如何发挥党员的先锋模范作用-发挥先锋模范作用,做一名合格的共产党员--工商系统学习《党章》体会

一 : 发挥先锋模范作用,做一名合格的共产党员--工商系统学习《党章》体会

    怎样做一名合格的共产党员,《党章》中有明确的规定,那就是中国共产党员是具有共产主义觉悟的先锋战士,党员必须全心全意为人民服务,党员是人民群众的普通一员,没有任何的特权。这是党章对党员的基本要求。

  从总体来看,我们的党员队伍是好的,是有战斗力的。一年来,我们各项监管服务工作整体升位,机关工作作风明显改善,实现了市局党组提出的“用一年时间甩掉落后帽子”的阶段性目标。正是因为我们队伍中有一大批立场坚定,爱岗敬业,无私奉献的优秀党员和干部,他们为xx工商事业的发展做出了积极的贡献,才会有今天可喜的局面。但是,我们还必须清醒地看到,我们的党员干部队伍中还存在理想信念缺失、先锋模范作用不强、纪律作风松驰等现象。我们强化机关党员干部对党的理想信念的再升华,对作合格党员的再教育,对自身存在问题的再认识,目的就是让每个党员在为工商事业和xx发展奋斗的征途中,争做理想信念坚定的党员,勇于奉献的党员,遵守纪律的党员,发挥作用的党员,名副其实的党员。

  那么,怎样才能做一名合格的共产党员呢?我想从以下六个方面去理解和认识:

  一、做一名合格的共产党员,必须坚定理想信念

  理想和信念,是我们共产党人的崇高追求,也是我们每个共产党员的精神支柱、奋斗动力和前进目标。当今时代,共产党人的共同理想和信念就是要实现有中国特色的社会主义。树立起这样的理想信念,就能坚定我们的世界观、人生观、价值观。可是现阶段,一些党员干部理想信念丧失导致思想行为滑坡,先锋模范作用看不出来,他们已经把自己混同于普通老百姓,忘记了自己是一名共产党员,忘记了入党时的誓言,既无远大理想,又无奋斗目标,在物欲横流金钱至上的社会环境中胸无大志,随波逐流,不思进取,安于落后。理想和信念对我们每一个共产党员来讲就是在各自的工作岗位上,爱岗敬业,尽职尽责,在平凡的工作岗位上,做出不平凡的贡献。市局党组提出“用两至三年时间走在全省前列”的目标,这就要求我们每个党员必须坚持以做好本职工作为重点,牢固树立全局上下一盘棋的思想,以说实话、办实事、求实效为原则,任劳任怨,埋头苦干推动工作。每个党员不仅要有远大理想,而且要有脚踏实地的前进目标,那就是本职工作在系统创一流,当先进。我们不提脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号,不搞沽名钓誉的假政绩。把每一件平凡的事做好就是不平凡,把每一件简单的事做好就是不简单,做好平凡而普通的工作,就有了立身之本,就是伟大和崇高。“没有比脚更长的路,没有比人更高的山”,“海到尽头天作岸,山登绝顶人为峰”。有了理想信念,有了奋斗目标,我们就能克服一切困难,到达理想的彼岸。

  二、做一名合格的共产党员,必须勇于建功立业

  组织对党员对公务员的基本要求是干事勤政。一个不干工作碌碌无为的人,不仅失去社会的认可,还会失去别人对自己的信任和尊重。有的单位的工作之所以长期落后,追根溯源,与有些干部不想干事、不会干事、干不成事有直接关系。有的干部且不说工作的主动性,连份内事都做不好;有的干部对工作没有使命感,不愿卖力气,工作惰性大,缺乏激情与活力。同志们可以回过头认真检视盘点一下自己一年之中干了哪些工作,省市局部署的工作落实得怎么样,对上级部署的工作,是积极主动,有所创新,高效优质完成,还是华而不实,心有旁骛,应付了事。不干事,作为党员,作为领导干部是最大的失职,是缺乏基本的职业道德的表现;不干事,无政绩,愧对组织、愧对人民、当你回首往事时会对自己碌碌无为虚度人生而悔恨;不干事,是领导干部最大的腐败。

  大家都知道领导干部的典范牛玉儒,他把工作看成是他生命的全部,为老百姓办实事是他最大的乐趣。这就是他冰雪气质,红梅品格的集中体现。做合格的共产党员,就要学习牛玉儒那种坚忍不拔的敬业精神、严谨务实的工作态度和争创一流工作业绩的思想意识。必须“在其位,谋其政”,想事干事成事,少琢磨人,多琢磨事,把精力放到干事业上,把功夫下到抓落实上,以争先进、站排头的精神建功立业。如果每个科室都实现了在全省系统居排头的目标,那么我们xx局就会站到全省系统的前列。我们要鼓励和保护那些谋事干事的人,让想干事能干事的人有位子,不想事不干事的人换位子,干不成事不会做事的人挪位子,不干好事甚至是干坏事的人丢位子。

  三、做一名合格的共产党员,必须维护党的团结

  党的团结,是党的战斗力所在,是党的生命所在。每个党员都必须坚持维护党的团结,同一切破坏团结的行为作斗争,保持风清气正,和谐团结的机关工作氛围。

  不团结就没有合力,没有积极性,个人能力再强也发挥不出来;不团结就没有凝聚力、号召力,一切工作就很难开展。大家对团结问题一定要高度重视,每一位干部都要认识到在一起共事,是一种机遇,是一种缘份,都要认识到支持别人就是支持自己,维护别人就是维护自己,损害别人就是败坏自己。心往一处想,劲往一处使,互相补台,好戏连台,互相拆台,共同垮台。现在机关中不团结不和谐的现象有种种表现,有的听信传闻,产生误会而耿耿于怀;有的因言语不周或处事不慎而产生意见;有的因看法不同,意见相左而形成矛盾;有的为一些小事互不相让,争得面红耳赤,影响团结;还有的望风扑影,栓对结怨,制造谣言,搞小团体破坏了团结。其实,在我们身边本没有不可调和的矛盾,有的多是鸡毛蒜皮,自寻烦恼。孔子的学生子贡问孔子,用一个字阐述一个人应该遵守的道德和做人的准则,孔子曰“恕”。一个恕字博大精深。作为领导,对待下属要平等相待,不傲不装,关心体贴,严格要求;作为同志之间,同级部门之间,要友谊为重,理解万岁,相互支持,共同进步。我们一定要象爱护自己的眼睛一样维护好团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。努力做到“两讲”,即大事讲原则,小事讲风格;“三多”即多沟通,多理解,多帮衬;“四相互”即相互维护,相互支持,相互关心,相互尊重。只要我们做到以上几点,在机关就一定会形成高度团结,内和外顺,心情舒畅干工作的良好局面。

  四、做一名合格的共产党员,必须要有铁的纪律

  纪律是一个集体的成员必须遵守的规章、条例的总和。纪律约束群体内成员,加强自我控制能力、保持良好工作秩序、服从合理命令、形成统一的步调,最终有效地完成任务。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则,是完成党的任务的根本保证。马克思说过,“我们必须绝对保持党的纪律,否则将一事无成”。恪守铁的纪律,是我们党获得中国革命胜利的法宝。严明的纪律,有利于促进和推动党的思想、意志和行动的统一,维护和保证党的有机整体,使党保持强大的生命力和战斗力。我们工商行政管理部门作为行政执法机关,更需要严明纪律,更需要各级党组织和全体党员干部严格遵守和维护党的纪律。去年我们在机关开展了纪律作风整顿,机关作风得到了明显的改观。但目前还有部分干部组织纪律观念淡薄,自律意识不强,上班时间办私事、上网聊天、玩游戏、看电影,不务正业,混日子;有的上班晚来早走,想来就来,不来连假都不请,有的科长离开xx都不请假;有的在参加会议时,上边开大会,下边开小会,会议中间溜号;有的对组织生活和公益活动消极反感,不愿意参加,态度不端正,自由散漫;有的对上级交办的工作任务不能按时完成,却总有理由和借口;有的凭自己的心情情绪工作,一有情绪就抱病多天不上班。多年来,省局和市局制定了一系列完善的制度规定,都很严格,但有的党员偏偏降低标准,向低标准看齐,不向先进学习。要做一名合格的共产党员,就应该坚决抵制,并跟这些现象作斗争,严守组织纪律、工作纪律,带头遵守各项规章制度,人人从我做起,从点滴小事做起,才能打造一个纪律严明,步调一致,政令畅通,能打硬仗的坚强集体。

  五、做一名合格的共产党员,必须不断加强学习

  共产党员是党的事业的骨干,党员干部个体能力和素质的强弱,直接影响着一个单位的整体履职能力。党员和党员干部要有比一般人更强的工作能力,更高的政治素质,才能更好地适应服务发展和监管执法工作需要,才能影响和带领干部队伍建功立业。

  机关干部基本素质有两条,一是能说,一是会写。根本方法就是学习。一些同志在实际工作中,往往忙于事务、忙于应酬,很少静下心来读书学习。“思路决定出路”,不学习哪来的思路,不学习哪来的创新。一定要有危机感、紧迫感,适应建设学习型党组织的要求,养成自觉学习、终生学习的习惯。一是要加强政治学习,在思想上始终与党中央和上级党组保持高度一致,不断提高个人的理论修养。二是要加强业务学习,每个业务科室的同志都要成为岗位的专家、行家里手。有的综合科室的同志觉得自己不从事业务就放松了业务学习,有的从事业务的同志只注重学习本部门的业务知识,这些认识都是片面的。我们是行政执法机关,每个人都应胸怀全局,对各项业务知识和法律法规都要了解和掌握,按照干部交流管理规定,每名同志都不可能长期在一个科室、一个岗位工作,都要经历不同的岗位,锻炼和丰富自己,因此要多学多看。三是要加强文化知识的学习,提高文化修养和综合分析问题、解决问题的能力。四是要加强调查研究,不能仅靠坐在上面,打打电话,听听汇报,看看材料,要坚持深入基层一线了解实际工作情况和存在的问题,有针对性地提出工作思路和解决措施,增强指挥协调和抓落实的能力。五是要端正学习态度。要积极参加各种学习培训活动,不搞特殊化。今年全市工商干部学习重点一是学法,一是微机。全市系统开展的每月一法、每日一题学法活动,机关干部要带头,认真记好笔记,为基层同志作榜样。现在有的老同志工作依靠科员和干事,自己不主动学习,不去更新知识,靠吃老本,靠老经验办事,这怎么跟得上形势的变化?今年省局实施计算机应用技能达标工程,党员和各级领导干部要带头学习,进一步提高计算机应用水平。

  六、做一名合格的共产党员,必须具有奉献精神

  讲奉献是—种崇高的精神境界。奉献是无私的给予,是真诚的付出。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”讲的既是忧国忧民,又是奉献精神,共产党员全心全意为人民服务的宗旨更是奉献。《党章》规定了“坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献”,说明党员要把奉献作为必须履行的义务,而没有向人民索取的权力。周恩来同志曾经讲过“人到无求品自高”,共产党员讲无私奉献,就是要把社会需要、单位需要、群众需要放在首位。有了这种奉献精神,就会把工作看作是应尽的义务,就能保持良好的精神状态,那些事事计较个人得失,做什么事都讲条件,讲价钱,干点工作参加点活动就要补贴要待遇,就要吃吃喝喝,否则,无利不起早,没钱就不干事,就满腹牢骚,消极怠工,是要不得的。要把事业看重一点,把得失看淡一点,始终保持进取心与平常心,保持蓬勃向上的工作劲头,吃亏是福,能够舍得,严于律己,甘于奉献。

  做一名合格的共产党员不是空洞的政治口号。我们每个党员都是工商事业不可或缺的零部件,这些零部件就像斯大林所说的“共产党员是用特殊材料制成的”,我们是在党的人,我们肩负组织重任,人民的信任,因此,在事业的征途上,在人生的长河中,我们的每位党员同志都要自觉加强党性修养,磨练意志品质,陶冶道德情操,升华思想境界,做一名为人正派,干净干事,组织放心,群众拥戴,家属子女引以为荣的合格共产党员。

二 : 什么是公开市场操作? 公开市场操作制度是如何发挥作用的?

公开市场操作是指中央银行在金融市场上买卖有价证券和外汇的活动。它是中央银行的一项主要业务,是货币政策的一种基本工具。中央银行买进或卖出有价证券或外汇意味着进行基础货币的吞吐,可以达到增加或减少货币供应量的目的。

当金融市场上资金缺乏时,中央银行就通过公开市场业务买进有价证券,向社会投入一笔基础货币。这些基础货币如果是流入社会大众手中,则会直接地增加社会的货币供应量,如果是流入商业银行,则会引起信用的扩张和货币供应量的多倍增加。相反,当金融市场上游资泛滥、货币过多时,中央银行就可以通过公开市场业务卖出有价证券,无论这些证券是由商业银行购买,还是由其他部门购买,总会有相应数量的基础货币流回,引起信用规模的收缩和货币供应量的减少。中央银行就是通过公开市场上的证券买卖活动,[www.loach.net.cn)以达到扩张或收缩信用、调节货币供应量的目的。

2000年,我国中央银行通过公开市场业务操作累计投放基础货币4470亿元,回笼基础货币5292亿元。

王强

三 : 如何在现代企业管理中充分发挥党员的先锋模范作用

在改革开放和现代化的新形势下,党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的综合素质提出了新的要求,同时也给电网企业的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战,如何在国有企业管理中加强党员队伍建设,提高党员素质,增强党员党性,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是现代电网企企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。

一、改革开放和现代化建设新形势下企业党员发挥先锋模范作用出现的新问题
发挥党员先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征,也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。在我国建国后四十多年的社会主义建设中,国有企业先后涌现出了王进喜、郝建秀、王启民等无数优秀共产党员,他们是我国工人阶级的杰出代表。他们艰苦奋斗,无私奉献的精神,曾经激励着一个时代的人们,为我国社会主义企业的发展和进步努力工作着。历史发展到改革开放和社会主义现代化建设的新时期,我们仍然需要具有较高的综合素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范,为职工群众做出表率。但新形势、新任务也使企业党员发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题。
1.思想观念问题——市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在党员思想中有所冲突。在加快改革开放和现代化建设的步伐的同时,企业党员中有些人对“大公无私”和“无私奉献”的口号产生了质疑,认为这与市场规则中关于等价交换的原则不吻合,共产党员到底应该是“多干活、多拿钱”还是应该“讲奉献、少拿钱”?
2.业务素质问题——少数党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定的差距。我们所处的这个时代,既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代,也不同于只要老实忠诚就受人尊敬的时期。改革开放和现代化建设的宏伟事业,需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德,又要有带领职工群众迎接挑战、开拓进取、善于经营的实际本领。在这种情况下,一些文化水平较低,业务能力不精的党员只能跟着别人当配角,其模范带头的党员应具有的职责难以履行。
二、如何发挥党员在企业中的先锋模范作用
1.增强党员党性问题。一是当前的实际状况是部分党员光荣感、责任感都不强,他们并不因为自己是一名党员而感到光荣,而感到责任重大。如何激发起党员的光荣感和责任感?应当与企业的具体发展目标紧密结合起来。要通过先进性教育活动来激发并保持广大党员发自内心的光荣感和责任感。二是党员全面履行义务的问题。现在的实际状况是,大部分党员在以身作则方面做得比较好,但是与改革开放新时代对党员提出的新要求相比还程度不同地存在差距;大部分党员在群众工作方面做得不够,迫切需要加强。要通过先进性教育活动,促使广大党员在以身作则方面适应时代要求,做得更好。同时,还要做好群众工作,这样才能稳固党的群众基础。总之,党员要发挥 “双带”(带头、带动)作用,做敬业创业的先锋,做关心群众的模范。三是党员全面发挥先锋模范作用的问题。从现实情况看,党组织在保障党员的民主权利方面意识性不强,往往片面地强调党员要履行义务,而忽视了为党员正当行使权利创造必要的条件,必须使党章赋予党员的基本权利得到应有的尊重。要通过开展先进性教育活动,扩大党内民主,提高党员的民主素质,使党员能够正确行使民主权利进而促进党员更好地发挥先锋模范作用。
2.创新党员教育和工作管理机制。部分党员先锋模范作用发挥不够,主要原因不能归咎于党员,而要找到党员教育和管理工作中存在的问题。一要建立健全关心、服[www.loach.net.cn]务、教育和激励党员的工作机制。党组织要激发党员的光荣感、责任感,增强党员的党性,首先要爱护、关心党员为党员排忧解难。同时要有效地开展党员教育,运用正面为主的激励手段,在党内形成奋发向上的氛围。二要建立健全党员履行义务的工作机制。要通过开展先进性教育活动,使党员履行义务的工作机制得到进一步完善和加强,使党员的先锋模范作用更加具体化。另一方面,要建立党员做群众工作的机制,形成了解群众、关心群众、提高群众、激励群众、规范群众和依靠群众的一整套制度。三要建立健全党员正确行使民主权利的工作机制。要从党内“三先”(重大事项党员先知道、先讨论、先行动)抓起,逐步探索完善工作机制,使党员行使民主权利得到制度上的保证。四要建立健全监督机制。党员履行义务和行使权利的一切活动都应当置于党组织和群众的监督下。监督机制的建立是使党员的先进性得以长期保持的重要保证。五要建立创优争先的良好环境机制。在党组织中广泛开展党员目标管理和创优争先活动,对每名党员在一个时期内如何履行党员义务、发挥党员作用等细化量化,并定期检查、考核,运用激励约束机制,督促和激发每名党员更好地发挥先锋模范作用,时刻保持共产党员的先进性。同时,要坚持把严格的管理作为一种特殊的教育,不断加大对不合格党员的处理力度。对带有倾向性和苗头性问题但尚未构成违纪的党员,先行给予警示谈话,对屡教不改、屡犯不改,不再具备党员条件的则绝不手软,坚决清除出党员队伍,切实起到“鼓励先进、鞭策后进”的作用。六要以创造性的工作带动党员队伍的建设。一方面要努力提高广大党员的知识素养和文化内涵,使其在发挥先锋模范作用中保持不同于普通人群的领先性;另一方面要让党员同志挑重担,特别是那些创新性强、挑战性大的工作,使其先锋模范作用有更大的发挥空间和辐射带动的功效。
3.发挥党员表率作用。基层党组织,要紧紧围绕上级党组织的工作部署,抓好四个重点(把风气树正、把形象树好、把队伍带好、把工作抓好),强化民主监督和基层民主建设,紧密结合当前形势,紧密结合局中心工作,充分党员的先锋模范作用。党员干部必须发挥表率作用,党员干部要坚持全心全意为人民服务宗旨,经受各种考验,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。要立足本职,服务大局,充分发挥共产党员的先锋模范作用。
4.把侧重点放在创新机制上。一是要突出重点,要认真思考,瞄准重点,以点带面,力求突破。二是要不断创新,要创新领导方式,不能单纯的依赖党委,安排做什么就做什么,不安排就不做了,要创造性开展工作,把基层党组织看成一个单位组织,由微观转为宏观,在关系全局发展,关系职工利益、职工思想建设、作风建设的大问题上多动脑子,多下功夫。根据实际制定切实可行的制度,对每个党员的家庭、生活、工作于与关注。对确实遇到困难的要党员给与帮助,要让他们感受到的党温暖,党组织的关怀。解决他们的后顾之忧,全身心投入到工作事业上来。确保党组织的领导,要把发挥党组织的政治核心作用与工作结合起来,使党对基层工作的领导更加科学、更加规范、充分调动党员的积极性。三是注重将党建工作紧密地融入企业各项经济工作中去,实施企业内职能部门之间的“对内牵手”、党支部与村委会(社区)党支部“对外牵手”、党员与非党员职工“结对牵手”,激发党建工作活力和生命力。
总之,在新形势、新任务下,发挥党员先锋模范作用必须放眼未来,把握现在,把着眼点、着力点放到具体工作中去,才能收到实效。

四 : 90浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中,如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业的新生力量,其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力;青年人无所畏惧、不断超越的精神,能为企业不断赢得发展的新机会;青年是企业发展重要的有形和无形资源,更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军;从青年的人生观、价值观、行为观上,我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说,青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来,谁赢得青年,谁就赢得企业的未来;谁把握青年,谁就把握企业的命运!

当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时,企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验,都可以看到,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到,国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地,外来人才引不进,企业内部人才留不住,以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配,导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约,企业管理跟不上,加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争,企业生存环境恶劣,举步维艰,从而限制了人才的成长与发展,陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说,不压重担难成才,少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会,才华得不到施展,他们就会对自己的前途感到迷茫,进而失去工作的热情,有句话说:当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。青年人极富进取心,胸怀成就一番事业的热情、信心与力量,很容易满足;但同时由于青年的多变性与不稳定性,他们也极易受挫折、受环境的影响,从而远离自己的人生目标。

当前,传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势,进入建筑施工行业的,多是大中专毕业生。生存是人的第一需要,这部分毕业生从踏进公司起,就进入生产第一线施工现场,面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难,面对现实生活巨大的利益反差,极易产生落差感和困惑感;同时,建筑行业流动性强,工作环境差,有的项目工地甚至荒无人烟,信息闭塞,青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通,很多青年对企业管理流程不熟悉,对企业远景发展目标不了解,对企业的热点难点问题不关注,欠缺良好的人际关系,人格尊严得不到应有的关心和尊重,心境会感到压抑,工作积极性大打折扣,甚至失去工作的兴趣,更谈不上对企业的热爱与忠诚,对企业的认同感、责任感与使命感。

三、如何有效发挥青年在企业中的作用

如何变不利因素为有利因素,企业应结合拓展经营渠道的实际,研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好,研究企业发展的技术优势和人才优势,以青年需求为依据,体现以服务求凝聚,以服务谋发展的思路,为青年的成长铺路,做青年成长的阶梯,做青年思想进步的朋友,做青年建功立业的后盾,做青年合法权益的代表,培育青年的思想、行为、习惯,成就青年的性格和命运,最终实现企业的发展。

1、加强文化建设,塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择,我们应强势推进,大力实施青春建功行动,并将其纳入企业文化创建发展战略之中,放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围,实施理念灌输教育,强化青年企业文化理念,赋予每一种思想、理念以具体的内容,

强化青年企业主人翁意识,优化青年职工的职业道德和价值取向,培养自强的企业精神和团队精神,在推动企业发展的共同目标中,增强自觉地服务企业改革发展建设的意识;要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容,引导青年从各自的岗位要求出发,干一行,爱一行,学一行,钻一行,成为本职工作的行家里手;要整合资源,整体推进,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制,以此保证企业文化发展的正确方向。

2、完善组织载体,突出青年地位。

中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体,充分发挥青年作用,使有为青年脱颖而出,在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的,突击条件差环境艰苦,属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地,是先进的劳动性组织,是青年人成长的熔炉,既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来,青年突击队以激发工作热情、调动积极性,促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动,从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的,在施工企业中发挥着非常重要的作用,是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队,对企业的发展有着深远的意义。

3、实施全面培训,引导青年成才。

企业对于青年的培训,一是要加强业务技能培训,改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训,开展以能力教育为基础的培训,引导青年岗位成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的学习能力、创新能力;二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历,向复合型人才方向发展,获取比较完全和比较广博的知识,不仅要精通本岗位的的工作,还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协调,提高工作效率,促进整体工作的发展;三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念,注重青年战略眼光的培养,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔,自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物,了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势,进而推动青年努力学习,改进工作方法,进一步促进企业发展。

在做好以上几点的同时,还要注意克服以下几方面的问题:一是不要只停留在单一的传统活动上,搞活动招数要多、花样要多、有创意。二是开展竞赛活动,不能雷声大雨点小、叫的响、做的少,更要克服“一阵风”作风,使活动有声有色,有始有终,取得良好效果。三是要克服形势主义、注重实际意义。只要我们多动脑子,多想法子、多出点子、多培养,积极创造性的开展行之有效的活动,就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线,在企业发展中发挥青年的先锋作用。(作者单位:中建三局股份钢结构公司)

论青年职工在企业发展中如何发挥主力军的作用

我国近代著名诗人、作家臧克家先生曾说过:“青年是宝藏,青年是黄金,宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。”在新形势下,青年作为电力企业最有朝气、最有创新、最有胆魄、学历最高、文化最高的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力,所以,现代青年职工如何保持良好心态,提高业务技能,创建一流业绩,在构建和谐电力企业中发挥主力军作用,成为亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、提高自身素质,树立大局意识

在改革发展的舞台上,青年职工要时刻树立与企业“同呼吸、共命运”的信念,要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向,不管是在企业的发展期还是遇到危机时,都要拼搏进取、百折不挠成为企业改革创新的促进者;要顾全大局、齐心协力成为企业和谐稳定的维护者;要同舟共济、荣辱与共,成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我局所处的特殊情况,增强自身的紧迫感、使命感和责任感,振奋精神、坚定信心,时刻站在企业的高度,为企业排忧解难。随着网络和现代信息技术的迅猛发展以及个人学识、阅历和思考方法的不同,造就了现代青年的思维活跃、思想自由、价值多元,对企业的认识和看法不同,这些看法有的比较全面,有的比较片面;有的比较客观,有的比较偏激,这就要求青年职工时刻保持宽容和冷静的态度,既要虚心学习和接受他人观点中正确和有益的成份,又要坚持企业的根本利益。既要尊重不同的意见和建议,又要保持清醒的头脑,以全局的观念看待问题。俗话说,“不谋全局,不足以谋一域”。观察形势、思考问题,如果没有全局的视野和整体的意识,就不能够联系地看待事物,就更不理解“城门失火,殃及池鱼”的道理。要善于学习、勤于思考、勇于实践,不断提高自身素质,发挥自身才智,才能使企业得到长远健康的发展。

二、居安思危,自我加压,增强忧患意识

青年职工要树立远大的理想,只有志存高远,才不会安于现状,停滞不前;只有目标远大,才不会小成即满,小富即安。只有具备创新的意识和发展的眼光,才能明白各种事物的来龙去脉,理解当前工作的发展进程,才能心中有数,是非分明,正确判断和分析形势,在和谐中发现矛盾,在成绩中看到不足,在发展中找到问题。从而,敏锐地预测将来,好中见忧,安中见危,有备无患。我们的青年在由于远离大城市的喧嚣和纷争的同时,变得固步自封、安于现状而又空洞乏味。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词,危机成为我们的笑谈,因为我们有一个“铁饭碗”,尽管它在现在显得不太耀眼,但这种一劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们高学历的人才比比皆是,但一纸文凭的有效期能有多久,当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场,感到没有底气?这就需要我们在工作中不断学习,在学习中不断充电,有压力才有动力。曾经有一位经验丰富的老船长,当他卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遇到了可怕的风暴,水手们惊慌失措,这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。“船长是不是疯了,往船里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗?”一个年轻的水手嘟囔着,看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了,随着货舱里的水位越升越高,船在一寸一寸下沉,依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小,货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说:“船在负重时是最安全的,空船才是最危险的。”那些得过且过,没有一点压力,做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船,往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。

三、从容应对,以平和之心处平常之事

心态是一个人对待事物的一种驱动力,不同的心态将产生不同的驱动作用。不要抱怨世界怎样,关键在于人本身。一个人无论何时何地只要保持一种乐观的心态就会发现这个世界其实很美丽,很可爱,这就要求我们青年职工要以平和从容之心处平常繁枯之事,那份从容是泰山崩于前而面不改色的镇定,是历经沧桑、阅尽浮华、洗尽躁动的返璞归真,是一种源于内心深处的豁达与乐观。凭借从容,诸葛亮面对司马懿的虎狼之师,空城抚琴,泰然自若;凭借从容,关云长单刀赴会豪气冲天。我们这代年轻人,没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验,没有了历尽磨难后的苦尽甘来,安逸但缺少淡定,创新但缺少务实,崇尚自由却又缺少原则,所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了,精神文明了,而思想空虚浮躁了呢?金钱的诱惑、权力的纷争、宦海的沉浮让人殚精竭虑,是非、成败、得失让人或喜或悲或惊或惧,一旦欲望难以实现、梦想难以成功、希望成为泡影就会失意、失落乃至失志。我曾经听到这样一个寓言故事,有一只狐狸在路

上闲逛时,眼前忽然有一个很大的葡萄园,果实累累,每一颗看起来都很可口,让它垂涎欲滴。葡萄园的四周围着铁栏杆,狐狸想从栏杆的缝隙钻进园内,却因身体太胖而钻不过去,于是狐狸决定减肥,让自己瘦下来,它在园外饿了三天三夜后终于如愿地钻到葡萄园里了。狐狸在葡萄园里吃了很久,终于心满意足准备溜出园外时,却发现自己又因为吃得太胖钻不出栏杆,于是狐狸又在园里饿了三天三夜,瘦得跟原先一样时才钻出园外。回到外面世界的狐狸看着园内的葡萄不禁感叹:空着肚子进去,又空着肚子出来,真是白忙一场啊!初想,以为这个故事告诉我们人孑然一身来到这个世界,又孑然一身离开这个世界,到头还是白忙一场。可是讲故事的人却说,看问题要看重点,这个故事就跟人生一样,重要的是中间的部分,你能说狐狸当时吃着不开心吗?即使生命是一场空,却空得充实,人生是白忙一场,却忙得快乐。凡事我们应该注重过程而不是结果,就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了;我们虽然兢兢业业不为人知,但我们踏踏实实地干过;我们虽无学富五车、才华横溢,但我们伶牙利齿、思维敏捷;我们虽然改变不了环境,但我们可以改变自己来适应环境;我们虽然改变不了天气,但可以改变心情,让阴雨绵绵变得阳光灿烂;我们虽然改变不了容貌,但可以保持微笑让不出众的你也美丽自信。我们只有做到了宠辱不惊、去留无意方能心态平和、恬然自得,方能达观进取、笑看人生。

如果说青年是祖国的未来,那么青年职工就是我们企业的未来,我们只有从实际出发,以“敢为天下先”和“初生牛犊不怕虎”的魄力,始终保持一种积极向上的心态,才能充分激发广大青年职工热爱企业,建设企业的劳动热情和创造激情,以创新的意识、创新的思路、创新的精神,创造性地开展工作,才能取得新成就,铸就新辉煌!(汪磊)

五 : 浅谈如何发挥好党员的先锋模范作用

聂拉木边防检查站监护中队党支部副书记吴庆超
中国共产党是无产阶级的先锋队,党员是构成我党的基石和细胞。(www.loach.net.cn)党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现,党员官兵党性修养不断加强,树立了坚定的党性观念,进一步增强对党的理论认同、感情认同和为党分忧、为国尽责、为民奉献意识。那么如何发挥好党员的先锋模范作用,下面,我就如何进一步强化党员模范作用谈几点体会。
一、目前党员在发挥先锋模范作用中存在的主要问题。
公安边防部队党员官兵肩负着维护边境地区安全稳定和服务经济社会发展的重任,在任何一个岗位上都是中坚力量,可以说,党员官兵的工作态度、工作能力、工作水平如何,关系到党的事业的兴衰成败。但是个别党员在发挥模范作用中存在一些不容忽视的问题。主要表现在一下几点:
(一)个别党员责任意识淡化。有的党员在工作和学习上得过且过,不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用,在面对一些不正之风或者违反部队纪律的情况时不能及时制止,听之任之,认为事不关己,丧失了一名党员在部队建设中所应尽到的义务和责任;在面对一些利益问题时,只要不关系到自己,事不关己高高挂起的思想严重,一旦遇到一些与自己切身利益相关的事,首先考虑到自己,如若顺不了自己的意便怨天尤人,牢骚满腹,不能以集体和群众的利益为先。
(二)个别党员党性修养淡化。许多同志入党之后,缺乏学习,对党性修养不重视,甚至在部队统一的政治学习和党课教育中也图形式、走过场,没有认真学习其中内容,政治觉悟低、思想意识淡化,忘记了自己的特殊身份,工作中缺乏自觉性和主动性,不能时刻在心中提醒自己是一名党员,不能区别于其他普通官兵,以更严格更高的标准参与到部队建设中去。
(三)个别党员理想信念淡化。有的党员在工作、生活、学习中随大流,不能很好的发挥党员的先锋模范作用,没有达到一个党员应有的标准,更有甚者连普通的战士都不如,不仅没有带好头,反而成为“问题战士”。对一些不良现象,不纠正,也不向组织反映;不愿意到艰苦的环境和岗位工作,拈轻怕重,向组织讨价还价,影响了部队的风气,对党的形象造成了极坏的影响。
二、发挥好党员的先锋模范作用的几点思考:
(一)严把入口打好基础。
进口不严,就难免鱼龙混杂。要从严把入口抓起,规范党员的入党程序,坚决按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员,把坚持标准作为前提,把保证质量作为关键来抓,本着宁缺毋滥的原则,成熟一个,发展一个。对党性不强,党员意识淡化的党员,要及时进行教育和帮助,使其早日融入这个大家庭中来。对经教育和帮助仍然不合格党员要及时进行处置和清理。
(二)狠抓制度规范党内生活。
党的组织生活过得好不好、组织生活质量高不高,直接影响党员主体地位作用的发挥,进而影响党内民主的形成。坚持和健全各项组织生活制度,要从调动党员参加党内生活积极性入手,通过落实党内互称同志、亲手交纳党费、领导干部参加双重组织生活等党内生活基本动作,持久深入落实党组织生活基本制度,固化党员基本养成。要强化党组织生活制度常态化、规范化、标准化,提升党组织生活的针对性、实效性,让党员真正融入党的生活,强化党员官兵主体意识。要积极打造党员人人平等的软环境,坚定党员运用自身权利的信心、锤炼党员维护自身权利的勇气,教育引导广大党员真正明白责任、正确行使权利、有效发挥作用。
(三)自我总结查找问题。
党员自我总结查找问题的过程就是进行自我批评。自我批评是解决党内矛盾,坚持真理,修正错误的基本方法,是加强党内监督,保持党始终充满生机和活力的有力武器。所以,在进行自我总结的过程中,一定要严格的进行自我批评,查找问题根源,我们在自我批评时一定要注意以下常见问题:一是要避免私心杂念作怪,正确摆正个人得失与集体利益的关系;二是要避免自我批评时不客观、不全面,仅泛泛而谈,天马行空,只说一些鸡毛蒜皮的小事。三是要避免责任心不强和无职业认同感的现象,要从点滴做起,把工作落实到细处。
总之,我们要不断学习、不断充实自我,并结合工作实际,打破以往的思维定式,以新的视角、新的观念、新的方法创造性的开展工作,研究新情况,解决新问题,实现新跨越,做好党员先锋模范作用。

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