如何做一个有情调的人-一个四年没维护的破网站 如何能做到天天都还有人注册?

一 : 一个四年没维护的破网站 如何能做到天天都还有人注册?

编者按:你能相信上面这份数据来自一个四年没维护的网站吗?准确的说是1532天。增长曲线异常顺化,尽管数据并不算多,但是如果你知道没有任何宣传与推广,就足够表达自己的惊诧,就像是一个被荒废的花园静悄悄开出美丽的花朵。

Ryan Detzel在四年前开发了这个网站“Invoice Journal”,用来方便商户给客户开具单据,但看起来这更像是一个测试性的项目,他并没有计划商业化运作,所以只是悄悄放在服务器上运行。但是四年后的一通电话,重新唤起了他对这个“遗忘项目”的记忆。

一天,我在度完假回家的路上接到一个电话。这是一个纽约的号码,不在我的通信录里,通常这样的电话我都不接,可是因为我弟弟在纽约,我想可能是他的一个朋友弄错了,所以我就应答了。电话的另一端是一个很怯懦的声音,她非常谨慎的问,“你好,是Invoice Journal网站?(译注:一个保存单据的网站)”。

我犹豫了,在Invoice Journal上线4年多的时间里,我从来没有接到过一个电话,瞬时间,在我支吾的说出“是的”之前,千万思绪一下都涌进我脑子里。“那好,是这样的,你能告诉我网站什么时候能恢复吗?我所有的单据都在里面,没有它我没法生活。”她说着。“我真的需要我的这些单据,如果网站不能够恢复,你能否把我存在系统里的单据发给我?”

那好,是这样的,你能告诉我网站什么时候能恢复吗?我所有的单据都在里面,没有它我没法生活。

这个嘛,起初我有点犹豫,因为四年来我从未管理过Invoice Journal。我把它给忘了,丢在脑后了,从我的记忆里删除了,但这个柔软的声音让我知道,虽然我忘记了它,但她却没有,事实上她的生活依赖着它。我很惊奇。被人发现不尽职,并且不确定是什么原因网站罢工,我告诉她我在开车中,但我会在到家后马上检查,让网站恢复,让她可以用。通话结束了,在接着的2小时里,Invoice Journal不断的在我脑子里跳跃。

Invoice Journal是我闲着没事时做的一个网站,开发它填补了我每天上下班做地铁的时间。每天在地铁上我都有两个小时的空闲时间,所以我想为什么不做点什么呢,我自己能用,而且过程中还能学到新东西。出于当时我做了很多的兼职工作,而且是个很抠的人,我不大喜欢Freshbooks这样需要付费的管理单据的系统,我决定开发一个自己的。从开始到结束,它只花了我几个月在地铁中的时间,开发的过程中,我又决定把它做的很时髦,完工后让所有人都能使用它。我从来没想过事情会真的这样发展,不知道有人会真的把单据存到里面。我错了。

那天晚上到家后,我检查了服务器,不知什么原因Apache停了。也许是上周我弄乱了配置文件,没有纠正里面的一个错误。动了几下键盘后,它重新运行了。为了了结这个事件,我给那个女人发了一个简短的邮件,她回谢了我。由于长假期旅行的疲劳,我上床睡觉去了。

第二天在淋浴时我又想起来Invoice Journal。我好奇,有多少人仍在使用这个系统?还有人注册新帐户吗?我设置了一个提醒(感谢siri)晚上去查看统计信息。几个SQL查询后,让我意想不到,我看到了这个:

不仅仅有人一直在使用它开单据给客户,而且平均每月有超过130人新注册——没有任何宣传、没有任何的邮件推广、没有任何的花费精力。太神奇了?4年来我都没碰过这些代码(准确的说,4年,2个月,零12天),怎么会有人仍然在注册并一直使用它。里面肯定会存在一些严重的bug,里面肯定会缺少一些其它服务里都有的功能特征…不可思议!我在想是否应该继续开发它,如果我当初没有把它遗忘,它一定是一个很成功的项目,没准儿是个能挣钱的项目?

现在,对于为什么会这样,我的猜测是,我提供了很多精于预算的人(自由职业者)想要寻找的东西。我很好奇,想在里面加入一些统计功能,看看谁拥有最多的单据,谁是最忠实的用户,单据中涉及的金额总共有多少,但今天我做不了了。

遗憾的是,我没有时间去整理它了。我已经太久没有触碰它了,我已经不再使用Perl了(我现在用的是Python)。我害怕看那些代码、修改那些代码,害怕把人们正在使用的它改坏了。目前我想说的是我有两个选项:让它就这样运行下去,或找一个有热心的人接管它…有人愿意吗?

本文编译自:外刊IT评论,原文地址。

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二 : 教你如何做一个有礼貌的人

没有人愿意和畏畏缩缩、不自信的人交往。如果不懂怎样和人交往,必将是孤立的。可以说,人际关系的好坏是决定人生成败的重要因素。所以,我们必须注重日常礼仪,随时随地都给别人留下良好印象:说话有尺度,交往讲分寸,办事重策略,行为有节制,别人就很容易接纳你,帮助你,尊重你,满足你的愿望。

交往礼仪中有一个重要的“三A原则”(即:接受“accept”、重视“attention”、赞同“agree”)。就是要以自身的实际行动,去接受对方,重视对方,赞同对方。接受对方,是要能容纳对方,不要排斥对方。重视对方,是使对方感受到你尊重对方,而且在你心目中十分重要。赞同对方,是要善于发现对方的长处,并及时加以肯定,既不要自高自大,也不要刻意奉承。
一.交往礼仪

为了获得更好的交往效果,我们要注意哪些礼仪禁忌呢?
1.不要言而无信
言而无信,只是图了一时的方便和嘴上的痛快。长远地说,失去了别人的信任,就失去了最大的资本。
2.不要恶语伤人
当对方脾气一触即发时,要临时回避,使对方找不到发泄对象,并逐步消火。回避并不等于“妥协”,而是给对方冷静思考的机会,同时也证明了自身的修养。
3.及时沟通,消除彼此的矛盾
恶语很难避免。最好的是在事情发生之前或产生苗头之后,双方坐下来进行冷静的交流,借以消除双方的误解或矛盾,避免恶语的出现。
4.不要随便发怒
医学认为,发怒时容易伤及自己的肝脾,易发怒的人平均寿命明显低于正常的人,更容易衰老,而且还会伤了彼此的和气。所以,遇事要冷静思考,学会“换位”思想,冷静地站在对方的角度考虑考虑。
5.不要流言蜚语
在背后流言蜚语的做法,不仅会伤害朋友或同事间的情谊,甚至会造成反目成仇的后果。同时也反映出低下的品格。
所以要做到:不干涉别人的隐私,不传播小道消息,对别人的过失不要幸灾乐祸。
6.不要开过分的玩笑
开玩笑是常有的事,但要适度。我们可以从几个方面来把握:性格开朗、大度的人,稍多一点玩笑,可以使气氛更加活跃。拘谨的人,少开甚至是不开玩笑。异性,特别是对于女性,开玩笑一定要适当。不要拿别人的姓名开玩笑或是乱起纠号、乱叫绰号。尊长、领导,开玩笑一定要在保持住对方的尊严的基础上。在一些悲哀、不幸的气氛中或是别人正专心致志的场合或庄重的集会、重大的社会活动中,不开玩笑。既使开玩笑,也要注意内容健康、幽默、高雅。不要拿别人的缺陷玩笑,不要开庸俗、下流的玩笑。

二.拜访礼仪

拜访是一件经常性的工作,那么怎样让拜访做得更得体、更具效果,是必须考虑的事情。
1.拜访前要事先和对方约定,以免扑空或扰乱主人的计划。拜访时要准时赴约,时间长短应根据拜访目的和主人意愿而定,通常宜短不宜长。
2.如果接待者因故不能马上接待,可以在接待人员的安排下在会客厅、会议室或在前台,安静地等候。如果接待人员没有说“请随便参观参观”之类的话,而随便地东张西望,甚至伸着脖子好奇地往房间里“窥探”,都是非常失礼的。
3.有抽烟习惯的人,要注意观察周围有没有禁止吸烟的警示。即使没有,也要问问工作人员是否介意抽烟。如果等待时间过久,可以向有关人员说明,并另定时间,不要显现出不耐烦的样子。
4.既使和接待者的意见不一致,也不要争论不休。对接待者提供的帮助要适当地致以谢意。要注意观察接待者的举止表情,适可而止。当接待者有不耐烦或有为难的表现时,应转换话题或口气;当接待者有结束会见的表示时,应识趣地立即起身告辞。
5.到达被访人所在地时,一定要用手轻轻敲门,进屋后等主人安排后坐下。后来的客人到达时,先到的客人可以站起来,等待介绍或点头示意。
6.拜访时应彬彬有礼,注意一般交往细节。告辞时要同主人和其他客人一一告别,说“再见”、“谢谢”;主人相送时,应说“请回”、“留步”、“再见”。

三.称呼礼仪1.正确、适当的称呼。它不仅反映着自身的教养、对对方尊重的程度,甚至还体现着双方关系达到的程度和社会风尚。务必注意:一是要合乎常规,二是要入乡随俗这两点。
另外,还应对生活中的称呼、工作中的称呼、外交中的称呼、称呼的禁忌细心掌握,认真区别。生活中的称呼应当亲切、自然、准确、合理。在工作岗位上,人们彼此之间的称呼是有特殊性的,要求庄重、正式、规范。以交往对象的职务、职称相称,这是一种最常见的称呼方法。比如张经理、李局长。国际交往中,因为国情、民族、宗教、文化背景的不同,称呼就显得千差万别。一是要掌握一般性规律,二是要注意国别差异。在政务交往中,常见的称呼除“先生”、“小姐”、“女士”外,还有两种方法,一是称呼职务(对军界人士,可以以军衔相称),二是对地位较高的称呼“阁下”。教授、法官、律师、医生、博士,因为他们在社会中很受尊重,可以直接作为称呼。在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等讲英语的国家里,姓名一般有两个部分构成,通常名字在前,姓氏在后。对于关系密切的,不论辈份可以直呼其名而不称姓。比如:俄罗斯人的姓名有本名,父名和姓氏三个部分。妇女的姓名婚前使用父姓,婚后用夫姓,本名和父名通常不变。日本人的姓名排列和我们一样,不同的是姓名字数较多。日本妇女婚前使用父姓,婚后使用夫姓,本名不变。

2.称呼的五个禁忌我们在使用称呼时,一定要避免下面几种失敬的做法。(1)错误的称呼
常见的错误称呼无非就是误读或是误会。
误读也就是念错姓名。为了避免这种情况的发生,对于不认识的字,事先要有所准备;如果是临时遇到,就要谦虚请教。误会,主要是对被称呼的年纪、辈份、婚否以及与其他人的关系作出了错误判断。比如,将未婚妇女称为“夫人”,就属于误会。相对年轻的女性,都可以称为“小姐”,这样对方也乐意听。
(2)使用不通行的称呼
有些称呼,具有一定的地域性,比如山东人喜欢称呼“伙计”,但南方人听来“伙计”肯定是“打工仔”。中国人把配偶经常称为“爱人”,在外国人的意识里,“爱人”是“第三者”的意思。

3)使用不当的称呼

工人可以称呼为“师傅”,道士、和尚、尼姑可以称为“出家人”。但如果用这些来称呼其他人,没准还会让对方产生自己被贬低的感觉。

4)使用庸俗的称呼

有些称呼在正式场合不适合使用。例如,“兄弟”、“哥们儿”等一类的称呼,虽然听起来亲切,但显得档次不高。

5)称呼外号

对于关系一般的,不要自作主张给对方起外号,更不能用道听途说来的外号去称呼对方。也不能随便拿别人的姓名乱开玩笑。

四.介绍礼仪

“第一印象是黄金”。介绍礼仪是礼仪中的基本、也是很重要的内容。介绍是人与人进行相互沟通的出发点,最突出的作用,就是缩短人与人之间的距离。在社交或商务场合,如能正确地利用介绍,不仅可以扩大自己的交际圈,广交朋友,而且有助于进行必要的自我展示、自我宣传,并且替自己在人际交往中消除误会,减少麻烦。

介绍有多种方式。

1.介绍自己

在社交活动中,如果想结识某个人或某些人,而又没有人引见,可以自己充当自己的介绍人,把自己介绍给对方。确定自我介绍的具体内容,要兼顾实际需要、所处场景,要具有鲜明的针对性,不要“千人一面”。有时可以把自己的姓名同名人的姓氏或是常用名词相结合,以增强别人的记忆。比如,姓名是“周英”的,就可以介绍为:周总理的“周”,英雄的“英”。但如果介绍人在场,自我介绍会被认为是不礼貌的。

2.介绍别人

在为他人做介绍时,可以遵循这样的顺序:把年轻的介绍给年长的;把职务低的介绍给职务高的。如果介绍对象双方的年龄、职务相当,异性就要遵从“女士优先”的原则,即把男士介绍给女士;对于同性,可以根据实际情况灵活掌握,比如把和你熟悉的介绍给和你不熟悉的;介绍双方职务有高有低的时候,就把职务低的介绍给职务高的;也可以从左到右或从右到左的介绍等。为别人介绍之前不仅要征求一下被介绍双方的意见,在开始介绍时再打一下招呼,不要上去开口即讲,让被介绍者措手不及。当介绍者询问是不是要有意认识某人时,不要拒绝或扭扭捏捏,而应欣然表示接受。实在不愿意时,要委婉说明原因。当介绍者走上前来,开始为你进行介绍时,被介绍者双方都应该起身站立,面含微笑,大大方方地目视介绍者或对方。当介绍者介绍完毕后,被介绍者双方应依照合乎礼仪的顺序进行握手,彼此问候一下对方,也可以互递名片,作为联络方式。不论是给别人做介绍还是自我介绍,被介绍双方态度都应谦和、友好、不卑不亢,切忌傲慢无礼或畏畏缩缩。

五.握手礼仪

..握手,是交际的一个部分。握手的力量、姿势和时间的长短往往能够表达出对握手对象的不同礼遇和态度,显露自己的个性,给人留下不同印象,也可通过握手了解对方的个性,从而赢得交际的主动。美国著名盲聋女作家海伦·凯勒说:我接触的手有能拒人千里之外;也有些人的手充满阳光,你会感到很温暖……

1.握手的要求

通常,和人初次见面,熟人久别重逢,告辞或送行都可以握手表示自己的善意也是最常见的。有些特殊场合,比如向人表示祝贺,感谢或慰问时;双方交谈中出现了令人满意的共同点时;或双方原先的矛盾出现了某种良好的转机或彻底和解时习惯上也以握手为礼。握手时,距对方约一步远,上身稍向前倾,两足立正,伸出右手,四指并拢,虎口相交,拇指张开下滑,向受礼者握手。掌心向下握住对方的手,显示着一个人强烈的支配欲,无声地告诉别人,他处于高人一等的地位。应尽量避免这种傲慢无礼的握手方式。相反,掌心向里握手显示一个人的谦卑与毕恭毕敬,如果伸出双手,更是谦恭备至了。平等而自然的握手姿态是两手的手掌都处于垂直状态。这是一种最普通也最稳妥的握手方式。戴着手套握手是失礼行为,女士可以例外。当然在严寒的室外也可以不脱。比如双方都戴着手套,帽子,这时一般也应先说声:“对不起”。握手时双方互相注视,微笑,问候,致意,不要看第三者或显得心不在焉。除了关系亲近的人可以长久地把手握在一起外,一般握两三下就行。不要太用力,但漫不经心地用手指尖“蜻蜓点水”式去点一下也是无礼的。一般要将时间控制在三五秒钟以内。如果要表示自己的真诚和热烈,也可较长时间握手,并上下摇晃几下。握手时两手一碰就分开,时间过短,好像在走过场,又像是对对方怀有戒意。而时间过久,特别是拉住异性或初次见面者的手长久不放,显得有些虚情假义,甚至会被怀疑为“想占便宜”。长辈和晚辈之间,长辈伸手后,晚辈才能伸手相握,上下级之间,上级伸手后,下级才能接握;男女之间,女方伸手后,男方才能伸手相握;当然,如果男方为长者,遵照前面说的方法。如果需要和多人握手,握手时要讲究先后次序,由尊而卑,即先年长者后年幼者,先长辈再晚辈,先老师后学生,先女士后男士,先已婚者后未婚者,先上级后下级。交际时如果人数较多,可以只跟相近的几个人握手,向其他人点头示意,或微微鞠躬就行。为了避免尴尬场面发生,在主动和人握手之前,应想一想自己是否受对方欢迎,如果已察觉对方没有要握手的意思,点头致意就行了。在公务场合,握手时伸手的先后次序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合,它主要取决于年龄、性别、婚否。在接待来访者时,这一问题变得特殊一些:当客人抵达时,应由主人首先伸出手来与客人相握。而在客人告辞时,就应由客人首先伸出手来与主人相握。前者是表示“欢迎”,后者就表示“再见”。这一次序颠倒,很容易让人发生误解。应当强调的是,上述握手时的先后次序不必处处苛求于人。如果自己是尊者或长者、上级。而位卑者、年轻者或下级抢先伸手时,最得体的就是立即伸出自己的手,进行配合。而不要置之不理,使对方当场出丑。当你在握手时,不妨说一些问候的话,可以握紧对方的手,语气应直接而且肯定,并在加强重要字眼时,紧握着对方的手,来加强对方对你的印象。

2.应当握手的场合:

遇到较长时间没见面的熟人;
在比较正式的场合和认识的人道别;
在以本人作为东道主的社交场合,迎接或送别来访者时;
拜访他人后,在辞行的时候;
被介绍给不认识的人时;
在社交场合,偶然遇上亲朋故旧或上司的时候;
别人给予你一定的支持、鼓励或帮助时;
表示感谢、恭喜、祝贺时;
对别人表示理解、支持、肯定时;
得知别人患病、失恋、失业、降职或遭受其他挫折时;
向别人赠送礼品或颁发奖品时。

3.握手的八禁忌

我们在行握手礼时应努力做到合乎规范,避免违犯下述失礼的禁忌。
(1)不要用左手相握,尤其是和阿拉伯人、印度人打交道时要牢记,因为在他们看来左手是不干净的。
(2)在和基督教信徒交往时,要避免两人握手时与另外两人相握的手形成交叉状,这种形状类似十字架,在他们眼里这是很不吉利的。

(3)不要在握手时戴着手套或墨镜,只有女士在社交场合戴着薄纱手套握手,才是被允许的。

(4)不要在握手时另外一只手插在衣袋里或拿着东西。

(5)不要在握手时面无表情、不置一词或长篇大论、点头哈腰,过分客套。

(6)不要在握手时仅仅握住对方的手指尖,好像有意与对方保持距离。正确的做法,是握住整个手掌。即使对异性也应这样。

(7)不要在握手时把对方的手拉过来、推过去,或者上下左右抖个没完。

(8)不要拒绝握手,即使有手疾或汗湿、弄脏了,也要和对方说一下“对不起,我的手现在不方便”。以免造成不必要的误会。

六.其他会面礼

在国内外交往中,除握手之外,以下会面礼也常见。

1.点头礼,又叫颔首礼,它所适用的情况主要有:遇到熟人,在会场、剧院、歌厅、舞厅等不宜交谈之处,在同一场合碰上已多次见面者,遇上多人而又无法一一问候的。行点头礼时,应该不戴帽子。具体做法是头部向下轻轻一点,同时面带笑容,不要反复点头不止,也不必点头的幅度过大。

2.举手礼

行举手礼的场合,和行点头礼的场合大致相似,它最适合向距离较远的熟人打招呼。行举手礼的做法是:右臂向前方伸直,右手掌心向着对方,其他四指并齐、拇指叉开,轻轻向左右摆动一两下。手不要上下摆动,也不要在手部摆动时用手背朝向对方。

3.脱帽礼

戴着帽子的人,在进入他人居所,路遇熟人,与人交谈、握手或行其他会面礼,进入娱乐场所,升挂国旗,演奏国歌等情况下,要主动地摘下自己的帽子。女士在社交场合可以不脱帽子。

4.注目礼

注目礼的具体做法,是起身立正,抬头挺胸,双手自然下垂或贴放于身体两侧,笑容庄重严肃,双目正视于被行礼对象,或随之缓缓移动。在升国旗、游行检阅、剪彩揭幕、开业挂牌等情况下,适用注目礼。

5.拱手礼

拱手礼,是我国民间传统的会面礼。现在它所适用的情况,主要是过年时举行团拜活动,向长辈祝寿,向友人恭喜结婚、生子、晋升、乔迁,向亲朋好友表示无比感谢,以及与海外华人初次见面时表示久仰大名。拱手礼的行礼方式:起身站立,上身挺直,两臂前伸,双手在胸前高举抱拳,自上而下,或者自内而外,有节奏地晃动两下。

6.鞠躬礼

鞠躬礼目前在国内主要适用于向他人表示感谢、领奖或讲演之后、演员谢幕、举行婚礼或参加追悼活动等。行鞠躬礼时,应脱帽立正,双目凝视受礼者,然后上身弯腰前倾。男士双手应贴放在身体两侧裤线处,女士的双手下垂搭放在腹前。下弯的幅度越大,所表示的敬重程度就越大。鞠躬的次数,喜庆的场合下,不要鞠躬三次。一般追悼活动时才用三鞠躬的礼仪。在日本、韩国、朝鲜,鞠躬礼应用十分广泛。

7.合十礼

合十礼,就是双手十指相合为礼。具体做法,是双掌十指在腑前相对合,五指手指并拢向上,掌尖与鼻尖基本持平,手掌向外侧倾斜,双腿立直站立,上身微欠低头。行礼时,合十的双手举得越高,越体现出对对方的尊重,但原则上不可高于额头。行合十礼时,可以口颂祝词或问候对方。也可以面含微笑,但不应该手舞足蹈,反复点头。
在东南亚、南亚信奉佛教的地区以及我国傣族聚居区,合十礼普遍使用。

8.拥抱礼

在西方,特别是在欧美国家,拥抱礼是十分常见的见面礼和道别礼。在人们表示慰问、祝贺、欣喜时,拥抱礼也十分常用。正规的拥抱礼,讲究两人正面面对站立,各自举起右臂,将右手搭在对方左肩后面;左臂下垂,左手扶住对方右腰后侧。首先各向对方左侧拥抱。然后各向对方右侧拥抱,最后再一次各向对方左侧拥抱,一共拥抱3次。普通场合不必这么讲究,拥抱次数一下、二下、三次都行。在我国,除某些少数民族外,拥抱礼不常采用。

9.吻礼

(1)亲吻礼,是一种西方国家常用的会面礼。它会和拥抱礼同时采用,即双方会面时既拥抱、又亲吻。

行亲吻礼时,通常忌讳发出亲吻的声音,而且不应将唾液弄到对方脸上。在行礼时,双方关系不同,亲吻的部位也会有所不同。长辈吻晚辈,应当吻额头;晚辈吻长辈,应当吻下颌或吻面颊;同辈间,同性贴面颊,异性吻面颊。贴面颊的时候,先贴一次右边,再贴一次左边。

(2)吻手礼,主要流行欧洲国家。做法是:男士走到已婚妇女面前,首先垂首立正致意。然后以右手或双手捧起女士的右手,俯首以自己微闭的嘴唇,去象征性地轻吻一下其手背或是手指。吻手礼的受礼者,只能是已婚妇女。手腕及其以上部位,是行礼时的禁区。

七.用好第二身份证

名片是“第二身份证”,使用已经非常普及。它不仅是自己身份的介绍,更是自己的脸面、形象。名片总的要求是“整洁、有序、明了”。对于职务,不应该罗列过多、本末倒置,样式、颜色设置上不应该过分夸张。个人照片、企业宣传口号、广告词是不适合印在名片上的。

1.发送名片的时机

随身所带的名片,最好放在专用的名片包、名片夹里,也可以放在上衣口袋里。千万不要放到裤袋、裙兜、提包、钱夹里,那样做既不正式,又显得杂乱无章。自己的公文包、办公桌抽屉里,也要备有名片,以便随时使用。要适时地发送名片,让对方接受并收到最好的效果,就要注意:除非对方要求,不然就不要在年长的主管面前主动出示名片。不要在一群陌生人中到处散发自己的名片,这会让人误会为你想推销什么东西,反而不受重视。在商务社交活动中尤其要有选择地提供名片,别人才不会以为你在替公司做广告。出席重大的社交活动,一定要记住带名片。如果总是跟人家说“不好意思,我的名片刚用完”,这是很牵强的理由。没有名片也可说是第一步就失败了。对方会认为你根本不重视他或者是你的职业、身份不值得拥有自己的名片。要知道,不管是参加私人还是或商务餐宴,都不要在用餐时发送名片,因为这时候只适合从事社交而非商业性的活动。而且一定要注意名片的干净和完整。发一张脏或损的名片,还不如不送。要把它们整齐地放在名片夹、盒或口袋里,以免毁损。发送名片可以在刚见面或告别时,但如果自己即将发表意见,在说话之前发名片给周围的人,可以帮助他们认识你。交换名片的时候如果名片用完,也可以在干净的纸上写下个人资料。使用名片最重要的是知道如何建立及展现个人风格。在名片空白处或背面写下个人资料,将使名片更为“个人化”,例如:送花答谢宴会的主人时,可以在名片上写“谢谢您安排的丰盛晚餐,这真是个愉快的夜晚”等意思的简短文字,然后签上名。送东西给别人,在名片后加上亲笔写的“希望你喜欢它”。介绍朋友互相认识时,在名片后可写上朋友的简历,以帮助相互了解。在参加交际应酬之前,要像准备修饰化妆一样,提前准备好名片,并进行必要的检查。

2.怎样递接名片

在取出名片准备发送给别人时,要双手轻托名片至齐胸的高度并将正面朝向对方,以方便别人接收时阅读。如果人多而自己左手正拿着一叠名片,也应该用右手轻托,左手给以辅助,一张张地发给每个人,不要像发扑克牌一样随便乱丢。
双手接过他人的名片看过之后(边看边读出声音来,效果也不错),然后精心放入自己的名片夹或上衣口袋里,也可以看后先放在桌子上,但不要随手乱丢或在上面压上杯子、文件夹等东西,那是很失礼的表现。另外,如果对方名字比较复杂或有不能确认的发音,最好能礼貌地向对方请教。无论如何总比下次见面时读错字,让对方板着脸强很多。

三 : 如何做个有魄力的男人

如何做个有魄力的男人 遇到问题一定要先独立解决,不依靠别人,在实在解决不了的情况下,在寻求别人的帮助,并学习别人处理事情的方法,总结自己解决不了问题的原因。

说话一定要沉稳有力,不要犹豫,对于“好像”“大概”“可能”“尽量”的字眼一定不要挂在嘴边。 不要因为别人比自己有成就,就不敢用正常的语气和别人说话,千万不要丢了自己的形象。 每天抽出十分钟的时间在镜子面前锻炼自己的眼神,一定不要让别人在自己的眼神当中看到羞涩、畏惧、无奈。要做到泰山崩于前而面不改色。

做事情切勿犹豫不决,应当机立断,否则将会与成功失之交臂。

不要用常人的眼光去判断事情,做什么事情都不要先想应该怎么样,要是别人做会怎样做,否则行动来行动去,始终是个平凡人。要想有气魄,有魄力,有霸气,有风度,有主见,

第一点你要做的就是,不要怕任何困难,有能力承但任何伤害。第二点,对什么事都不要轻易说退却,第三点,就是不要小看自己,我不比别人差,别人能做到的只要我努力一样能做到。第四点,就是不要自大。

多什么事都要大度,不要小气,无论对男生还是对女生,都要让对方觉得自己是一个大方的人,而且做事

如果你能让自己具备以下几种特质,我保证你就一定到处逢缘,惹女人喜爱:

1、自信表现--发自内心的观念想法; 2、遇事乐观--凡是往最好结果预期;

3、能够宽容--心胸宽阔不斤斤计较; 4、适当幽默--言语有深度创做俱佳;

5、细心关怀--观察考虑别人的需要;

魄力一词的词语解释是指出知事情所具有的胆识和果断的作风。

它的直接的含义应该理解起来没有什么歧义,但是在实际情况中却常常有滥用、错用的事例,常常把鲁莽、草率等之举当作有魄力的表现。现在是改革的年代,各行各业都在发生着一些或多或少、或大或小的变革,进行这些变革中不免有人畏缩不前,有人大胆尝试。显然前者不在讨论之列,关键是我们以什么来区分有胆识和鲁莽,区分果敢和草率的差别。我们可以找出它们之间的许多差别,但是不管什么差异最根本的一点我的理解应该是胆识和果断是与理性的判断为前提的,心血来潮,不计后果等等的做法是不能称其为有魄力之为的。

魄力在顺境之中,或者说是在可以有所为的环境中,锐意进取、革新除旧、引领风骚;在逆境中,或者是在充满阻力的环境中,力排众议、不威邪势、敢做敢当。那种在等待中寻找“盛世”才敢所为的人称不上有魄力有魄力的领导不埋怨手下的兵如何如何无能,而会充分地运用自己的权力改变这种状态。真正有魄力的领导会以自己的气魄和胆识感染周围的人,从而营造出集体进取的氛围。那种梦想从天上掉馅饼——上级赋予他至高无上的权力而后才有所作为的领导,魄力一词不可使用,否则有辱此词。因为那叫仗势而为,不要忘记魄力是来自人自身的一种力量。 如何让自己更有想法,在接纳别人看法的同时又不被别人所左右?1、理解自己的原则,知道什么是你不可放弃的。绝对不能同意不符合自己原则的事。2、让自己有机会表达自己的想法。如果别人都在说话,你感觉插不进嘴,那就等别人呼吸时把握时机插进去。3、让自己更客观,能从侧面看问题。不要什么事听到某人的立场就立刻接受。要知道:对于任何一件事,每一个人的观点和想法都可能不一样。4、不要把哪些是他人的想法、哪些是你自己的想法分得那么清楚。你认可的想法就能成为你自己的想法。

如何让自己做个更有魄力,有想法的人? 1、目光接触??多练习和对方目光接触,会让你慢慢不那么胆却,让你慢慢在别人眼里显得更有自信。2、讲话时少用那些拖泥带水的词,例如:也许,可能,会不会,如果,听说,别人,我们等等;多用那些有魄力的词,例如:我,我认为,我希望,我要求等等。3、不要自动接受别人的看法??你可以提出有建设性的、表示反对的意见,在尊重他人的前提下挑战他们的意见,从而表达你的看法;当然你也要倾听他人的意见,当别人正确的时候,诚恳地接受他人的意见。4、不要让他人打断你,不要让他人不理会你的意见。如果你被打断,你可以理直气壮地说“请让我说完”;如果你说了这句话还没有被理会,重复这句话.. 营销人的理性与魄力::

我不愿意谈过多的营销技能与具体策略,是因为通过营销咨询和培训工作经历,我们发现,中国好多企业缺乏的不是策划水平与营销技能。这种认识与企业自己的认识不同,企业往往认为自己缺乏的就是营销的技能和策划的创意。那么什么是当今营销人所缺乏的呢?或者说成功的营销人具备什么样的首要特征呢?我认为最重要的就是理性与魄力。在一家国内著名家电企业做区域经理培,本人有过这样一个经历,当要求各区域经理主动提出问题或讨论本区域的问题时,他们大部份是不敢讲。我说,在内部,问题都不敢讲出来的话,怎么谈得上解决问题呢?这就是企业的现状,我称之为企业营销中“皇帝的新衣”,这种新衣不至一个老总穿在身。这里反映出什么问题呢?那就是营销人的理性的缺失与魄力的匮乏。而这正是成功营销人的最重要的素质。为什么这样讲呢?

我们都看过《三国演义》,其中有一段是这样的:曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干,就故意让他们出辕门,又让守门士兵不放过去,后来杨修给曹植出了个主意,就让曹植说:“我奉丞相之命,有阻拦者斩”。就这一句话,曹操以为曹植能干。为什么呢?因为曹操考验的就是两个儿子的魄力。而企业的营销人,最需要的就是恰恰就是这种魄力。

1、缺乏魄力是营销人致命弱点

曾国藩在招聘湘军时,有两个标准,其中一个是不收投机取巧,二是不怕死。所以湘军能打仗。企业在招聘营销人员时,也应该有个标准,这个首要标准就是要有魄力。什么是魄力呢,简单的讲,敢于想,敢于做,勇于负责。我曾问过一些企业区域经理,如何你们要把本区域市场做到什么程度,你们需要什么样的支持和什么样的回报?如果区域独立自盈亏任,你敢负责吗?回答的总是有各种理由的借口,那么,好,就给你需要的这些权力,你有信心吗?回答是的人也是少之又少。

对营销人基本素质有个误解,那就是总以为有经验和巧言善变之人能出业绩。但就我们咨询工作中的体会来看,出业绩的往往不是察言观色之徒,也就是说,“小人”是出不了业绩的。 企业在寻求各种招式的营销过程中,恰恰走入一个误区,在眼花缭乱的概念和培训中,找不到北。实际上,真正能治天下者往往只需“半部论语”。但关键是要把这半部读好,读透。

2、理性才是营销力成功的“真正法宝”

营销人的核心能力来源于魄力,但如何培养营销人的魄力呢?这又是个最大的矛盾了,因为有魄力者往往有自己的想法,而且这种想法未必和企业领导的想法一致。这就是需要理性,企业的理性和营销人本身的理性。现在的法宝很多,如果要我从咨询实践总结一个成功的真正法宝的话,我只能说这个法宝就是“理性”。无理性者无魄力,为什么呢,没有理性的决策或者行为,他自己是心虚的,最多只是一个赌博,提提虚劲而已。真正有魄力者是心静的人,而不是心浮的人。

什么是理性呢?麦肯锡有个观点,认为理性恰恰是创新的源泉,而不是我们通常所认为的理性就意味着呆板和保守。其实,企业的实践更能说明问题,我们总认为一个企业的成功来源于某个事件或者广告创意。比如蒙牛、TCL手机等等。其实,创意的背后是理性的管理思维才会成功。

营销人理性的缺乏是普遍性的,但真正具备理性的营销人,才会是真正有魄力的人。魄力不是“拍脑袋”,魄力是在理性支持下的信心的表现..

时代在发展,魅力的展现形式也在变化。在现代化的今天,女孩的择友观也发生了很大的改变。现代女子的对男人的标准要求是:外貌不俗、举止优雅、谈吐风趣有幽默感、知识渊博、风度翩翩、有正义感和上进心、在外有一定的社会地位,可以撑起一片天空,在内有一颗细致关爱她的心、成熟稳重有责任心,给她很强的安全感、在男人之间有出类拔萃的领导力和人格魅力,并在适当的时刻表现出浪漫的生活情调。上述就是现代男人魅力的各个方面,下面来各个叙述我们应该如何改进这些方面。

有人说,相貌实属天生,没有必要也没有办法有多大改变。首先我要纠正这个错误的观念,因为一个人的外貌并不仅仅体现在五官上,整洁,发型,穿着搭配都很重要。你扪心自问,你是否经常不洗澡导致身上有异味,你是否经常不洗头让自己的头发上有发宵?你是否经常会身上西服脚上运动鞋?如果是,那很遗憾,你在为自己的魅力值减分。大多数女孩都是喜欢干净整洁的,她们也希望男人能做到这些细节,男士香水的诞生也很好得印证了这一点。所以,男人不需要整容,但如果能做好细节,那就绝对不会给人反感。

谈吐和举止,是修养的表现。它一定程度上是所受教育的表现,但又在一定程度上又是自我的锤炼的结果。你是否乱穿马路?是否出口脏话连篇?是否随地吐痰?种种这些都考验你的自身修为。要记住你的行为举止展现的是你的层次和价值,你的谈吐反映着你的心理和思想。良好的修养虽然不会让人瞬间喜欢你,但却能在无形中逐渐为你加分,让人慢慢得钦佩你和欣赏你。幽默感并不是每个人都天生具备的,但确实是一个有效的武器。可以调节紧张的气氛,让朋友和爱人心情舒畅。但是要记住很重要的一点,只有丰富的知识积累才能使风趣上升到幽默,而不是哗众取宠。

知识是一笔宝贵的财富,这是众所周知的。这里的知识不单指科学文化知识,而是上至天文下至地理,广博天下的知识,涉及到科学技术,时事政治,文化娱乐,体育教育,生活时尚,为人处世等各个方面。如果你是一个善于思考者,你会发觉这些领域虽然千奇百怪,但却有非常惊人的相似性和共通性。比如国与国的关系其实就是人与人的关系的发展和衍生,不管各个领域的人要成功都需要艰辛得付出等等。男人需要在知识这本书中越积越厚,才能保持永久的吸引力,不被人厌恶。

风度,既是一种男人对女人的杀伤性武器,又是一种事业生活中的处世金针。它表现为男人对女人的谦和,彬彬有礼和尊重。在生活中的一种大度和宽容,不因为小事斤斤计较而以小失大。风度是一种良好的道德品质的表现,也是智慧的象征。下面举几个很多男人所关心的细节,和女孩出去约会时,你是否在进出餐厅时主动为她开门,就餐入座时首先让她选位子,做什么事情是否征求她的意见?很多小小的细节已经反映出她在你心中的份量和你对她的态度。女人都是细腻的动物,都渴望中古欧洲的那种骑士精神。谈到生活,你是否因为你朋友的一个小小的口误或者错事引起你的不快就和他翻脸?也许你的一次没有风度的表现就会断送宝贵的友谊,也许你的风度就可以让别人感激你,尊重你。

正义感是一个优秀男人的原则问题,一个男人哪怕在其他方面再优秀,如果他的思想是邪恶的,他的所作所为是损害很多人利益的,那他肯定会遭人唾弃。其实大多数男人都是正义的,但关键是能不能表现出来,因为有些正义之举往往是需要付出代价的。这就需要你做一个权衡。我的原则是,损己利人的事不做,不损己又利人的事何乐而不为呢?尽管也许你会多很多麻烦。英雄如

果脱离了正义感就会变成魔鬼,得民心者得天下,有正义感才会受人尊敬,才能让你办事变得更加容易,才能帮助你取得成功。

也许有人会说,现在的女孩太现实,嫁人只想嫁个有钱人。其实经过我的接触,绝大多数女孩只不过是这么说说,真正不一定会这么去做。但是你得让她看到希望,记住这个很重要!也就是说你得有上进心,并且切实务实得去努力,让她看到未来虚拟的幸福日子。(尽管未必能真正实现)上进心主要表现在学习和工作方面,比如你是否踏踏实实得工作?你在工作之余是否在业余时间坚持充电?事实胜于雄辩,你的行为才能证明一切。也许要做到这些并不容易,但整天无所事事的浪子绝对不是一个有魅力的人,是绝对不会受到大多数女孩喜欢的。如果你的事业已经小有成就并继续呈现上升趋势,我相信很少有女人不为这一点动心。

社会地位是成功的重要象征,它不仅需要自身的刻苦,对事物的理解,也同时需要机遇的光临。所以从这个意义上来说,不是每个人都能有很高的社会地位。但是千万不要妄自菲薄,虽然不是每个人都能成为领导者,但只要你愿意,你一样可以成为骨干和中坚!你一样可以获得他人的欣赏和钦佩。每个女人都希望自己的男人是一把大伞,可以帮她遮风挡雨,虽然很多人都向往这把伞可以抵挡外来的危险,其实一定程度上,这把伞更重要的一点就是心里的支柱。谋事靠人,成事在天,只要你努力了,你争取了,即使你失败,你在你的女人心中一样是一个优秀的男人。但记住,前提条件是你努力过。如果想让你的女人不对你有所抱怨的话,就需要用实际行动来证明。当然如果你努力了却没成功,那大多数女人是不会固执得舍你而去的。

其实很多女人渴望家庭的温馨,渴望稳定的感情生活。所以如果你能在生活中给她无微不至的关爱,那她就会对你存在强烈的依赖感。这虽然不属于爱情范畴,但一定程度上比爱情更能打动她的心。因为她体会到的是温暖,是那种真真切切的幸福。如何关爱呢,在这里给点我的建议:在任何时间首先考虑到你的爱人(女朋友),比如天下雨了,你就需要考虑她有没有带伞,如果没有你所做的就是去她的所在处接她;时刻留意她所想要的东西,并在她之前提前购买,这样可以给她很大的惊喜。她一旦有什么事情需要你记得,记住千万不要忘记,时时刻刻得让她明白她在你心中的地位。当然这种关爱的度要把握得恰倒好处,(尤其是在追求过程中)不要做让她觉得超越关系发展程度以外的事情,记住这点很重要,比如说她还不是你女朋友,你却整天以老公的姿态来关注她的私生活。

谈到成熟稳重和责任心,这是在事业上领导信任你的基础,也是朋友之间互信的基础,更是给女人安全感的基石,是一个优秀男人应该具备的最基本的品质,但并不那么容易做到。我看到很多人在征婚启示上都注明了这一点,可多少人能做到呢?你们不妨扪心自问一下,当你已经心有所属的时候,你是否可以拒绝任何诱惑呢?比如美女的追求。当你准备跳巢前夕,你是否也能不折不扣得把工作做好?要知道能做到这些意味着很多人所认为的“傻”,的确没这么多人会这么“傻”,但细节往往可以体现出人的品质。幸福的概念一定程度也意味着舍弃,舍弃很多很美好的东西,只为了得到你想得到的东西。懂得舍弃的人才能紧紧得握紧幸福。

相信每个男人都想做将军,英雄,领导部下干下惊心动魄的事业。可领导最重要的就是领导力,即你是否具有威望,别人是否服从你的领导。以我的经验,得到别人的尊重才能让别人心甘情愿得跟随你,那你首先就要做到比别人强。你要付出别人更多的努力,在各方面都表现出你的优秀,这是你取得别人信任的基础,但做到这点只能让你成为骨干。要成为领导,你还得做到很多方面:大度,宽容。器小易盈,有容乃大。既然人的性格差别是如此得纷繁复杂,那只有你具备宽容的心态对待你的朋友,你的敌人,才能逐步扩大自己的影响力和势力。狭义的个人主义,只会让自己陷入孤立,你要学会和别人交流,要让别人了解你,才能让别人心甘情愿得跟随你。不要事事只想自己,更多得考虑别人的感受和利益,用自己的人格魅力来领导团队,才能让每个人都充满斗志,不顾一切。要知道你作为团队的领袖,最终收获最大的只有你。不过对敌人的宽容不是忍让,宽容的前提是你已经击败了他,他已经心服口服得输给了你,而你本可以彻底击跨他却并没有这么做。这样能换来感激和忠诚。这个世界英雄相惜的故事层出不穷,不管鹿死谁手,英雄总

能得到朋友和敌人的尊敬。

最后谈谈浪漫的生活情调吧。这本不是男人应该做的事情,但这也属于享受生活的范畴。单调的生活总会让人厌倦,偶尔来杯调味剂还是非常好的方式。一定要记住那几个特殊的日子—圣诞节,情人节,三八妇女节,她的生日,恋爱(结婚)纪念日。因为你在这些特殊日子里的表现,也许比你在其他日子里的表现更让她印象深刻。女人性格如水,激情也是很多女人所向往的。如果不想让你的女人有红杏出墙的念头,那就不要让那激情永久流逝吧。特殊日子里的烛光晚餐,花瓶里的鲜花也许可以勾起她恋爱时的回忆,也可以让你们在晚上的行为里更加激情。我不纺说点男人如何浪漫一点:不妨在见面前买束玫瑰花,不要不好意思,男人不能一点勇气都没有。女人会拒绝你的爱,但多半程度上不会拒绝你的花;如果你有艺术才能也可以尽心展示出来,通常音乐能起到比语言更好的效果。精心准备特殊节日的礼物,如果时间充裕,可以亲手做礼物;情书是爱情的润滑级和催化剂,但前提条件是你的情书必须情真意切,切不可泛泛而谈,空洞无味,情书真正的杀伤力不在于文字的华美,而在于内容的充实——你对她所做的一切。

最后我想说明,个人魅力的提高,绝不仅仅对感情有用,它对你生活的方方面面都能起到提高作用。有个人魅力的男人往往能得到更多的成功机会。 到问题一定要先独立解决,不依靠别人,在实在解决不了的情况下,在寻求别人的帮助,并学习别人处理事情的方法,总结自己解决不了问题的原因。

说话一定要沉稳有力,不要犹豫,对于“好像”“大概”“可能”“尽量”的字眼一定不要挂在嘴边。 不要因为别人比自己有成就,就不敢用正常的语气和别人说话,千万不要丢了自己的形象。 每天抽出十分钟的时间在镜子面前锻炼自己的眼神,一定不要让别人在自己的眼神当中看到羞涩、畏惧、无奈。要做到泰山崩于前而面不改色。

去大的公司、企业或者单位工作一段时间,多和同事交流,向领导学习。不懂的多问。关键要主动。 做业务员也很能煅炼人。需要同不同类型的客户打交道,在当中,一方面能学到交流的经验,领悟到好的技巧,另一方面可以获得非富的资讯,可以接收到一些好的,积极的观念。另外,业务要做成功,得不断做客户的工作,说服他们,不厌其烦,自己的胆子,也就锻炼出来了,而且越做越自信,从而激发自己的激情和潜力。

所以凡事只要跨出了第一步,就会走上良性循环,越来越好。

魄力在顺境之中,或者说是在可以有所为的环境中,锐意进取、革新除旧、引领风骚;在逆境中,或者是在充满阻力的环境中,力排众议、不威邪势、敢做敢当。那种在等待中寻找“盛世”才敢所为的人称不上有魄力有魄力的领导不埋怨手下的兵如何如何无能,而会充分地运用自己的权力改变这种状态。真正有魄力的领导会以自己的气魄和胆识感染周围的人,从而营造出集体进取的氛围。那种梦想从天上掉馅饼——上级赋予他至高无上的权力而后才有所作为的领导,魄力一词不可使用,否则有辱此词。因为那叫仗势而为,不要忘记魄力是来自人自身的一种力量。

如何让自己更有想法,在接纳别人看法的同时又不被别人所左右?1、理解自己的原则,知道什么是你不可放弃的。绝对不能同意不符合自己原则的事。2、让自己有机会表达自己的想法。如果别人都在说话,你感觉插不进嘴,那就等别人呼吸时把握时机插进去。3、让自己更客观,能从侧面看问题。不要什么事听到某人的立场就立刻接受。要知道:对于任何一件事,每一个人的观点和想法都可能不一样。4、不要把哪些是他人的想法、哪些是你自己的想法分得那么清楚。你认可的想法就能成为你自己的想法。

如何让自己做个更有魄力,有想法的人? 1、目光接触??多练习和对方目光接触,会让你慢慢不那么胆却,让你慢慢在别人眼里显得更有自信。2、讲话时少用那些拖泥带水的词,例如:也许,可能,会不会,如果,听说,别人,我们等等;多用那些有魄力的词,例如:我,我认为,我希望,我要求等等。3、不要自动接受别人的看法??你可以提出有建设性的、表示反对的意见,在尊重他人的前提下挑战他们的意见,从而表达你的看法;当然你也要倾听他人的意见,当别人正确的时候,诚恳地接受他人的意见。4、不要让他人打断你,不要让他人不理会你的意见。如果你被打断,你可以理直气壮地说“请让我说完”;如果你说了这句话还没有被理会,重复这句话..

营销人的理性与魄力::

我不愿意谈过多的营销技能与具体策略,是因为通过营销咨询和培训工作经历,我们发现,中国好多企业缺乏的不是策划水平与营销技能。这种认识与企业自己的认识不同,企业往往认为自己缺乏的就是营销的技能和策划的创意。那么什么是当今营销人所缺乏的呢?或者说成功的营销人具备什么样的首要特征呢?我认为最重要的就是理性与魄力。在一家国内著名家电企业做区域经理培,本人有过这样一个经历,当要求各区域经理主动提出问题或讨论本区域的问题时,他们大部份是不敢讲。我说,在内部,问题都不敢讲出来的话,怎么谈得上解决问题呢?这就是企业的现状,我称之为企业营销中“皇帝的新衣”,这种新衣不至一个老总穿在身。这里反映出什么问题呢?那就是营销人的理性的缺失与魄力的匮乏。而这正是成功营销人的最重要的素质。为什么这样讲呢?

我们都看过《三国演义》,其中有一段是这样的:曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干,就故意让他们出辕门,又让守门士兵不放过去,后来杨修给曹植出了个主意,就让曹植说:“我奉丞相之命,有阻拦者斩”。就这一句话,曹操以为曹植能干。为什么呢?因为曹操考验的就是两个儿子的魄力。而企业的营销人,最需要的就是恰恰就是这种魄力。 1、缺乏魄力是营销人致命弱点

曾国藩在招聘湘军时,有两个标准,其中一个是不收投机取巧,二是不怕死。所以湘军能打仗。企业在招聘营销人员时,也应该有个标准,这个首要标准就是要有魄力。什么是魄力呢,简单的讲,敢于想,敢于做,勇于负责。我曾问过一些企业区域经理,如何你们要把本区域市场做到什么程度,你们需要什么样的支持和什么样的回报?如果区域独立自盈亏任,你敢负责吗?回答的总是有各种理由的借口,那么,好,就给你需要的这些权力,你有信心吗?回答是的人也是少之又少。

对营销人基本素质有个误解,那就是总以为有经验和巧言善变之人能出业绩。但就我们咨询工作中的体会来看,出业绩的往往不是察言观色之徒,也就是说,“小人”是出不了业绩的。 企业在寻求各种招式的营销过程中,恰恰走入一个误区,在眼花缭乱的概念和培训中,找不到北。实际上,真正能治天下者往往只需“半部论语”。但关键是要把这半部读好,读透。

2、理性才是营销力成功的“真正法宝”

营销人的核心能力来源于魄力,但如何培养营销人的魄力呢?这又是个最大的矛盾了,因为有魄力者往往有自己的想法,而且这种想法未必和企业领导的想法一致。这就是需要理性,企业的理性和营销人本身的理性。现在的法宝很多,如果要我从咨询实践总结一个成功的真正法宝的话,我只能说这个法宝就是“理性”。无理性者无魄力,为什么呢,没有理性的决策或者行为,他自己是心虚的,最多只是一个赌博,提提虚劲而已。真正有魄力者是心静的人,而不是心浮的人。

什么是理性呢?麦肯锡有个观点,认为理性恰恰是创新的源泉,而不是我们通常所认为的理性就意味着呆板和保守。其实,企业的实践更能说明问题,我们总认为一个企业的成功来源于某个事件或者广告创意。比如蒙牛、TCL手机等等。其实,创意的背后是理性的管理思维才会成功。

营销人理性的缺乏是普遍性的,但真正具备理性的营销人,才会是真正有魄力的人。魄力不是“拍脑袋”,魄力是在理性支持下的信心的表现.. 精彩在后面!

烦恼皆是因为自己过分的执着 即使你在这样子下去 更不就不会有好的结果 为何我们就一味的付出呢?没有人是无私的 每个人都想自己的付出能得到回报

最起码也要得到认同,其实情况很明确只是你不去面对

忘记只是需要一段时候 去释怀 如果自己都不能好好的爱自己的话那又拿什么去好好的爱别人 是啊每个道理做起来都很难 可能那就是知易行难吧 但我只能说 没有人能帮助你只有你自己 被人忽视了又何必作践自己 过去可能我也是你这样子 时间真的能改变一切 要学会坚强

四 : 如何做个有魄力的男人

如何做个有魄力的男人 遇到问题一定要先独立解决,不依靠别人,在实在解决不了的情况下,在寻求别人的帮助,并学习别人处理事情的方法,总结自己解决不了问题的原因。[www.loach.net.cn)

说话一定要沉稳有力,不要犹豫,对于“好像”“大概”“可能”“尽量”的字眼一定不要挂在嘴边。 不要因为别人比自己有成就,就不敢用正常的语气和别人说话,千万不要丢了自己的形象。 每天抽出十分钟的时间在镜子面前锻炼自己的眼神,一定不要让别人在自己的眼神当中看到羞涩、畏惧、无奈。要做到泰山崩于前而面不改色。

做事情切勿犹豫不决,应当机立断,否则将会与成功失之交臂。

不要用常人的眼光去判断事情,做什么事情都不要先想应该怎么样,要是别人做会怎样做,否则行动来行动去,始终是个平凡人。要想有气魄,有魄力,有霸气,有风度,有主见,

第一点你要做的就是,不要怕任何困难,有能力承但任何伤害。第二点,对什么事都不要轻易说退却,第三点,就是不要小看自己,我不比别人差,别人能做到的只要我努力一样能做到。第四点,就是不要自大。

多什么事都要大度,不要小气,无论对男生还是对女生,都要让对方觉得自己是一个大方的人,而且做事

如果你能让自己具备以下几种特质,我保证你就一定到处逢缘,惹女人喜爱:

1、自信表现--发自内心的观念想法; 2、遇事乐观--凡是往最好结果预期;

3、能够宽容--心胸宽阔不斤斤计较; 4、适当幽默--言语有深度创做俱佳;

5、细心关怀--观察考虑别人的需要;

魄力一词的词语解释是指出知事情所具有的胆识和果断的作风。

它的直接的含义应该理解起来没有什么歧义,但是在实际情况中却常常有滥用、错用的事例,常常把鲁莽、草率等之举当作有魄力的表现。现在是改革的年代,各行各业都在发生着一些或多或少、或大或小的变革,进行这些变革中不免有人畏缩不前,有人大胆尝试。显然前者不在讨论之列,关键是我们以什么来区分有胆识和鲁莽,区分果敢和草率的差别。我们可以找出它们之间的许多差别,但是不管什么差异最根本的一点我的理解应该是胆识和果断是与理性的判断为前提的,心血来潮,不计后果等等的做法是不能称其为有魄力之为的。

魄力在顺境之中,或者说是在可以有所为的环境中,锐意进取、革新除旧、引领风骚;在逆境中,或者是在充满阻力的环境中,力排众议、不威邪势、敢做敢当。那种在等待中寻找“盛世”才敢所为的人称不上有魄力有魄力的领导不埋怨手下的兵如何如何无能,而会充分地运用自己的权力改变这种状态。真正有魄力的领导会以自己的气魄和胆识感染周围的人,从而营造出集体进取的氛围。那种梦想从天上掉馅饼——上级赋予他至高无上的权力而后才有所作为的领导,魄力一词不可使用,否则有辱此词。因为那叫仗势而为,不要忘记魄力是来自人自身的一种力量。 如何让自己更有想法,在接纳别人看法的同时又不被别人所左右?1、理解自己的原则,知道什么是你不可放弃的。绝对不能同意不符合自己原则的事。2、让自己有机会表达自己的想法。如果别人都在说话,你感觉插不进嘴,那就等别人呼吸时把握时机插进去。3、让自己更客观,能从侧面看问题。不要什么事听到某人的立场就立刻接受。要知道:对于任何一件事,每一个人的观点和想法都可能不一样。4、不要把哪些是他人的想法、哪些是你自己的想法分得那么清楚。你认可的想法就能成为你自己的想法。

魄力 如何做个有魄力的男人

如何让自己做个更有魄力,有想法的人? 1、目光接触??多练习和对方目光接触,会让你慢慢不那么胆却,让你慢慢在别人眼里显得更有自信。[www.loach.net.cn]2、讲话时少用那些拖泥带水的词,例如:也许,可能,会不会,如果,听说,别人,我们等等;多用那些有魄力的词,例如:我,我认为,我希望,我要求等等。3、不要自动接受别人的看法??你可以提出有建设性的、表示反对的意见,在尊重他人的前提下挑战他们的意见,从而表达你的看法;当然你也要倾听他人的意见,当别人正确的时候,诚恳地接受他人的意见。4、不要让他人打断你,不要让他人不理会你的意见。如果你被打断,你可以理直气壮地说“请让我说完”;如果你说了这句话还没有被理会,重复这句话.. 营销人的理性与魄力::

我不愿意谈过多的营销技能与具体策略,是因为通过营销咨询和培训工作经历,我们发现,中国好多企业缺乏的不是策划水平与营销技能。这种认识与企业自己的认识不同,企业往往认为自己缺乏的就是营销的技能和策划的创意。那么什么是当今营销人所缺乏的呢?或者说成功的营销人具备什么样的首要特征呢?我认为最重要的就是理性与魄力。在一家国内著名家电企业做区域经理培,本人有过这样一个经历,当要求各区域经理主动提出问题或讨论本区域的问题时,他们大部份是不敢讲。我说,在内部,问题都不敢讲出来的话,怎么谈得上解决问题呢?这就是企业的现状,我称之为企业营销中“皇帝的新衣”,这种新衣不至一个老总穿在身。这里反映出什么问题呢?那就是营销人的理性的缺失与魄力的匮乏。而这正是成功营销人的最重要的素质。为什么这样讲呢?

我们都看过《三国演义》,其中有一段是这样的:曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干,就故意让他们出辕门,又让守门士兵不放过去,后来杨修给曹植出了个主意,就让曹植说:“我奉丞相之命,有阻拦者斩”。就这一句话,曹操以为曹植能干。为什么呢?因为曹操考验的就是两个儿子的魄力。而企业的营销人,最需要的就是恰恰就是这种魄力。

1、缺乏魄力是营销人致命弱点

曾国藩在招聘湘军时,有两个标准,其中一个是不收投机取巧,二是不怕死。所以湘军能打仗。企业在招聘营销人员时,也应该有个标准,这个首要标准就是要有魄力。什么是魄力呢,简单的讲,敢于想,敢于做,勇于负责。我曾问过一些企业区域经理,如何你们要把本区域市场做到什么程度,你们需要什么样的支持和什么样的回报?如果区域独立自盈亏任,你敢负责吗?回答的总是有各种理由的借口,那么,好,就给你需要的这些权力,你有信心吗?回答是的人也是少之又少。

对营销人基本素质有个误解,那就是总以为有经验和巧言善变之人能出业绩。但就我们咨询工作中的体会来看,出业绩的往往不是察言观色之徒,也就是说,“小人”是出不了业绩的。 企业在寻求各种招式的营销过程中,恰恰走入一个误区,在眼花缭乱的概念和培训中,找不到北。实际上,真正能治天下者往往只需“半部论语”。但关键是要把这半部读好,读透。

2、理性才是营销力成功的“真正法宝”

营销人的核心能力来源于魄力,但如何培养营销人的魄力呢?这又是个最大的矛盾了,因为有魄力者往往有自己的想法,而且这种想法未必和企业领导的想法一致。这就是需要理性,企业的理性和营销人本身的理性。现在的法宝很多,如果要我从咨询实践总结一个成功的真正法宝的话,我只能说这个法宝就是“理性”。无理性者无魄力,为什么呢,没有理性的决策或者行为,他自己是心虚的,最多只是一个赌博,提提虚劲而已。真正有魄力者是心静的人,而不是心浮的人。

魄力 如何做个有魄力的男人

什么是理性呢?麦肯锡有个观点,认为理性恰恰是创新的源泉,而不是我们通常所认为的理性就意味着呆板和保守。[www.loach.net.cn]其实,企业的实践更能说明问题,我们总认为一个企业的成功来源于某个事件或者广告创意。比如蒙牛、TCL手机等等。其实,创意的背后是理性的管理思维才会成功。

营销人理性的缺乏是普遍性的,但真正具备理性的营销人,才会是真正有魄力的人。魄力不是“拍脑袋”,魄力是在理性支持下的信心的表现..

时代在发展,魅力的展现形式也在变化。在现代化的今天,女孩的择友观也发生了很大的改变。现代女子的对男人的标准要求是:外貌不俗、举止优雅、谈吐风趣有幽默感、知识渊博、风度翩翩、有正义感和上进心、在外有一定的社会地位,可以撑起一片天空,在内有一颗细致关爱她的心、成熟稳重有责任心,给她很强的安全感、在男人之间有出类拔萃的领导力和人格魅力,并在适当的时刻表现出浪漫的生活情调。上述就是现代男人魅力的各个方面,下面来各个叙述我们应该如何改进这些方面。

有人说,相貌实属天生,没有必要也没有办法有多大改变。首先我要纠正这个错误的观念,因为一个人的外貌并不仅仅体现在五官上,整洁,发型,穿着搭配都很重要。你扪心自问,你是否经常不洗澡导致身上有异味,你是否经常不洗头让自己的头发上有发宵?你是否经常会身上西服脚上运动鞋?如果是,那很遗憾,你在为自己的魅力值减分。大多数女孩都是喜欢干净整洁的,她们也希望男人能做到这些细节,男士香水的诞生也很好得印证了这一点。所以,男人不需要整容,但如果能做好细节,那就绝对不会给人反感。

谈吐和举止,是修养的表现。它一定程度上是所受教育的表现,但又在一定程度上又是自我的锤炼的结果。你是否乱穿马路?是否出口脏话连篇?是否随地吐痰?种种这些都考验你的自身修为。要记住你的行为举止展现的是你的层次和价值,你的谈吐反映着你的心理和思想。良好的修养虽然不会让人瞬间喜欢你,但却能在无形中逐渐为你加分,让人慢慢得钦佩你和欣赏你。幽默感并不是每个人都天生具备的,但确实是一个有效的武器。可以调节紧张的气氛,让朋友和爱人心情舒畅。但是要记住很重要的一点,只有丰富的知识积累才能使风趣上升到幽默,而不是哗众取宠。

知识是一笔宝贵的财富,这是众所周知的。这里的知识不单指科学文化知识,而是上至天文下至地理,广博天下的知识,涉及到科学技术,时事政治,文化娱乐,体育教育,生活时尚,为人处世等各个方面。如果你是一个善于思考者,你会发觉这些领域虽然千奇百怪,但却有非常惊人的相似性和共通性。比如国与国的关系其实就是人与人的关系的发展和衍生,不管各个领域的人要成功都需要艰辛得付出等等。男人需要在知识这本书中越积越厚,才能保持永久的吸引力,不被人厌恶。

风度,既是一种男人对女人的杀伤性武器,又是一种事业生活中的处世金针。它表现为男人对女人的谦和,彬彬有礼和尊重。在生活中的一种大度和宽容,不因为小事斤斤计较而以小失大。风度是一种良好的道德品质的表现,也是智慧的象征。下面举几个很多男人所关心的细节,和女孩出去约会时,你是否在进出餐厅时主动为她开门,就餐入座时首先让她选位子,做什么事情是否征求她的意见?很多小小的细节已经反映出她在你心中的份量和你对她的态度。女人都是细腻的动物,都渴望中古欧洲的那种骑士精神。谈到生活,你是否因为你朋友的一个小小的口误或者错事引起你的不快就和他翻脸?也许你的一次没有风度的表现就会断送宝贵的友谊,也许你的风度就可以让别人感激你,尊重你。

正义感是一个优秀男人的原则问题,一个男人哪怕在其他方面再优秀,如果他的思想是邪恶的,他的所作所为是损害很多人利益的,那他肯定会遭人唾弃。其实大多数男人都是正义的,但关键是能不能表现出来,因为有些正义之举往往是需要付出代价的。这就需要你做一个权衡。我的原则是,损己利人的事不做,不损己又利人的事何乐而不为呢?尽管也许你会多很多麻烦。英雄如

魄力 如何做个有魄力的男人

果脱离了正义感就会变成魔鬼,得民心者得天下,有正义感才会受人尊敬,才能让你办事变得更加容易,才能帮助你取得成功。(www.loach.net.cn)

也许有人会说,现在的女孩太现实,嫁人只想嫁个有钱人。其实经过我的接触,绝大多数女孩只不过是这么说说,真正不一定会这么去做。但是你得让她看到希望,记住这个很重要!也就是说你得有上进心,并且切实务实得去努力,让她看到未来虚拟的幸福日子。(尽管未必能真正实现)上进心主要表现在学习和工作方面,比如你是否踏踏实实得工作?你在工作之余是否在业余时间坚持充电?事实胜于雄辩,你的行为才能证明一切。也许要做到这些并不容易,但整天无所事事的浪子绝对不是一个有魅力的人,是绝对不会受到大多数女孩喜欢的。如果你的事业已经小有成就并继续呈现上升趋势,我相信很少有女人不为这一点动心。

社会地位是成功的重要象征,它不仅需要自身的刻苦,对事物的理解,也同时需要机遇的光临。所以从这个意义上来说,不是每个人都能有很高的社会地位。但是千万不要妄自菲薄,虽然不是每个人都能成为领导者,但只要你愿意,你一样可以成为骨干和中坚!你一样可以获得他人的欣赏和钦佩。每个女人都希望自己的男人是一把大伞,可以帮她遮风挡雨,虽然很多人都向往这把伞可以抵挡外来的危险,其实一定程度上,这把伞更重要的一点就是心里的支柱。谋事靠人,成事在天,只要你努力了,你争取了,即使你失败,你在你的女人心中一样是一个优秀的男人。但记住,前提条件是你努力过。如果想让你的女人不对你有所抱怨的话,就需要用实际行动来证明。当然如果你努力了却没成功,那大多数女人是不会固执得舍你而去的。

其实很多女人渴望家庭的温馨,渴望稳定的感情生活。所以如果你能在生活中给她无微不至的关爱,那她就会对你存在强烈的依赖感。这虽然不属于爱情范畴,但一定程度上比爱情更能打动她的心。因为她体会到的是温暖,是那种真真切切的幸福。如何关爱呢,在这里给点我的建议:在任何时间首先考虑到你的爱人(女朋友),比如天下雨了,你就需要考虑她有没有带伞,如果没有你所做的就是去她的所在处接她;时刻留意她所想要的东西,并在她之前提前购买,这样可以给她很大的惊喜。她一旦有什么事情需要你记得,记住千万不要忘记,时时刻刻得让她明白她在你心中的地位。当然这种关爱的度要把握得恰倒好处,(尤其是在追求过程中)不要做让她觉得超越关系发展程度以外的事情,记住这点很重要,比如说她还不是你女朋友,你却整天以老公的姿态来关注她的私生活。

谈到成熟稳重和责任心,这是在事业上领导信任你的基础,也是朋友之间互信的基础,更是给女人安全感的基石,是一个优秀男人应该具备的最基本的品质,但并不那么容易做到。我看到很多人在征婚启示上都注明了这一点,可多少人能做到呢?你们不妨扪心自问一下,当你已经心有所属的时候,你是否可以拒绝任何诱惑呢?比如美女的追求。当你准备跳巢前夕,你是否也能不折不扣得把工作做好?要知道能做到这些意味着很多人所认为的“傻”,的确没这么多人会这么“傻”,但细节往往可以体现出人的品质。幸福的概念一定程度也意味着舍弃,舍弃很多很美好的东西,只为了得到你想得到的东西。懂得舍弃的人才能紧紧得握紧幸福。

相信每个男人都想做将军,英雄,领导部下干下惊心动魄的事业。可领导最重要的就是领导力,即你是否具有威望,别人是否服从你的领导。以我的经验,得到别人的尊重才能让别人心甘情愿得跟随你,那你首先就要做到比别人强。你要付出别人更多的努力,在各方面都表现出你的优秀,这是你取得别人信任的基础,但做到这点只能让你成为骨干。要成为领导,你还得做到很多方面:大度,宽容。器小易盈,有容乃大。既然人的性格差别是如此得纷繁复杂,那只有你具备宽容的心态对待你的朋友,你的敌人,才能逐步扩大自己的影响力和势力。狭义的个人主义,只会让自己陷入孤立,你要学会和别人交流,要让别人了解你,才能让别人心甘情愿得跟随你。不要事事只想自己,更多得考虑别人的感受和利益,用自己的人格魅力来领导团队,才能让每个人都充满斗志,不顾一切。要知道你作为团队的领袖,最终收获最大的只有你。不过对敌人的宽容不是忍让,宽容的前提是你已经击败了他,他已经心服口服得输给了你,而你本可以彻底击跨他却并没有这么做。这样能换来感激和忠诚。这个世界英雄相惜的故事层出不穷,不管鹿死谁手,英雄总

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能得到朋友和敌人的尊敬。(www.loach.net.cn]

最后谈谈浪漫的生活情调吧。这本不是男人应该做的事情,但这也属于享受生活的范畴。单调的生活总会让人厌倦,偶尔来杯调味剂还是非常好的方式。一定要记住那几个特殊的日子—圣诞节,情人节,三八妇女节,她的生日,恋爱(结婚)纪念日。因为你在这些特殊日子里的表现,也许比你在其他日子里的表现更让她印象深刻。女人性格如水,激情也是很多女人所向往的。如果不想让你的女人有红杏出墙的念头,那就不要让那激情永久流逝吧。特殊日子里的烛光晚餐,花瓶里的鲜花也许可以勾起她恋爱时的回忆,也可以让你们在晚上的行为里更加激情。我不纺说点男人如何浪漫一点:不妨在见面前买束玫瑰花,不要不好意思,男人不能一点勇气都没有。女人会拒绝你的爱,但多半程度上不会拒绝你的花;如果你有艺术才能也可以尽心展示出来,通常音乐能起到比语言更好的效果。精心准备特殊节日的礼物,如果时间充裕,可以亲手做礼物;情书是爱情的润滑级和催化剂,但前提条件是你的情书必须情真意切,切不可泛泛而谈,空洞无味,情书真正的杀伤力不在于文字的华美,而在于内容的充实——你对她所做的一切。

最后我想说明,个人魅力的提高,绝不仅仅对感情有用,它对你生活的方方面面都能起到提高作用。有个人魅力的男人往往能得到更多的成功机会。 到问题一定要先独立解决,不依靠别人,在实在解决不了的情况下,在寻求别人的帮助,并学习别人处理事情的方法,总结自己解决不了问题的原因。

说话一定要沉稳有力,不要犹豫,对于“好像”“大概”“可能”“尽量”的字眼一定不要挂在嘴边。 不要因为别人比自己有成就,就不敢用正常的语气和别人说话,千万不要丢了自己的形象。 每天抽出十分钟的时间在镜子面前锻炼自己的眼神,一定不要让别人在自己的眼神当中看到羞涩、畏惧、无奈。要做到泰山崩于前而面不改色。

去大的公司、企业或者单位工作一段时间,多和同事交流,向领导学习。不懂的多问。关键要主动。 做业务员也很能煅炼人。需要同不同类型的客户打交道,在当中,一方面能学到交流的经验,领悟到好的技巧,另一方面可以获得非富的资讯,可以接收到一些好的,积极的观念。另外,业务要做成功,得不断做客户的工作,说服他们,不厌其烦,自己的胆子,也就锻炼出来了,而且越做越自信,从而激发自己的激情和潜力。

所以凡事只要跨出了第一步,就会走上良性循环,越来越好。

魄力在顺境之中,或者说是在可以有所为的环境中,锐意进取、革新除旧、引领风骚;在逆境中,或者是在充满阻力的环境中,力排众议、不威邪势、敢做敢当。那种在等待中寻找“盛世”才敢所为的人称不上有魄力有魄力的领导不埋怨手下的兵如何如何无能,而会充分地运用自己的权力改变这种状态。真正有魄力的领导会以自己的气魄和胆识感染周围的人,从而营造出集体进取的氛围。那种梦想从天上掉馅饼——上级赋予他至高无上的权力而后才有所作为的领导,魄力一词不可使用,否则有辱此词。因为那叫仗势而为,不要忘记魄力是来自人自身的一种力量。

如何让自己更有想法,在接纳别人看法的同时又不被别人所左右?1、理解自己的原则,知道什么是你不可放弃的。绝对不能同意不符合自己原则的事。2、让自己有机会表达自己的想法。如果别人都在说话,你感觉插不进嘴,那就等别人呼吸时把握时机插进去。3、让自己更客观,能从侧面看问题。不要什么事听到某人的立场就立刻接受。要知道:对于任何一件事,每一个人的观点和想法都可能不一样。4、不要把哪些是他人的想法、哪些是你自己的想法分得那么清楚。你认可的想法就能成为你自己的想法。

如何让自己做个更有魄力,有想法的人? 1、目光接触??多练习和对方目光接触,会让你慢慢不那么胆却,让你慢慢在别人眼里显得更有自信。2、讲话时少用那些拖泥带水的词,例如:也许,可能,会不会,如果,听说,别人,我们等等;多用那些有魄力的词,例如:我,我认为,我希望,我要求等等。3、不要自动接受别人的看法??你可以提出有建设性的、表示反对的意见,在尊重他人的前提下挑战他们的意见,从而表达你的看法;当然你也要倾听他人的意见,当别人正确的时候,诚恳地接受他人的意见。4、不要让他人打断你,不要让他人不理会你的意见。如果你被打断,你可以理直气壮地说“请让我说完”;如果你说了这句话还没有被理会,重复这句话..

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营销人的理性与魄力::

我不愿意谈过多的营销技能与具体策略,是因为通过营销咨询和培训工作经历,我们发现,中国好多企业缺乏的不是策划水平与营销技能。(www.loach.net.cn]这种认识与企业自己的认识不同,企业往往认为自己缺乏的就是营销的技能和策划的创意。那么什么是当今营销人所缺乏的呢?或者说成功的营销人具备什么样的首要特征呢?我认为最重要的就是理性与魄力。在一家国内著名家电企业做区域经理培,本人有过这样一个经历,当要求各区域经理主动提出问题或讨论本区域的问题时,他们大部份是不敢讲。我说,在内部,问题都不敢讲出来的话,怎么谈得上解决问题呢?这就是企业的现状,我称之为企业营销中“皇帝的新衣”,这种新衣不至一个老总穿在身。这里反映出什么问题呢?那就是营销人的理性的缺失与魄力的匮乏。而这正是成功营销人的最重要的素质。为什么这样讲呢?

我们都看过《三国演义》,其中有一段是这样的:曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干,就故意让他们出辕门,又让守门士兵不放过去,后来杨修给曹植出了个主意,就让曹植说:“我奉丞相之命,有阻拦者斩”。就这一句话,曹操以为曹植能干。为什么呢?因为曹操考验的就是两个儿子的魄力。而企业的营销人,最需要的就是恰恰就是这种魄力。 1、缺乏魄力是营销人致命弱点

曾国藩在招聘湘军时,有两个标准,其中一个是不收投机取巧,二是不怕死。所以湘军能打仗。企业在招聘营销人员时,也应该有个标准,这个首要标准就是要有魄力。什么是魄力呢,简单的讲,敢于想,敢于做,勇于负责。我曾问过一些企业区域经理,如何你们要把本区域市场做到什么程度,你们需要什么样的支持和什么样的回报?如果区域独立自盈亏任,你敢负责吗?回答的总是有各种理由的借口,那么,好,就给你需要的这些权力,你有信心吗?回答是的人也是少之又少。

对营销人基本素质有个误解,那就是总以为有经验和巧言善变之人能出业绩。但就我们咨询工作中的体会来看,出业绩的往往不是察言观色之徒,也就是说,“小人”是出不了业绩的。 企业在寻求各种招式的营销过程中,恰恰走入一个误区,在眼花缭乱的概念和培训中,找不到北。实际上,真正能治天下者往往只需“半部论语”。但关键是要把这半部读好,读透。

2、理性才是营销力成功的“真正法宝”

营销人的核心能力来源于魄力,但如何培养营销人的魄力呢?这又是个最大的矛盾了,因为有魄力者往往有自己的想法,而且这种想法未必和企业领导的想法一致。这就是需要理性,企业的理性和营销人本身的理性。现在的法宝很多,如果要我从咨询实践总结一个成功的真正法宝的话,我只能说这个法宝就是“理性”。无理性者无魄力,为什么呢,没有理性的决策或者行为,他自己是心虚的,最多只是一个赌博,提提虚劲而已。真正有魄力者是心静的人,而不是心浮的人。

什么是理性呢?麦肯锡有个观点,认为理性恰恰是创新的源泉,而不是我们通常所认为的理性就意味着呆板和保守。其实,企业的实践更能说明问题,我们总认为一个企业的成功来源于某个事件或者广告创意。比如蒙牛、TCL手机等等。其实,创意的背后是理性的管理思维才会成功。

营销人理性的缺乏是普遍性的,但真正具备理性的营销人,才会是真正有魄力的人。魄力不是“拍脑袋”,魄力是在理性支持下的信心的表现.. 精彩在后面!

烦恼皆是因为自己过分的执着 即使你在这样子下去 更不就不会有好的结果 为何我们就一味的付出呢?没有人是无私的 每个人都想自己的付出能得到回报

最起码也要得到认同,其实情况很明确只是你不去面对

忘记只是需要一段时候 去释怀 如果自己都不能好好的爱自己的话那又拿什么去好好的爱别人 是啊每个道理做起来都很难 可能那就是知易行难吧 但我只能说 没有人能帮助你只有你自己 被人忽视了又何必作践自己 过去可能我也是你这样子 时间真的能改变一切 要学会坚强

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