公司辞退员工补偿-公司辞退员工怎么赔偿

一 : 公司辞退员工怎么赔偿

  现实生活中,劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生,我国劳动法合同法规定:用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金,那么,公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?下面就是loach.net网为大家整理的公司辞退员工怎么赔偿的经验,希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

  根据我国劳动合同法规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

  相关法律规定:

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二 : 公司辞退员工补偿金的计算方法

实践中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,我国劳动合同法规定了在某些情形下,企业辞退员工需要支付经济补偿金,律师365将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。

公司辞退员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

相关知识:

一、劳动合同法关于辞退补偿标准

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

三 : 公司员工第二次退休致辞

(昨天是我最后一天上班,今天我在我们xx市水利勘测设计咨询有限公司qq群上致辞,全文如下)  

  首先祝大家春节快乐!祝大家在羊年大吉大利!

  经公司同意,我第二次退休了,终于要和你们说声“再见”。这是不可抗拒的自然规律。

  我1959年到水利局工作,XX年第一次退休,XX年应聘到水利设计室工作,XX年转制成立公司后继续留在公司工作,累计在xx水利战线工作了56年,其中在转制后公司工作XX年。最近热播的电视剧《武媚娘传奇》中,魏征有一句话:不问前程如何,但求落幕无悔。作为我的工作经历,现在应该是句号了,我觉得非常幸运,参与并见证了桐乡半个多世纪水利事业的发展,参与并见证了我们公司的成立、克难、发展和壮大。

  特别使我感到欣慰的,是在我进入老年人的行列之后,还有机会和年轻人一起,共同研究我最感兴趣的水利技术问题,共同学习一些新的知识,共同探讨一些水利技术上的疑难问题,并且共同完成了二个科研项目。在这过程中,我体会到了人生的价值、生命的意义。

  令我难以忘怀的是,和年轻人一起工作,使我感染了青春的活力,忘记了自己的年龄,这对于身体机能的正常发挥至关重要。难以忘怀和你们一起工作和旅游的美好时光,这将成为我宝贵的精神财富!

  祝愿公司兴旺发达,祝同志们年年进步,事业有成!我会通过微信、qq经常关注你们!欢迎你们在新浪博客“大浪淘沙”(xx的博客)中给予批评指正。

                                 XX年2月

四 : 京东公布安排商户刷单处理结果:已辞退涉事员工

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4月1日,有网站曝光了一组“京东官方刷单”截图。爆料者称,京东内部人员曾主动要求入驻商家配合“刷单”,为了弥补商家损失,京东则提供“资源位”补偿。京东方面提供的资料显示,与京东某员工聊天的商家为杭州乐步婴童用品有限公司(其法人代表为雷雁群)。

另外,京东还表示,将执行更加严格的内部管理政策,在商品质量把控、商家管理方面不断提升。

据了解,京东对卖家通过不正当方式提高在京东开放平台商品的销量或提高店铺评分的惩罚是每次扣25分,虚假交易中通过不正当方式提高商品销量或提高店铺评分的,京东开放平台有权删除该商品或删除相关的店铺评分。(童郜)

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  另外,京东还表示,将执行更加严格的内部管理政策,在商品质量把控、商家管理方面不断提升。

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