社团会费管理办法-社团组织管理办法

一 : 社团组织管理办法

公司社团管理条例

第一章 总 则

第一条 为了完善社团管理体系,加强公司员工社团管理,引导和推动员工社团的发展,促进员工社团进一步发挥在建设公司文化和提高员工综合素质等方面的作用,根据公司实际情况,特制定本条例及其附件。

第二条 本条例所称员工社团是指由公司在籍员工因共同兴趣爱好而自愿组成的员工群众性团体;社团引导员工在丰富多彩的实践中锻炼自我,展现自我,是广大员工增长知识,培养能力,展现个人才华的重要园地。公司成立社团联合会负责各个社团的组建、注册、日常管理以及各个社团各种活动的申请、举办等相应事宜。

第三条 社团组织原则

1、一切活动严格遵守国家各项法律和公司各项制度。

2、代表广大员工的根本利益,全心全意为全体公司服务。

3、社团的一切活动遵循民主集中原则。

第四条 社团宗旨:丰富公司文化生活、弘扬公司文化精神,充分利用员工业余时间,按照“自我教育、自我管理、自我服务”的要求,突出思想性、知识性、趣味性,努力建设高雅向上的公司文化氛围,提高我公司员工的综合素质,为广大公司员工的健康成长和全面发展服务。.

第二章 社团

第五条 公司任何员工社团组织须经公司企管部批准、社团联合会注册后方可成立、纳新以及活动。(详见附件1《公司员工社团组建管理条例》)

第六条:已成立的员工社团每季度履行注册手续后方可开展新季度的社团活动。(详见附件2<<公司员工社团注册管理条例 》)

第七条:员工社团每季度至少召开2次全体成员大会(开会人数占本社团百分之八十,方可有效),已公布社团近期工作情况、财务情况,组织社团成员在社团活动范围内开展活动。

第八条:未经批准任何组织、个人不得以社团名义,组织参加任何公司内外活动。

第九条:各员工社团应有自己完整的组织机构,应按照社团的章程、贯彻社团联合会的有关条例、制度的精神,组织开展积极健康的科技、体育、文化、艺术等社团活动;同时各员工社团应有详细、具体的各项规章制度,并在社团联合会指导监督下执行。

第十条:各员工社团实行会长(社长)责任制,对于社团工作应由会长组织全体骨干商讨决定,并有明确的会议记录及商议结果。会长有权提名各

部门负责人候选人名单,主持制定本社团工作计划,总结社团工作,主持修订社团章程及工作条例等。

第十一条:各员工社团拥有组织、宣传与本社团有关活动的权利,有配合

公司、社团联合会开展各项工作的义务。

第十二条:各员工社团可以制作社团的标志、徽章,并有社团联合会监督

其使用,任何社团不得刻制任何形式的社团印章,如有违反,一经发现立即销毁并追究相关责任。

第十三条:各员工社团不得加入社会上的社团或作为其分支机构,不得成

立跨公司的社团组织,如有特殊情况须经社团联合会同意,并报公司企管部批准后才能成立。

第十四条:社团解散

1、社团2/3成员同意社团解散时,社团可以自行解散,但需要报送社联、企管部备案;解散时社团经费在社联、企管部的监督下注入社团活动基金。

2、各员工社团如有违反任意以下几条将被勒令解散

(1) 违反国家法律、法规,严重违反公司规章制度;

(2) 背离社团活动宗旨、超出社团活动范围并造成恶劣影响;

(3) 社团注册不足十人;

(4) 社团负责人一季度未与社联联系,造成社团管理瘫痪;

(5) 社团未开展除纳新以外的任何社团活动;

(6) 盗用归属指导部门或其他组织机构名义,擅自开展活动并造成严重后果;

(7) 需要整顿的社团,整顿后仍达不到要求;

(8) 社团出现其他应该予以解散的情况等。

第三章 社团干部

第十五条:社团联合会干部包括社团的会长、副会长,(如有特殊增设干部必须向社联申请,经审批后方可增设)。社团干部包括社长、副社长。 第十六条:社团干部选拔原则

1 担任社联干部资源来自社团干部,原则上以有责任心为社团及社团成员

服务为主;

2 在学校期间,有一定社团工作经验,(副社长职务要求三个月以上,会

长要求一年以上,如有特殊情况应及时与社联分管该社团的负责人联系商议解决)。

3 无违反公司规定情况,在公司期间未受过任何处分。

第十七条:社团干部的换届时间统一为每年3月份(社团由原会长负责在社联、企管部办理换届登记表,经社团三分之二以上成员共同选举确定社

团新任会长、副会长,并上报社团联合会,最后由主席团、企管部共同进行审核。

第十八条:经审核合格者,准予上任,登记社团信息档案,并发相关资料。审核不合格者,不准予上任,社团相关职位应另行空出,会有社团联合会引导任命。

第十九条:每季度初在社联登记的《社联干部换届(连任)登记表》为所有公司社团干部的任职的唯一凭证,除此之外的任何的口头、书面证明均无效,社团联合会不予以承认。

第二十条:一个社团一个时期只能有一个会长,2个副会长,(其中一个负责财务及活动注册;另一个分管社团档案管理与新闻宣传工作)。

第二十一条:每个季度末一个月内,按季度末和本季度的干部离退情况(任职满一季度者由社联考评资格,但不颁发聘书,任职满一年者颁发聘书),由企管部统一制作聘书,没有干部在职记录的,不承认干部资格,其中聘书上盖有公司企管部公章。

第二十二条:在企管部登记的社团会长、副会长名单,如有虚报(不真实),一经发现,将对其社团作出处理并取消年终优秀社团评选资格。

第二十三条:对于在社团工作中出现重大问题的社团干部,社联将向该社团干部所在社团进行通报。社团干部在聘任期间如有违反公司规定或严重损害社团利益的行为,社团联合会有权报请企管部暂停或免去其职务。

第二十四条:社团干部有参加社联组织的社团干部培训的权利和义务;必须熟悉并掌握与社团部相关的各项管理制度;有修改本社团相关管理制度的权利;有代表社团预设、参加来年的各项活动的权利和义务,参与积极者所在社团将在年中的优秀社团评选中给予适量的加分。

第二十五条:在任职期间,因个人原因导致该社团注销的社团干部,不得再次申办其他社团和担任其他社团或社联的任何职务。

第四章 会员

第二十六条:凡在公司在籍的所有员工,承认社联章程,自愿加入社团、

能按时参加社团活动、服从社团领导并履行会员的各项义务、取得会员资格的员工,均属该社团成员。

第二十七条:会员权利

1、 有权了解所在社团的章程、社团管理条例、组织机构和财

务制度;

2 、在社团内有选举权、被选举权和表决权;

3 、对社团的组织、管理工作提出意见和建议的权利;

4、享有获取正当奖励的权利;

5、享有参与某项活动的权利;

6、享有优先使用社团资源的权利

7、享有监督社团各项工作的权利;

8、享有知晓社团详细财务状况的权利;

9、享有自由退会的权利;

第二十八条:会员义务

1、遵守社团的章程

2、积极参加社团的各种活动

3、执行社团决议,完成社团各项工作;

4、维护社团形象;

5、积极参与社联社团组织的培训。

第五章 社团活动

第二十九条:社团活动必须围绕员工健康成长和全面发展的目标和公司中心工作开展。

第三十条 :社团必须在宪法,各项法律法规和公司规章制度许可的范围内开展活动,不得从事与社团活动范围无关的活动,季度之初应向社团联合会递交社团在本季度的工作计划(在每季度开始的一周内)。

第三十一条:社团开展的全公司性大型活动必须提前1个月向社团联合会提交详细的活动计划及预算经费报告,经公司企管部及有关部门批准方可开展活动,社团联合会将视具体情况给予相应的支持。

第三十二条:任何社团不得开展以纯盈利为目的的活动。

第三十三条:其他详见附件3《公司社团活动审批管理条例》。

第六章 社团经费

第三十五条:社团的大型活动经费采取公司支持与自筹相结合、日常活动

经费自筹的原则。社团的全公司性活动可向社团联合会提出申请,并附详细预算报告,经社团联合会审核并报公司企管部,视情况给予一定支持。

附:

附件1:《公司员工社团组建管理条例》

附件2:《公司员工社团注册管理条例》

附件1:《公司员工社团组建管理条例》

第一条:为了规范公司员工社团发展流程,使社团联合会和社团更高效运

作,根据《公司员工社团管理条例》,制定本制度。

第二条:申请成立公司级社团者,必须向公司社团联合会提交书面申请报

告。公司级社团原则上只能吸纳本公司的员工成为会员。

申请成立公司级社团应具备以下条件:

(1)我公司在职的员工5人以上,基于共同的爱好,兴趣,自愿遵守有关

条例的规定。

(2)社团必须包含1名相对固定的教师或专业人士担任指导老师。

第三条:具备以上各项,领取并填写《社团组建申请表》。

第四条:递交《社团组建申请表》同时,提供下列文件资料备案:

(1)社团章程(包括社团名称、性质、宗旨、组织机构及社团骨干产生程序和职权范围、会员的权利及义务、章程的修改程序及办法)以及活动经费及管理办法、财务制度、社团的管理条例、活动组织原则、投诉处理及其他有关制度办法。

(2)社团发起人简历表,员工证、身份证复印件。

(3)社团主要的成员情况简介及联系方式。

(4)指导老师简介及其联系方式。

第五条:材料经社团联合会审查后,社团联合会将按照审批流程度该社团的发起人进行进一步的审查,召开审批交流会第一次会议(申报材料上交齐全后的第一个周五)并批准后,社团进入试运行阶段)。

第六条:试运行后,经社团联合会最终审查,递交公司企管部批准后,公司内予以公告,社团方可正式成立,招新后需上交社团会员名单。

第七条:本制度的最终解释权归公司企管部所有。

第八条:本制度自发布之日起施行。

公司企管部 2013年6月8号

附件2

公司员工社团注册管理条例

1、每季度开始后2周内到社团联合会办理注册手续,注册审核合格后予以发放《社团活动许可证书》。

2、注册程序

(1)、注册材料

1、填写《社团季度注册表》

2、填写《社团干部任职登记表》

3、交本季度工作计划(按规定格式内容编写)

4、交本季度社团成员名单(名单须与实际注册会员证相符)

(2)进行注册审核

1、以上材料完整齐备,在上交注册资料后2周内发放《社团活动许可证》;

2、以上材料不全者或会员证注册情况与会员名单不符者,可在收到社联通知后重新整理报送;

3、无论何种情况,所有注册需在2 周内完成注册过程。

(3)发放《社团活动许可证》

1、社团联合会再资料上交后的2 周内将《社团活动许可证》发放给注册合格的社团;

2、审核未通过的社团,不予发放《社团活动许可证》,并且责令其整顿,次月再次进行审核,审核通过的社团,补发《社团活动许可证》,如果2 次注册仍未通过的,将停止该社团本季度的活动;

3停止本季度活动的社团,次季度有一次审核机会,如未通过,社联有权取缔该社团。

三、本条例自颁布实施之日起实行。此条例解释权归社联联合会所有,社联有权随时修订本条例未尽事宜。

附件3、《公司员工社团活动审批管理条例》

第一条:为方便管理,现将社团活动按其规模分为三类:公司级活动、各团内部活动及持续时间较长的系列活动;社团内部举行的活动或面向全公司员工举办的单位讲座,报告等。

第二条:社团活动申报所需材料

(1)申请报告:填写《社团活动申请表》,时间为员工业余时间,非日常活动随表附带活动计划;

(2)活动策划:包括活动内容、主题、开始和时间结束时间、地点、拟邀请出席人员名单,拟请新闻媒体及活动预算(须注明经费的解决方式和使用方式)。

(3)活动审批:经社联审核,会长审批,报公司企管部审批完方可开展(活动开展期间必须要有社联人员在场)

第三条:社团活动申请要求

(1)公司级大型活动须在活动正式召开前一个月或更早向社团联合会上报有关书面材料。

(2)本团内部举行的活动或持续时间较长的系列活动需提前2周至社团联合会登记;

(3)各社团需将申请材料上报社团联合会审批并备案处理

第四条:能否按照此规定履行相应的程序将作为社团考评的重要依据,不履行此程序,考评中此项活动不得加分。

第五条:对于未经批准而举办的活动或未经审评即进行宣传的活动,社团联合会以有关规定予以处理。情节严重并造成严重后果的社团,将依据规定予以取缔。

二 : 社团组织管理办法

公司社团管理条例

第一章 总 则

第一条 为了完善社团管理体系,加强公司员工社团管理,引导和推动员工社团的发展,促进员工社团进一步发挥在建设公司文化和提高员工综合素质等方面的作用,根据公司实际情况,特制定本条例及其附件。[www.loach.net.cn]

第二条 本条例所称员工社团是指由公司在籍员工因共同兴趣爱好而自愿组成的员工群众性团体;社团引导员工在丰富多彩的实践中锻炼自我,展现自我,是广大员工增长知识,培养能力,展现个人才华的重要园地。公司成立社团联合会负责各个社团的组建、注册、日常管理以及各个社团各种活动的申请、举办等相应事宜。

第三条 社团组织原则

1、一切活动严格遵守国家各项法律和公司各项制度。

2、代表广大员工的根本利益,全心全意为全体公司服务。

3、社团的一切活动遵循民主集中原则。

第四条 社团宗旨:丰富公司文化生活、弘扬公司文化精神,充分利用员工业余时间,按照“自我教育、自我管理、自我服务”的要求,突出思想性、知识性、趣味性,努力建设高雅向上的公司文化氛围,提高我公司员工的综合素质,为广大公司员工的健康成长和全面发展服务。.

第二章 社团

第五条 公司任何员工社团组织须经公司企管部批准、社团联合会注册后方可成立、纳新以及活动。(详见附件1《公司员工社团组建管理条例》)

第六条:已成立的员工社团每季度履行注册手续后方可开展新季度的社团活动。(详见附件2<<公司员工社团注册管理条例 》)

第七条:员工社团每季度至少召开2次全体成员大会(开会人数占本社团百分之八十,方可有效),已公布社团近期工作情况、财务情况,组织社团成员在社团活动范围内开展活动。

第八条:未经批准任何组织、个人不得以社团名义,组织参加任何公司内外活动。

第九条:各员工社团应有自己完整的组织机构,应按照社团的章程、贯彻社团联合会的有关条例、制度的精神,组织开展积极健康的科技、体育、文化、艺术等社团活动;同时各员工社团应有详细、具体的各项规章制度,并在社团联合会指导监督下执行。

第十条:各员工社团实行会长(社长)责任制,对于社团工作应由会长组织全体骨干商讨决定,并有明确的会议记录及商议结果。会长有权提名各

社会团体管理条例 社团组织管理办法

部门负责人候选人名单,主持制定本社团工作计划,总结社团工作,主持修订社团章程及工作条例等。(www.loach.net.cn]

第十一条:各员工社团拥有组织、宣传与本社团有关活动的权利,有配合

公司、社团联合会开展各项工作的义务。

第十二条:各员工社团可以制作社团的标志、徽章,并有社团联合会监督

其使用,任何社团不得刻制任何形式的社团印章,如有违反,一经发现立即销毁并追究相关责任。

第十三条:各员工社团不得加入社会上的社团或作为其分支机构,不得成

立跨公司的社团组织,如有特殊情况须经社团联合会同意,并报公司企管部批准后才能成立。

第十四条:社团解散

1、社团2/3成员同意社团解散时,社团可以自行解散,但需要报送社联、企管部备案;解散时社团经费在社联、企管部的监督下注入社团活动基金。

2、各员工社团如有违反任意以下几条将被勒令解散

(1) 违反国家法律、法规,严重违反公司规章制度;

(2) 背离社团活动宗旨、超出社团活动范围并造成恶劣影响;

(3) 社团注册不足十人;

(4) 社团负责人一季度未与社联联系,造成社团管理瘫痪;

(5) 社团未开展除纳新以外的任何社团活动;

(6) 盗用归属指导部门或其他组织机构名义,擅自开展活动并造成严重后果;

(7) 需要整顿的社团,整顿后仍达不到要求;

(8) 社团出现其他应该予以解散的情况等。

第三章 社团干部

第十五条:社团联合会干部包括社团的会长、副会长,(如有特殊增设干部必须向社联申请,经审批后方可增设)。社团干部包括社长、副社长。 第十六条:社团干部选拔原则

1 担任社联干部资源来自社团干部,原则上以有责任心为社团及社团成员

服务为主;

2 在学校期间,有一定社团工作经验,(副社长职务要求三个月以上,会

长要求一年以上,如有特殊情况应及时与社联分管该社团的负责人联系商议解决)。

3 无违反公司规定情况,在公司期间未受过任何处分。

第十七条:社团干部的换届时间统一为每年3月份(社团由原会长负责在社联、企管部办理换届登记表,经社团三分之二以上成员共同选举确定社

社会团体管理条例 社团组织管理办法

团新任会长、副会长,并上报社团联合会,最后由主席团、企管部共同进行审核。[www.loach.net.cn]

第十八条:经审核合格者,准予上任,登记社团信息档案,并发相关资料。审核不合格者,不准予上任,社团相关职位应另行空出,会有社团联合会引导任命。

第十九条:每季度初在社联登记的《社联干部换届(连任)登记表》为所有公司社团干部的任职的唯一凭证,除此之外的任何的口头、书面证明均无效,社团联合会不予以承认。

第二十条:一个社团一个时期只能有一个会长,2个副会长,(其中一个负责财务及活动注册;另一个分管社团档案管理与新闻宣传工作)。

第二十一条:每个季度末一个月内,按季度末和本季度的干部离退情况(任职满一季度者由社联考评资格,但不颁发聘书,任职满一年者颁发聘书),由企管部统一制作聘书,没有干部在职记录的,不承认干部资格,其中聘书上盖有公司企管部公章。

第二十二条:在企管部登记的社团会长、副会长名单,如有虚报(不真实),一经发现,将对其社团作出处理并取消年终优秀社团评选资格。

第二十三条:对于在社团工作中出现重大问题的社团干部,社联将向该社团干部所在社团进行通报。社团干部在聘任期间如有违反公司规定或严重损害社团利益的行为,社团联合会有权报请企管部暂停或免去其职务。

第二十四条:社团干部有参加社联组织的社团干部培训的权利和义务;必须熟悉并掌握与社团部相关的各项管理制度;有修改本社团相关管理制度的权利;有代表社团预设、参加来年的各项活动的权利和义务,参与积极者所在社团将在年中的优秀社团评选中给予适量的加分。

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第二十五条:在任职期间,因个人原因导致该社团注销的社团干部,不得再次申办其他社团和担任其他社团或社联的任何职务。

第四章 会员

第二十六条:凡在公司在籍的所有员工,承认社联章程,自愿加入社团、

能按时参加社团活动、服从社团领导并履行会员的各项义务、取得会员资格的员工,均属该社团成员。

第二十七条:会员权利

1、 有权了解所在社团的章程、社团管理条例、组织机构和财

社会团体管理条例 社团组织管理办法

务制度;

2 、在社团内有选举权、被选举权和表决权;

3 、对社团的组织、管理工作提出意见和建议的权利;

4、享有获取正当奖励的权利;

5、享有参与某项活动的权利;

6、享有优先使用社团资源的权利

7、享有监督社团各项工作的权利;

8、享有知晓社团详细财务状况的权利;

9、享有自由退会的权利;

第二十八条:会员义务

1、遵守社团的章程

2、积极参加社团的各种活动

3、执行社团决议,完成社团各项工作;

4、维护社团形象;

5、积极参与社联社团组织的培训。(www.loach.net.cn)

第五章 社团活动

第二十九条:社团活动必须围绕员工健康成长和全面发展的目标和公司中心工作开展。

第三十条 :社团必须在宪法,各项法律法规和公司规章制度许可的范围内开展活动,不得从事与社团活动范围无关的活动,季度之初应向社团联合会递交社团在本季度的工作计划(在每季度开始的一周内)。

第三十一条:社团开展的全公司性大型活动必须提前1个月向社团联合会提交详细的活动计划及预算经费报告,经公司企管部及有关部门批准方可开展活动,社团联合会将视具体情况给予相应的支持。

第三十二条:任何社团不得开展以纯盈利为目的的活动。

第三十三条:其他详见附件3《公司社团活动审批管理条例》。

第六章 社团经费

第三十五条:社团的大型活动经费采取公司支持与自筹相结合、日常活动

经费自筹的原则。社团的全公司性活动可向社团联合会提出申请,并附详细预算报告,经社团联合会审核并报公司企管部,视情况给予一定支持。

附:

附件1:《公司员工社团组建管理条例》

附件2:《公司员工社团注册管理条例》

社会团体管理条例 社团组织管理办法

附件1:《公司员工社团组建管理条例》

第一条:为了规范公司员工社团发展流程,使社团联合会和社团更高效运

作,根据《公司员工社团管理条例》,制定本制度。(www.loach.net.cn]

第二条:申请成立公司级社团者,必须向公司社团联合会提交书面申请报

告。公司级社团原则上只能吸纳本公司的员工成为会员。

申请成立公司级社团应具备以下条件:

(1)我公司在职的员工5人以上,基于共同的爱好,兴趣,自愿遵守有关

条例的规定。

(2)社团必须包含1名相对固定的教师或专业人士担任指导老师。

第三条:具备以上各项,领取并填写《社团组建申请表》。

第四条:递交《社团组建申请表》同时,提供下列文件资料备案:

(1)社团章程(包括社团名称、性质、宗旨、组织机构及社团骨干产生程序和职权范围、会员的权利及义务、章程的修改程序及办法)以及活动经费及管理办法、财务制度、社团的管理条例、活动组织原则、投诉处理及其他有关制度办法。

(2)社团发起人简历表,员工证、身份证复印件。

(3)社团主要的成员情况简介及联系方式。

(4)指导老师简介及其联系方式。

第五条:材料经社团联合会审查后,社团联合会将按照审批流程度该社团的发起人进行进一步的审查,召开审批交流会第一次会议(申报材料上交齐全后的第一个周五)并批准后,社团进入试运行阶段)。

第六条:试运行后,经社团联合会最终审查,递交公司企管部批准后,公司内予以公告,社团方可正式成立,招新后需上交社团会员名单。

第七条:本制度的最终解释权归公司企管部所有。

第八条:本制度自发布之日起施行。

公司企管部 2013年6月8号

社会团体管理条例 社团组织管理办法

附件2

公司员工社团注册管理条例

1、每季度开始后2周内到社团联合会办理注册手续,注册审核合格后予以发放《社团活动许可证书》。[www.loach.net.cn]

2、注册程序

(1)、注册材料

1、填写《社团季度注册表》

2、填写《社团干部任职登记表》

3、交本季度工作计划(按规定格式内容编写)

4、交本季度社团成员名单(名单须与实际注册会员证相符)

(2)进行注册审核

1、以上材料完整齐备,在上交注册资料后2周内发放《社团活动许可证》;

2、以上材料不全者或会员证注册情况与会员名单不符者,可在收到社联通知后重新整理报送;

3、无论何种情况,所有注册需在2 周内完成注册过程。

(3)发放《社团活动许可证》

1、社团联合会再资料上交后的2 周内将《社团活动许可证》发放给注册合格的社团;

2、审核未通过的社团,不予发放《社团活动许可证》,并且责令其整顿,次月再次进行审核,审核通过的社团,补发《社团活动许可证》,如果2 次注册仍未通过的,将停止该社团本季度的活动;

3停止本季度活动的社团,次季度有一次审核机会,如未通过,社联有权取缔该社团。

三、本条例自颁布实施之日起实行。此条例解释权归社联联合会所有,社联有权随时修订本条例未尽事宜。

附件3、《公司员工社团活动审批管理条例》

第一条:为方便管理,现将社团活动按其规模分为三类:公司级活动、各团内部活动及持续时间较长的系列活动;社团内部举行的活动或面向全公司员工举办的单位讲座,报告等。

第二条:社团活动申报所需材料

(1)申请报告:填写《社团活动申请表》,时间为员工业余时间,非日常活动随表附带活动计划;

(2)活动策划:包括活动内容、主题、开始和时间结束时间、地点、拟邀请出席人员名单,拟请新闻媒体及活动预算(须注明经费的解决方式和使用方式)。

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(3)活动审批:经社联审核,会长审批,报公司企管部审批完方可开展(活动开展期间必须要有社联人员在场)

第三条:社团活动申请要求

社会团体管理条例 社团组织管理办法

(1)公司级大型活动须在活动正式召开前一个月或更早向社团联合会上报有关书面材料。[www.loach.net.cn]

(2)本团内部举行的活动或持续时间较长的系列活动需提前2周至社团联合会登记;

(3)各社团需将申请材料上报社团联合会审批并备案处理

第四条:能否按照此规定履行相应的程序将作为社团考评的重要依据,不履行此程序,考评中此项活动不得加分。

第五条:对于未经批准而举办的活动或未经审评即进行宣传的活动,社团联合会以有关规定予以处理。情节严重并造成严重后果的社团,将依据规定予以取缔。

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三 : 社会艺术水平考级管理办法

  中华人民共和国文化部令
第31号
《社会艺术水平考级管理办法》已经2004年6月2日文化部部务会议审议通过,现予发布,自2004年7月1日起施行。
  部长 孙家正
  二00四年七月一日
社会艺术水平考级管理办法
第一章 总则
  第一条 为了加强对社会艺术水平考级活动的管理,维护考生利益,促进社会艺术水平考级工作的规范化,保障社会艺术水平考级工作的质量,推动社会艺术教育事业的健康发展,制定本办法。
  第二条 社会艺术水平考级(以下简称“艺术考级”)是指依照本办法取得资格的社会艺术水平考级机构(以下简称“艺术考级机构”),通过考试形式对学习艺术人员的艺术水平进行测评和给予指导的活动。
  第三条 艺术考级必须以普及艺术教育,提高国民素质为宗旨,遵循艺术教育规律,坚持公开、公正、公平和自愿应试的原则,把社会效益放在首位。
第二章 管理机构
  第四条 文化部负责全国艺术考级的规划、协调和监督管理工作,履行下列职能:
    (一)组织制定和贯彻实施艺术考级的政策、法规;
    (二)制定全国艺术考级工作规划,确定艺术考级机构的总量、布局、结构;
    (三)审批跨省(自治区、直辖市)开办艺术考级活动的艺术考级机构;
    (四)实施和指导实施对全国的艺术考级活动的监督检查;
    (五)组织开展对艺术考级机构的评估工作;
    (六)负责全国社会艺术水平考级工作专家指导委员会的组织管理工作;
    (七)协调有关部门对艺术考级工作的有关重大事项进行研究并作出决定。
  第五条 县级以上地方人民政府文化行政部门负责在本行政区域内贯彻执行国家关于艺术考级的政策、法规,监督检查艺术考级活动。
省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门负责审批在本行政区域内开办艺术考级活动的艺术考级机构。
  第六条 全国社会艺术水平考级工作专家指导委员会是在文化部领导下的艺术考级指导机构,由文化部聘请专家组成,每届任期四年。其职责是:
    (一)开展艺术考级工作有关政策、法规等方面的研究;
    (二)审定艺术考级专业目录、艺术考级标准、艺术考级教学大纲;
    (三)制定艺术考级考官资格认定标准,审定艺术考级考官资格;
    (四)制定艺术考级辅导教师资格认定标准,指导艺术考级辅导教师的培训工作;
    (五)制定艺术考级机构评估标准;
    (六)论证申请单位开办艺术考级活动的资格,并向审批机关提供书面论证结果。
  第七条 全国社会艺术水平考级中心,是在文化部领导和全国社会艺术水平考级工作专家指导委员会指导下的艺术考级工作服务机构,履行下列职责:
    (一)宣传艺术考级的政策、法规,发布艺术考级工作信息;
    (二)印发《社会艺术水平考级考官资格证书》;
    (三)监制《社会艺术水平考级证书》;
    (四)组织协调艺术考级辅导教师的培训工作;
    (五)组织开展艺术考级理论研究、学术交流和展演展示活动;
    (六)完成文化部交办的其他工作。
第三章 艺术考级机构和考官
  第八条 艺术考级机构是指根据本办法规定取得开办艺术考级活动资格的艺术学校、专业艺术团体、专业协会和艺术事业单位。
  第九条 申请开办艺术考级活动的单位,应当具备下列条件:
    (一)独立的法人资格;
    (二)主要业务与申请开办艺术考级专业相关,并具有良好的艺术、学术水准和社会信誉;
    (三)自编并正式出版发行的艺术考级教材;
    (四)申请开办的艺术考级专业必须有本单位的相应专业的考官,并且本单位考官应当占考官总数的三分之二以上;
    (五)适应艺术考级需要的场所和设施;
    (六)专门的工作机构和健全的规章制度。
  第十条 申请跨省(自治区、直辖市)开办艺术考级活动的,报文化部审批;申请在所在地省、自治区、直辖市行政区域内开办艺术考级活动的,报所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门审批,并由省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门报文化部备案。
  第十一条 审批机关应当自受理申请之日起20日内,作出是否批准的书面决定。20日内不能作出决定的,经审批机关负责人批准,可以延长10日,并应当将延长期限的理由告知申请单位。批准的,核发《社会艺术水平考级资格证书》;不予批准的,应当书面说明理由。
审批机关作出决定之前,应当将申请单位的申请材料提交全国社会艺术水平考级工作专家指导委员会进行论证。论证所需时间不计算在审批期限内,但应当将所需时间书面告知申请单位。
  第十二条 申请开办艺术考级活动的单位,应当提交下列材料:
    (一)申请书。申请书中应当载明拟开办的艺术考级专业,设置考场范围,考级工作机构及其负责人的基本情况,开办资金的数量和来源,收费项目和标准等内容;申请书由申请单位的法定代表人签署;
    (二)法人资格证明文件;
    (三)考级工作机构的组成和工作规则;
    (四)考级工作机构主要负责人的证明文件;
    (五)考级工作机构办公地点和考试场地使用权的证明文件;
    (六)自编并正式出版发行的艺术考级教材;
    (七)拟聘请的艺术考级考官的材料;
    (八)审批机关要求提供的其他有关材料。
  第十三条 申请单位应当自收到《社会艺术水平考级资格证书》之日起30日内,持证书到当地人民政府物价管理部门办理收费许可,并向文化部和所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门备案。文化行政部门应当出具备案证明。
申请单位取得《社会艺术水平考级资格证书》和当地物价管理部门收费许可后,方可开办艺术考级活动。
  第十四条 艺术考级机构连续2年不开展艺术考级活动的,由审批机关收回《社会艺术水平考级资格证书》。
  艺术考级机构停办艺术考级活动的,应当自最近一次艺术考级活动结束之日起60日内,向审批机关提交停办报告,同时交回《社会艺术水平考级资格证书》。艺术考级机构不交回《社会艺术水平考级资格证书》的,由审批机关取消其艺术考级资格。
  第十五条 艺术考级考官必须取得《社会艺术水平考级考官资格证书》,由艺术考级机构聘任。
  第十六条 具备下列条件的专业人员可以通过艺术考级机构向全国社会艺术水平考级工作专家指导委员会申请《社会艺术水平考级考官资格证书》:
    (一)10年以上专业艺术学习经历;
    (二)5年以上所申请专业的艺术或者艺术教育工作经历;
    (三)良好的示范、教学指导及鉴赏能力;
    (四)良好的政治素质、道德修养。
第四章 考级管理
  第十七条 艺术考级机构必须组建常设工作机构,配备专职工作人员,按照核准的艺术考级专业组织艺术考级活动。
  第十八条 艺术考级机构可以在组织艺术考级活动前向社会发布考级简章。考级简章内容不得超出审批机关批准的开考专业及设置考场范围,必须注明收费项目和标准。考级简章发布前应当报审批机关备案,审批机关应当出具备案证明。
  第十九条 艺术考级机构可以委托相关单位承办艺术考级活动。承办单位应当具备下列条件:
    (一)独立的法人资格;
    (二)从事艺术教育、艺术表演、艺术培训、艺术研究等与艺术考级专业相关的业务;
    (三)开展艺术考级活动必要的物质条件;
    (四)良好的社会信誉。
  艺术考级机构必须与承办单位签订合作协议,明确双方的权利和义务。承办单位必须在合作协议规定范围内,以艺术考级机构的名义开展活动,艺术考级机构对承办单位与艺术考级有关的行为承担法律责任。
  第二十条 艺术考级机构委托承办单位承办艺术考级活动的,应当自合作协议生效之日起20日内,将承办单位的基本情况和合作协议报承办单位所在地省、自治区、直辖市文化行政部门备案。文化行政部门应当出具备案证明。
  第二十一条艺术考级机构应当在开展艺术考级活动前5日内,将考级时间、考级地点、考生数量、考场安排等情况报审批机关和艺术考级活动所在地文化行政部门备案。考场在省会(自治区首府、直辖市)城市的,报省(自治区、直辖市)文化行政部门备案;考场在其他城市的,报当地市文化行政部门备案;考场在县内的,报当地县文化行政部门备案。文化行政部门应当出具备案证明,并负责对艺术考级活动进行监督检查。
  第二十二条 艺术考级的内容应当按照经审定的艺术考级教学大纲确定。
  第二十三条 考场内执考考官由艺术考级机构派遣。同一考场内至少应当有1名相关专业的考官。
  执考考官应当持有《社会艺术水平考级考官资格证书》,以备查验。
考官只能在《社会艺术水平考级考官资格证书》载明的受聘机构所开展的艺术考级活动中执考。
  第二十四条 考官应当按照公布的艺术考级标准对考生的艺术水平作出评定,并提出指导性意见。
  第二十五条 考场实行回避制度。与考生有亲属、师生等关系可能影响考试公正的考官,应主动回避。考生或未成年考生的监护人可以申请考官回避,经考场负责人核实后执行。应当回避而未回避的,经查证属实,考试结果无效。
  第二十六条 考生通过所报艺术专业级别考试的,由艺术考级机构发给相应级别的《社会艺术水平考级证书》。
  艺术考级机构应当自每次艺术考级活动结束之日起60日内将发放艺术考级证书的名单报所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门备案。文化行政部门应当出具备案证明。
  第二十七条 艺术考级机构聘任的考官及其工作机构主要负责人、办公地点有变动的,应当自变动之日起20日内,报审批机关备案。审批机关应当出具备案证明。
  第二十八条 文化部对艺术考级机构实行评估制度,评估结果向社会公布。具体办法另行制定。
第五章 罚 则
  第二十九条 未经批准擅自或者变相开办艺术考级活动的,由文化行政部门责令其停止违法活动并退还所收取的费用,宣布考试无效,并处以10000元以上30000元以下的罚款。
  第三十条 艺术考级机构有下列行为之一的,由文化行政部门予以警告,责令改正并处以1000元以上3000元以下的罚款:
    (一)未按规定报审批机关备案即发布考级简章的;
    (二)组织艺术考级活动未按规定将考级时间、考级地点、考生数量、考场安排等情况报文化行政部门备案的;
    (三)艺术考级活动结束后未按规定将发放艺术考级证书的名单报文化行政部门备案的;
    (四)艺术考级考官及考级工作机构主要负责人、办公地点有变动未按规定向审批机关备案的。
  第三十一条 艺术考级机构有下列行为之一的,由文化行政部门责令停止考级活动,宣布考试无效,并处以2000元以上5000元以下罚款;考生因此受到的损失由艺术考级机构赔偿:
    (一)未按核准的艺术考级专业组织艺术考级活动的;
    (二)执考考官及其行为不符合第二十三条和第二十四条规定的;
    (三)未按规定要求实行回避的;
    (四)考级过程中徇私舞弊、弄虚作假的。
  第三十二条 艺术考级机构有下列行为之一的,由文化行政部门责令改正,给予停止1年艺术考级活动的处罚;情节严重的,取消开办艺术考级活动资格,收缴《社会艺术水平考级资格证书》:
    (一)委托承办单位未按规定报文化行政部门备案或者委托的承办单位不符合规定的;
    (二)发放未经监制的《社会艺术水平考级证书》的;
    (三)向被宣布考试无效的考生发放《社会艺术水平考级证书》的;
    (四)未经批准,擅自扩大设置考场范围的;
    (五)违反物价管理部门核定的收费标准多收费的;
    (六)阻挠、抗拒文化行政部门工作人员监督检查的。
  第三十三条 文化行政部门的工作人员有下列行为之一的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
    (一)违反本办法规定,擅自批准不符合条件的艺术考级机构的;
    (二)不履行监督职责,对艺术考级机构违法行为不予查处的;
    (三)利用职权徇私舞弊、收受贿赂的。
第六章 附 则
  第三十四条 本办法由文化部负责解释。
  第三十五条 本办法自2004年7月1日起施行。文化部2002年5月17日发布的《社会艺术水平考级管理办法》同时废止。

四 : 社团会费收取和使用管理办法参考

XX协会会费收取和使用管理办法

为促进XX市XX协会健康发展,认真贯彻执行民政部、财政部和省民政厅、财政厅文件精神(民发[2003]95、

[2006]123、鄂民政发[2004]12号), 结合我会的工作实际,制定本会会费收取办法。(www.loach.net.cn)

一、会费是协会一项重要的经费来源,是维持协会各项工作正常开展的重要保证。交纳会费是每个成员的法定义务,也是协会成员主人翁责任感的体现,各会员单位和个人应认真履行义务。

二、收取会费的原则是取之有度,用之得当。按照国家有关规定和协会章程,会费标准应切实遵循“依据章程规定的业务范围”、“依据工作成本”的原则确定,同一社团对同类会员收取会费应统一标准,结合会员单位性质不同分别收取会费。根据我会实际情况,经会员大会(或会员代表大会)讨论通过,会费标准如下:

会长单位每年缴纳会费1000元;副会长单位每年缴纳会费900元;常务理事单位每年缴纳会费800元;理事单位每年缴纳会费800元;一般个人会员每年缴纳会费100元。

本项费用仅为年度会费,不包括本会组织会议、活动或各项赛事时需要会员另行承担的费用(如资料费、住宿费、餐饮费、参展费、参赛费等)。

1

社会团体会费 社团会费收取和使用管理办法参考

三、交纳会费是每个会员的应尽义务,会费收取实行年度一次性交清,本会于每年一季度内向会员发出本年度会费交纳通知,各会员应在当年6月底前到本会秘书处交纳会费,由本会秘书处统一出具“社团会费统一收据”并加盖本会财务专用章,各会员应按标准、主动及时交纳、不得拖欠, 1年不缴纳会费者,视为自动退会。(www.loach.net.cn]

四、非会员单位参加协会业务活动,按相关规定收取活动经费。

五、会费的管理与使用:

1、 会费的管理与使用必须遵守国家法律、法规及财务管理制度,厉行节约,加强审计,并接受业务主管单位、登记管理机关和财政部门的监督;

2、 会费收支统一由协会财务收管,协会收取会费,应按照规定使用省财政厅印制的《湖北省社会团体会费专用收据》。配备专职财务人员,单独设立帐册,每年向理事会公布会费收支情况,并接受会员单位的监督;

3、 会费用于本会章程规定的业务内容和有益于会员的公益活动。

4、 会费的支出坚持"取之于会员,用之于会员"的原则,任何单位和个人不得以任何名义截留、平调、挪用。

5、 会费的开支范围严格按照《XX协会章程》和国家有关规定执行,主要用于协会开展工作,如宣传教育、技术、 2

社会团体会费 社团会费收取和使用管理办法参考

业务培训、文化活动、资料印刷、办公场所租赁、召开会议、误工补贴、交通工具、旅差开支、奖励表彰以及常设办事机构人员的工资、福利等。[www.loach.net.cn]

6、 协会常设机构日常工作支出实行主管领导(会长)负责制,专人审批;大项支出如房产、设备购置,或捐助项目等超出会费开支规定范围的,要经常务理事会讨论决定。

六、 会费的监督

1、 会费的收支使用要接受同级监事会和会员的监督,按章程规定每年向理事会,每届向会员代表大会报告情况。

2、协会组织财务审计的审计期间:年检的财务审计应对被检查年度的财务情况进行审计;换届财务审计应于换届大会召开前进行,审计内容为该届理事会任期内的财务情况;变更法定代表人、秘书长的财务审计应对被更换者任职期间的财务情况进行审计;单位变更名称的财务审计应对该单位当年的财务情况进行审计。

3、协会组织财务审计应由具有法定资格的会计事务所进行,应遵循独立审计准则的规定,严格审计程序,并按照民间组织财务审计报告格式文本的要求出具审计报告。

4、协会组织财务审计情况除向登记管理机关提交外,还应向业务主管单位报告。

XX市XX协会

2006年10月28日

3

五 : 社团会费收取和使用管理办法参考

XX协会会费收取和使用管理办法

为促进XX市XX协会健康发展,认真贯彻执行民政部、财政部和省民政厅、财政厅文件精神(民发[2003]95、

[2006]123、鄂民政发[2004]12号), 结合我会的工作实际,制定本会会费收取办法。

一、会费是协会一项重要的经费来源,是维持协会各项工作正常开展的重要保证。交纳会费是每个成员的法定义务,也是协会成员主人翁责任感的体现,各会员单位和个人应认真履行义务。

二、收取会费的原则是取之有度,用 之得当。按照国家有关规定和协会章程,会费标准应切实遵循“依据章程规定的业务范围”、“依据工作成本”的原则确定,同一社团对同类会员收取会费应统一标准,结合会员单位性质不同分别收取会费。根据我会实际情况,经会员大会(或会员代表大会)讨论通过,会费标准如下:

会长单位每年缴纳会费1000元;副会长单位每年缴纳会费900元;常务理事单位每年缴纳会费800元;理事单位每年缴纳会费800元;一般个人会员每年缴纳会费100元。

本项费用仅为年度会费,不包括本会组织会议、活动或各项赛事时需要会员另行承担的费用(如资料费、住宿费、餐饮费、参展费、参赛费等)。

1

三、交纳会费是每个会员的应尽义务,会费收取实行年度一次性交清,本会于每年一季度内向会员发出本年度会费交纳通知,各会员应在当年6月底前到本会秘书处交纳会费,由本会秘书处统一出具“社团会费统一收据”并加盖本会财务专用章,各会员应按标准、主动及时交纳、不得拖欠, 1年不缴纳会费者,视为自动退会。

四、非会员单位参加协会业务活动,按相关规定收取活动经费。

五、会费的管理与使用:

1、 会费的管理与使用必须遵守国家法律、法规及财务管理制度,厉行节约,加强审计,并接受业务主管单位、登记管理机关和财政部门的监督;

2、 会费收支统一由协会财务收管,协会收取会费,应按照规定使用省财政厅印制的《湖北省社会团体会费专用收据》。配备专职财务人员,单独设立帐册,每年向理事会公布会费收支情况,并接受会员单位的监督;

3、 会费用于本会章程规定的业务内容和有益于会员的公益活动。

4、 会费的支出坚持"取之于会员,用之于会员"的原则,任何单位和个人不得以任何名义截留、平调、挪用。

5、 会费的开支范围严格按照《XX协会章程》和国家有关规定执行,主要用于协会开展工作,如宣传教育、技术、 2

业务培训、文化活动、资料印刷、办公场所租赁、召开会议、误工补贴、交通工具、旅差开支、奖励表彰以及常设办事机构人员的工资、福利等。

6、 协会常设机构日常工作支出实行主管领导(会长)负责制,专人审批;大项支出如房产、设备购置,或捐助项目等超出会费开支规定范围的,要经常务理事会讨论决定。

六、 会费的监督

1、 会费的收支使用要接受同级监事会和会员的监督,按章程规定每年向理事会,每届向会员代表大会报告情况。

2、协会组织财务审计的审计期间:年检的财务审计应对被检查年度的财务情况进行审计;换届财务审计应于换届大会召开前进行,审计内容为该届理事会任期内的财务情况;变更法定代表人、秘书长的财务审计应对被更换者任职期间的财务情况进行审计;单位变更名称的财务审计应对该单位当年的财务情况进行审计。

3、协会组织财务审计应由具有法定资格的会计事务所-网聚知识-进行,应遵循独立审计准则的规定,严格审计程序,并按照民间组织财务审计报告格式文本的要求出具审计报告。

4、协会组织财务审计情况除向登记管理机关提交外,还应向业务主管单位报告。

XX市XX协会

2006年10月28日

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