招聘信息怎么写-招聘信息怎么写

一 : 招聘信息怎么写

招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣,进而加入呢?下面jy135小编为大家整理了企业招聘信息的写作技巧,希望能为大家提供帮助!

怎么写企业招聘信息

企业描述与简介

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。

。www.loach.net.cn。

所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。

完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

如资深美容导师的招聘信息:

诚聘资深美导

**公司成立于**年,主营护肤品研发与销售,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘资深美容导师。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

招聘岗位:资深美容导师

招聘人数:2人

职位描述(清晰的岗位职责,直接告诉求职者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合求职者自然不再打扰,适合的求职者可以自己做决策):

1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;

2、负责新产品销售工作;

3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;

4、根据市场业务发展,提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

5、迅速反馈目标市场客户的信息,协调公司内部资源,及时完善服务;

6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档,及制定合作方案。

任职资格(即职位要求,一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本):

1、有三年以上美导工作背景,有一年以上日化线销售背景优先;

2、有强烈的责任心,具吃苦耐劳的精神,能够在压力下完成任务;

3、具有良好的沟通能力及客户服务意识,可以与客户保持良好沟通;

4、中专以上学历,年龄20岁以上;

5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

6、条件优秀者可适当放宽。

薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,也可节约招聘成本):

试用期基本工资***元/月,试用期1-3个月。试用期满考核合格,缴纳五险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率):

合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。

公司网址:www.*****.cn

公司地址:**区**大厦*层

其他注意事项

1、福利政策以及薪资为什么要写?

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2、公司地点一定要写的完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

4、岗位职责描述要精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?

5、对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

6、工作经验和培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7、清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

8、格式

在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

招聘信息怎么写

二 : 移动时代,微信招聘信息怎么写?

根据CNNIC最新报告,移动端超越PC端,成为个人上网第一入口,移动时代已然来临。(www.loach.net.cn]如同互联网带来的招聘创新,移动时代,必然带来新一轮的招聘改革。

微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高,体现了企业对于移动招聘的重视,然而多数企业做移动招聘,就是将pc渠道上的信息拿过来,发布到移动载体上,这是企业对移动招聘的误区。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同,游戏规则变了,还按老玩法出牌,怎么能赢?

在讨论移动招聘之前,先来看一个常见的招聘信息格式。

XXX公司招聘XXXX
职位描述:
1. XXXXXXXXXXXX
2. XXXXXXXXXXX
3. XXXXXXXXX
......
公司简介:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
投递邮箱:XXXXXXXXXX@ www.loach.net.cn

相信大家对这种“JD+EMAIL”的招聘信息格式非常熟悉,移动招聘领域,多数企业也沿用了这一信息传播方式,然而很多企业发现,传统互联网中百试不爽的招数,放到移动互联网,不灵了。
企业将招聘信息发给求职者,求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系,从这两个步骤,我们看一下,为何pc式的招聘信息在移动端备受冷落。

1. 查看信息
传统招聘基于流量模式,个人进入招聘网站具有强目的性,因此招聘信息的特点是“大而全”,然而移动时代,个人时间呈碎片化,信息接收更加随机,繁杂的招聘简章阅读成本大,重点不突出,很难引起个人兴趣。

2. 投递简历
“岗位描述+邮箱”的信息承载方式之所以在pc时代广为流传,是因为“邮箱投递”是典型的pc式操作,个人在pc端查看完招聘信息,可以直接进行简历投递,然而放到移动端,“邮箱”逼迫个人需要回到pc端进行简历投递,其中的流程断层导致了极高比例的人才脱落。
传统招聘信息在移动端的弊端已很明显,然而问题又来了,招聘简章多为必要信息,如何精简提炼?如果不使用邮箱,求职者如何投递简历?

大家再看一个招聘信息:
XXXX,世界五百强,现招募XXXX,待遇优厚,十五薪。查看职位信息及投递简历请点击 www.loach.net.cn

这是乐聘Q职一家大型企业在移动端的招聘信息,其中的链接是微门户地址,截图为微门户的案例图片及Q职服务嵌入微信的效果。

与前文的招聘信息比较,这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点:

1. 重点突出(世界五百强、十五薪),吸引力强;职位描述、公司简介等同质性较高的信息后置到企业微门户中,降低了信息阅读成本。
2. 流程顺畅,投递方式将邮箱换成移动网址,个人可以直接在微门户中查看职位,投递简历,人才不易脱落。
移动互联网生态已日渐成熟,还用传统思维做移动招聘未免削足适履,方法得当,事半功倍,希望大家都能找到适合自己的移动招聘战略。

如果您想查看微门户案例,可添加“乐聘Q职”微信公众号:cnqzhi

三 : 公司招聘信息怎么写

欢迎来到出国留学网,下面是由出国留学网小编为您特别提供的《公司招聘信息范文》资料,仅供参考。如果喜欢,请继续关注我们。

篇1:**有限公司是**红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:

销售主管

主要岗位职责:

1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 2. 做好销售人员指导和管理工作。 3. 区域市场客户的维护和服务。

4. 执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。

岗位要求:

1. 专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2. 具有较强的市场开拓能力,较强的谈判能力。

3. 吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。

待遇:*****+提成+奖金+保险(转正后)

销售专员

主要岗位职责:

1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3. 管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务。

4. 与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。

岗位要求:

[www.loach.net.cn)

1. 热爱销售工作,有市场开拓精神,具有独立的分析和解决问题的能力。

2. 工作认真、积极、有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有着明确的 个人职业规划。

3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇:*****+提成+奖金+保险(转正后)

推广主管

主要岗位职责:

1. 利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度;

2. 有一定的文案策划能力,更好地引导客户了解公司产品;

3. 协助团队规划产品推广策略,制订推广计划并推进实施;

4. 对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求:

1. 有2年以上实际推广经验,对各种类型推广有一定的经验。

2. 熟悉产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有成功经验,并有一定客户资源。

3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态;

4. 善于沟通,具备很强执行能力;

5. 具备良好的团队协作精神,责任感强;

6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇:*****+奖金+保险(转正后)

推广专员

主要岗位职责:

1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪,并对后期工作进行分析和汇报;

2. 完成所负责产品的推广计划,完善和拓展市场推广网络;

3. 保持良好的渠道联系,维护与合作伙伴的关系。

岗位要求:

1. 专科以上学历,一年以上相关工作经验者优先;

2. 具有出色的沟通谈判能力,较强的组织、策划、协调能力,有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力;

3. 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力,善于独立分析问题解决问题,具备吃苦精神,责任心强;

4. 市场执行力强,能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇:****+奖金+保险(转正后)

工作时间:******************

联系人:******

电话:*********

公司地址:************

邮箱:*************

篇2:说明招聘单位(这1步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键1步)

职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)

1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不宜应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)

待遇:(很多求职者都希望有1个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。

联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)

四 : 招聘信息怎么写

  招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣,进而加入呢?下面loach.net小编为大家整理了企业招聘信息的写作技巧,希望能为大家提供帮助!

  怎么写企业招聘信息

  企业描述与简介

  一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。

  所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。

  这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。

  完善的职位说明

  在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

  如资深美容导师的招聘信息:

  诚聘资深美导

  **公司成立于**年,主营护肤品研发与销售,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘资深美容导师。

  愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

  招聘岗位:资深美容导师

  招聘人数:2人

  职位描述(清晰的岗位职责,直接告诉求职者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合求职者自然不再打扰,适合的求职者可以自己做决策):

  1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;

  2、负责新产品销售工作;

  3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;

  4、根据市场业务发展,提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

  5、迅速反馈目标市场客户的信息,协调公司内部资源,及时完善服务;

  6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档,及制定合作方案。

  任职资格(即职位要求,一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本):

  1、有三年以上美导工作背景,有一年以上日化线销售背景优先;

  2、有强烈的责任心,具吃苦耐劳的精神,能够在压力下完成任务;

  3、具有良好的沟通能力及客户服务意识,可以与客户保持良好沟通;

  4、中专以上学历,年龄20岁以上;

  5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

  6、条件优秀者可适当放宽。

  薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,也可节约招聘成本):

  试用期基本工资***元/月,试用期1-3个月。试用期满考核合格,缴纳五险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度

  联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率):

  合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。

  公司网址:www.*****.cn

  公司地址:**区**大厦*层

  其他注意事项

  1、福利政策以及薪资为什么要写?

  要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

  因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

  同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

  2、公司地点一定要写的完整

  在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

  3、职位名称要说的清楚

  要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  4、岗位职责描述要精准

  对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

  一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?

  5、对做这份工作的技能要求

  这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

  6、工作经验和培训经历

  这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

  7、清晰的面试程序引导

  想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

  8、格式

  在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

  总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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