程款一到,转包人就溜,造成下面的民工完成工程后没有工资拿。也有的发包方在工程已经或快完工的情况下,仍然不给钱,恶意拖欠工程款,造成承包方无力支付民工工资。

3.4、司法解决效率不高

在用工方面,劳动法明确规定应当与劳动者签订劳动合同,但产生争议和发生纠纷的事件往往都是双方未办理任何手续,使通过法律途径解决争议缺乏依据。有的企业约定,平时只是预支民工饭钱,等到年终或工程6

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完工时再支付全部工资。[www.loach.net.cn]而届时却又找理由不发或少发,有的老板甚至携款逃走,司法部门取证困难却无可奈何。

3.5、政府重视力度不够

认为拖欠农民工工资问题仅仅是劳动、司法、信访部门的事情,与其他部门无关,没有对各部门单位的力量进行有效的整合,导致没有形成合力,出现1+1<2的现象。甚至有些部门单位在处理拖欠农民工工资问题的处理上互相扯皮,互相推诿,使农民工在遇到自身合法权益受到侵害时不能得到及时的救助。

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四、解决问题的策略

治理拖欠农民工工资工作涉及面广,是一项长期而复杂的系统工程,必须标本兼治、综合治理。[www.loach.net.cn)需要各相关部门的密切配合,建立长效的机制,从源头上预防建设领域拖欠农民工工资事件。

4.1、规范建筑市场管理

加强建筑工程开工审批。开发商的建筑资金不到位,绝不能开工。现在,国家对建筑单位的开工准备金定额过低,只要有工程款30%至50%左右的资金就能动工,对开发企业的政策更宽松。如此一来,"钱不够,拖欠凑",建设单位欠施工企业,施工企业欠材料供应商货款,欠农民工工资,则成了家常便饭。二是从源头上堵漏,加强对新建项目审批和工程管理,对于拖欠严重的企业,要规范其行为,停止他们上新的项目。针对房地产开发等其他社会投资项目拖欠的工程款,要加强对房地产开发企业经营行为的管理,健全房地产开发企业自有资金,承担项目规模和项目资本金审查等各项制度,加强房地产开发项目建设资金管理,杜绝资金不足的企业和项目进入市场。

4.2、建立支付保证金制度

建立农民工工资应急支付保障金制度是防止和解决拖欠农民工工资的有效手段。规定参与建设工程项目的施工单位在建设单位申领建设工程施工许可证时要按中标价缴纳一定比例的"农民工工资保证金",设立专户、专款专用,由建设行政主管部门负责管理,劳动保障行政部门监督使用。这样安排是因为建设建设行政部门依法管理建筑企业有其直接、便利的一面。如果建筑施工单位无法按时足额支付农民工工资,经核实,建设行政主管部门直接扣除工资保障金来偿还所需工资。对于拒绝缴纳保障金建设施工单位,主管部门不批准其开工建设;已开工的项目,有权责令其暂停施工。

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4.3、加强工资支付管理

实行农民工工资"月支付"制度,强制用工单位和个人必须签订公平有效的劳动合同,按照依法签订的劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准;企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给"包工头"或其他不具备用工主体资格的组织和个人。[www.loach.net.cn)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资。施工企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,其追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资;对于企业不按照约定支付工资,支付工资低于当地最低工资标准,拖欠或克扣工资的行为,农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报,总包单位对其所承包工程的农民工工资支付负全面责任,分包单位确实无力偿付的,总包单位要先行垫付,并在分包工程款中扣除;凡是因包工头携款潜逃造成拖欠农民工工资的,由使用该包工头的分包企业先行垫付,建立劳动合同的鉴定制度,通过劳动部门鉴证,确定签订具有法律效力的合同,保护双方合法权益。同时实行农民工劳动计酬手册管理制度,施工企业与农民工签订合同时向民工发放劳动计酬手册,要求企业在工资发放都要详细登记,农民工每天出勤都要记录在其劳动计酬手册上,并按考勤日记及约定的工资支付周期编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额、余留金额等情况。

4.4、建立建筑市场诚信体系

建立建筑市场的信用体系。通过信用体系网络把违规,不讲诚信或对偿还工作进展缓慢的企业或个人定期向社会公布。对恶意拖欠民工工资的包工头,应让他们进入黑名单,取消他们的行业准入资格,让他们永远丧失承包工程资格。对在限期内拒不偿还拖欠农民工工资的单位或个人,依法对其进行查处;对逾期未完成清欠任务,以及又发生新的拖欠的建筑企业,禁止其参加新的工程项目的投标,必要时可责令其停工整顿,追究有关责任人的责任,对企业资质和项目经理进行严厉处罚。建设行政主管部门可依法对其市场准入,招投标资格和新开工项目施工许可等方面进行限制,并予以相应处罚。

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4.5、建立完善相关的法律法规体系

建立完善相关的法律法规体系,填补制度缺失。[www.loach.net.cn]要及时制定法律?行政法规和地方行政法规,把解决农民工工资被拖欠问题落实到实处,确实做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究,加大打击,惩处拖欠农民工工资的个人和单位的力度。

4.6、加强部门间的联动配合

从目前治理建设领域拖欠农民工工资的实效来看,仅靠建设行政主管部门和劳动保障部门很难彻底解决问题,还需要公安、法院、等部门的联动配合,明确各部门的清欠工作职责,尤其要明确负责项目实施部门的清欠职责和责任,共同研究制定有关政策措施,联合处置突发性恶性事件。加强劳动执法检查,加大对违法、违规行为的行政处罚力度,让不按时足额支付农民工工资和不按规定签订劳动合同的行为,得到应有的惩罚。总而言之,依法彻底治理拖欠农民工工资,就需要有机地结合起来,从源头上预防和制止拖欠农民工工资,才能真正堵住拖欠农民工工资的漏洞,农民工最基本的权益将得到更好地维护,对促进社会和谐和经济健康发展,具有非常重大的现实意义。拖欠农民工工资问题浅析摘要:我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。

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参考文献:

1、曾宪植《我国农民问题探析》[N]《北京行政学院学报》2003年第4期

2、刘怀廉《落实科学发展观,解决好农民工问题》[N]《光明日报》2005年7日第8版

3、张燕军,张燕领《八年欠债何时还》[N]《法制日报》2004年10月26日第9版

4、魏城《中国农民工调查》[M] 法律出版社2008年1月

5、蔡禾《城市化进程中的农民工》[M] 社会科学文献出版社.2009年10月

6、伍华安《农民工欠薪问题的立法思考》[N]《国民日报》2004年12月29日第14版

7、覃有土、韩桂君《略论对弱势群体的法律保护》[N]载《法学评论》2004年第1期

8、李培林《流动民工的社会网络和社会地位》[N]《社会学钻研》1996年第4期

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五 : 民工工资问题

拖欠农民工工资问题专项整治方案

为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》的通知同时也为保障我部农民工人基本权利,能按期拿到足额工资。[www.loach.net.cn)根据监理及业主单位下发文件的指示也结合我部农民工工资发放工作实际特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组,对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、 设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治,并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。

一、指导思想

为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题,根据福建省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时项目部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段,坚持标本兼治、综合治理。坚持偿还欠款与杜绝新的拖欠并重,突出项目部带头清欠,优先支付农民工工资。正确处理好清欠与项目施工进展的关系,维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资,确保我部项目施工任务能按期完成。

二、组织机构

为了确保农民工工资能如期发到工人手中农民工工资管理工作能持续有效进行特成立以项目经理为组长、项目副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组, 小组成员如下:

组长:(项目经理)

副组长:(项目副经理)

成员:

治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室,办公室设在安全部。

具体负责小组的日常工作,组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。

三、具体专项整治实施措施

1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况,并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的,我部将约谈相应的施工队负责人,询问详细情况,并要求其必须如期全额的发放农民工工资做到无一拖欠。

2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍,我部将对施工队负责人进行约谈,了解详细的情况,如遇特殊情况无法支付农民工工资的,可先向项目部报备项目部将先预付部分工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中,如多次无理由拖欠农民工工资,导致信用考核评价过低的 我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时,能每期按时足额的发放农民工

农民工工资问题 民工工资问题

工资的施工队,我部将给予相应的奖励。(www.loach.net.cn]

3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格,我部将对上报的该表格进行详细的检查,并询问核对工人是否领取了表格当中相应金额的款项看其是否符合规定,有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍,检查其农民工工资支付情况是否属实,是否为本人签名,有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌,将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地,以供工人监督。

四、农民工工资发放保证措施

1、项目部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册,花名册一式三份,建设单位、施工单位、劳务单位各执一份,并存档。

2、在监理及业主单位的管理下,我部督促各施工队伍与民工签订劳动合同,保证民工及时拿到自己的工资,也保证了我部工程建设的顺利进行。

3、我部设立了农民工工资专用账户,预存工资款,如有施工队伍拖欠农民工工资的我部将直接支付给工人工资,避免了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难,使得工人无法拿到工资。

4、根据工程进度计划,制订出农民工工资支付计划表。

5、保证按月发放工资,要求各施工队伍每月准时发放民工工资。

6、我部各部门积极争取措施,保证农民工工资及时发放,让农民工劳有所得,我部设立了农民工调查小组,专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象,一经发现项目部将对其严厉处罚,做到“工程清工资清”,决不拖欠民工工资。

7、建立农民工工资支付工资公告制度,我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总,并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7天,如发现有拖欠工资或造假的情况,每发现一项处以1000元的罚款。

8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话,民工有意见或投诉可直接来项目部驻地,并为其大力解决难题。

9、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中,进行统一考核。

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