龙华三和人才市场最新招聘信息-才华≠成功,职场上什么人最成功?

一 : 才华≠成功,职场上什么人最成功?

  才华≠成功,职场上什么人最成功?
  
  才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场,有的人才能平平而工作做得如火如荼,有的人才华横溢而工作平平,那么--职场上什么人最成功?
  
  就我个人来说,我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩,而我是一个很容易被光所吸引的人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人,将是一种悲哀。想想看,自己本来就是平平庸庸一个凡人,还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间,于个人的水准和格调来说,不仅断无提高的可能,恐怕还会不断降低呢。况且,没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里,上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话,我从前在一个需要打卡上班的地方工作,每天支撑我早早起床赶去打卡的动力,就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。
  
  不错,才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦,好高骛远啦,不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉,这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果,有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以,有才之人在职业场上混,很难取得一般意义上所说的成功,除非他洞悉了某些规律并向其妥协。
  
  也正因为如此,着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人,而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真,而且友善、谦虚,对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而,越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了,只要能挣来高薪,赢得车房俱备。
  
  况且,这是一个务实的年代,对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在bbs上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中,又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷,丁磊因其技高,杨元庆因其有谋,而且,连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。
  
  要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了,想起来这多少有点叫人悲哀。
  
  才而不财非才也
  
  一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代,有才华的你不但会蹲牛棚,甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车,可他们穷困潦倒一生,有时连自己的家人都顾不了,他们能归为成功人士之列吗?2000年9月,京城一家调查公司经抽样调查后表明:改革之后那些先富起来的一部分人中,第一学历大专文化程度以下的占75%,南方的部分省市这个比例更大。可这些老板的日子过得潇洒、舒畅,出则有车,入则粉接,住星级、吃全席,到处都被以“成功人士”身份款待。要是杜老先生在世,世间不知又多了多少“知识无用论”的诗篇。如今是市场经济的时代,每个人,不论你有无才华,都得在职业场上拼命奔波,赚钱已成了工作的首要目的。你若光会花前月下、吟诗做画、之乎者也,西北风恐怕都没得喝。前台小姐只认你手中的信用卡,她才不管你是张学森还是李学森呢!在巨大的物质利益面前,财富毫无疑问比才华更能勾住人的眼球。这样的社会循环,职业的成功还有其他的标准可选吗?
  
  才华横溢只是职业成功的千万个必要条件中的一个,甚至还不是主要的,一个好的岳丈往往能顶你两个“才华横溢”。在合适的职位上,你的智慧才能发挥出应有的价值,才有可能获得足够让社会认可你成功的财富,若遇到一个拿“红缨枪当烧火棍”使的领导,你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦!
  
  发挥出最大潜能
  
  在职场上,我理解的才华不仅仅指“腹有诗书”的才富五车,也不单单指“运筹帷幄”的学高八斗,简单点说,不管你是经商,还是为官;不管你是装卸工人,还是编程人员;也无论你是才华横溢,还是斗字不识,只要你在工作中能把你才华的最大潜能发挥出来,即使你没有惊人的事业或不名一文,你仍然是一个成功的人。调动你最大的能动性,充分体现你的人生价值,你就没白活一回!
  
  经商的你只要童叟不欺,遵纪守法,挣多少都是你劳动所得。假若你只会算个小账,却又能吃苦耐劳,你可以搞个小本买卖,早出晚归,挣钱虽不多但心安理得,全家照样乐融融地过日子;你若经济学原理懂得多一点,有远见、有才识、有魄力,市场经济有你施展才能的地方,股市、房地产、高科技,你放开膀子干,发挥你最大的潜能去赚钱,你肯定是一个成功的商人。为官的你只要尽自己的才能为国家、政府忠心地服务,全心全意为人民服务,人民会记住、回报你的。你若自量水平不高,那就安心做一个小职员,尽职尽守,完成领导交给的工作,一辈子也平安快乐。有定国安邦之策,是做大事的人,你就得在领导岗位上多操心,指点江山,只要不学成克杰、胡长清,你为国家、社会所做的贡献会得到后人认可。发挥了最大潜能的你同样不比别人逊一筹。
  
  假若你天生不善诗书,却生得虎背熊腰,那找出力气活的地方干,别人只能扛100斤,你能扛300斤,你就比他成功,就这么简单,与才华没有一点关系。但你若是软件工程师,才华横溢是你应该具备的根本素质,充分挖掘你的才能,编个比windows还好的操作系统,你就会是各个软件公司的座上客。
  
  总之,赚钱的多少并不重要,才华有无也不是关键,关键是你能否在工作中发挥你最大的潜能,若能,那你就是一个成功的人。
  
  成功还与情商有关
  
  职场中确实有这种现象,很多才华横溢的人往往不是事业的成功者,而不少能力上的平庸之辈却在事业上如鱼得水,这“不由你不信,不服也得服”的现实,确实令那些不太得志的“鸿鹄”们英雄气短。
  
  在职场上,才华横溢只是成功的诸多要素之一,而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的,你的才华首先要融于一个团队之中,与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应,企业才能真正取得成功,从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中,人和人之间的差异相当明显。
  
  才华横溢的人往往有意无意地表现出恃才傲物,缺少与周围环境的良好亲和力,情商的缺陷往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是,一些才智平平的人却由于懂得如何处人,如何把握机遇、把有限的才智用在最该用的地方,所以他们之中的一些人平步青云也就不难理解了。其次,指望一个人适应各种各样的环境,其实也不现实。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是不是真的适合自己,还有没有可能以自己的主观努力变换一个新的环境,使之更适合自己。聊起自己的专业来神采飞扬,可涉及到这些直接关乎自己前程的、专业之外的“琐事”,却又往往是除了叹息就是无奈。归根到底还是一个情商问题。
  
  理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现在调控与创新上才确有价值。要让才华变成实实在在的能力,指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分,投入到自己的“情商建设”上来,真正的成功就不会太遥远。
  
  才华要转化为能力
  
  如果一个人得到有“才华”这样的评价,那么他一定会视其为褒奖之辞;如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰,那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。
  
  然而我认为,得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人,无论是专才还是全才,都可以称得上是人才,但就如一件积聚人类智慧的高科技产品,只有显现其应用价值,才能算作有用。还是那句重复了一百遍的真理:科学技术要转化为生产力。人才的价值以及职场上衡量成功的标准又何尝不是如此呢?
  
  崇尚以人为本的时代造就了很多才华横溢的英雄,他们以自身卓越不凡的能力担当其各自领域的先锋,尽显才华;然而又有多少才华横溢之人无用武之地,甚至为生活所困。究其原因,无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢;而能力横溢的人也不见得其才华横溢。可见,现实的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同,因此,最高褒奖之辞与最高肯定之意,两者之间谁更重要也就顺其彰显了。
  
  有时这个见怪不怪的现象在才华横溢之人中更为普遍。当他们踌躇满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时,世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候,总是发现现实与理想有很大的距离,于是才华与能力往往找不到一个最佳结合点,也就有了两者之间的冲突;而在有了相对稳定的工作舞台的时候,他们感觉理想的追求与生活的驰骋总是不合拍,于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。
  
  其实,我们没必要“郑重其事”地挖掘些深层次的原因,总结出是与非的结论,因为,才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖,关键是看它是“务虚”还是“务实”。用意呢,也还是那个老套:不要忘记铸炼你的能力,让横溢的才华找到发挥的空间。

二 : 定增市场寒气逼人 新三板何时才能如火似荼?

  摘要:新三板融资遇冷已经是一个公开的事实。另外,当前越来越多的挂牌企业延长定增打款时间、取消定增计划,也说明新三板挂牌企业遇到了融资瓶颈。

  

 

  酷暑难耐,这个夏天。然而,在新三板市场,这个夏天却寒气逼人。

  低迷的交投行情、日趋下降的融资规模、急需提升市值的企业、奔波劳碌的企业家马不停蹄的来回路演现场、场外观望着的机构/投资者、为企业路演搭建舞台的主办券商以及新三板生态圈的各方参与者都在观望着分层制度落地后的新三板市场。

  这个承载多层次资本市场建设重任和为嗷嗷待哺的中小微企业输血的市场还在摸着石头过河,7600多家企业就如同大河大江中的石头,江河水就象征着市场上的资金流,在953家创新层的“激流”企业的带领下,流动性最终能否水涨船高,激活融资趋冷的定增市场,将极大地考验投资人的耐心。

  一、新三板融资功能并未被削弱,尽管定增遇冷

  事实上,高温的夏季正在为寒气逼人的新三板市场带来强劲的暖流,驱动着分层制度落地后的整个新三板市场。

  根据Wind资讯终端数据统计,去年整个新三板市场实际募资总额1477.95亿元,PE巨头九鼎集团和中科招商合计募集资金208亿,两大“抽水机”募资占比约14%。而今年这两“大水牛”却没有发布定增消息。

  表面上,新三板今年至今个股合计实际募资总额只有447.89亿元,接近去年的1/3,市场融资遇阻。

  而实际上,去年全年新三板共有2214家公司合计募资3044次,而今年仅有1016家挂牌公司募资1046次,基本为2015年全年的一半,剔除春节期间的不开市,实则是同比有了增加。绵绵阴跌之下,还能基本去年同期持平,实属不易。

  这样的结论对于新三板各方参与者来说应当深有体会。尤其对急需融资的新三板企业来说,几乎是切肤之痛。一方面企业希望能到资本的关注,另一方面资本却处于不停的观望状态。

  今年以来,监管层对PE/VC等类金融机构的融资和挂牌进行了全方位的限制,拖累了整体融资规模。从时间上看,今年无任何PE机构开启定增;从政策层面上看,私募机构全军覆没于创新层。

  加之年报出来以后,很多企业的盈利能力一般堪忧,机构的热情当然冷却。新三板作为一个机构投资者为主的市场,定增遇冷在政策层面和现实层面都能找到依据。

  那么,分层后的新三板市场会好吗?从目前的市场情绪来看,持否定态度的投资者似乎占了上风。数据显示,分层方案公布后,拟进入创新层企业并没有明显的资金流入,这和大多数市场参与者的预期大相径庭。

  二、新三板市场融资遇冷原因有哪些?

  一年多(2015.01-2016.06)时间以来,新三板挂牌企业从2000多家迅猛增长到如今的7600多家。据股转系统发布的《2016年5月挂牌公司股票发行相关情况》文件统计可知,今年1月-5月份整个新三板市场的融资金额分别为144亿元(发行次数298次)、103亿元(发行次数208次)、121亿元(发行次数331次)、125亿元(发行次数301次)、74亿元(发行次数225次)。

  透过这些数据,可以发现新三板融资遇冷已经是一个公开的事实。另外,当前越来越多的挂牌企业延长定增打款时间、取消定增计划,也说明新三板挂牌企业遇到了融资瓶颈。

  有观点认为新三板一级市场冷却,主要是由于各方的参与热情递减造成的,一方面投资者受流动性和收益率不足困扰,另一方面新增挂牌企业融资难度加大,同时挂牌券商受制于监管新规,对挂牌企业的审核硬性标准在提高。

  笔者认为新三板定增市场遇冷是正常现象,核心原因是增量资金不足,不是说没有资金,也不是资金不愿意去买,而是这些资金进不去。新三板缺长期资金,比如说社保资金、信托资金、保险资金。分层之后更应该关注进入创新层的企业有何优惠政策,而非分层本身。物极必反,市场愈冷也就意味着以后愈热。新的政策落地之后,新三板定增市场将会快速增长,眼下应当稍安勿躁。

  中科沃土基金董事长朱为绎先生认为,过去一级市场的表现掩盖了二级市场交易功能的不足,但持续一年低迷的二级市场终于影响了新三板市场的融资功能。同时新三板低迷的二级市场一定会影响一级市场的,只是一级市场的反应会相对滞后。他建议监管部门必须重视新三板二级市场的建设,比如说大宗交易市场、投资者门槛的降低等。

  而业内人士李旭认为新三板市场融资遇冷主要有以下六个方面的原因:其一是新三板定增和投资供需不平衡;其二是企业定增定价不合理,估值过高,企业估值故事过于虚幻缥缈,无法获得投资人的认可;其三是投资人/机构愈发理性,目前市面上大量的新三板基金遭遇“滑铁卢”;其四是政策红利出尽,刺激定增热情高涨的措施尚未推出;其五是退出渠道有限;其六是投资人门槛过高和公募基金尚未入市等等。

  三、新三板市场正在进入一个较好的投资区间

  从今天(6月28)市场成交的数据来看,整个市场的成交量依旧低迷,作为分层制度正式实施的第二个交易日,创新层成交总额3.84亿,基础层成交总额6.33亿。

  在绵绵阴跌之下,新三板大部分股票的估值已进入价值投资区,因为相比于多则几十倍甚至上百倍的创业板、中小板股票,新三板平均PE已低于20倍,确实不贵,这也是场外观望投资者的入场的最佳时机。

  在创新层的950多家企业和6700多家基础层企业当中,存在着大量的优质标的,公司治理规范并且极具成长性,但他们的价值目前并未被市场挖掘,建议看重成长性而非价格差异性的投资者多多关注。

  也有业内人士认为对于价值投资者来说,新三板市场正在进入一个较好的投资区间。尽管953家创新层企业成交金额只有几个亿,但分层制度为解决融资困局提供了抓手和契机,也有望带动流动性的增加。

  诚然,挂牌公司分层与解决市场流动性没有必然联系。官方设立新三板的出发点就是为了解决小微企业的融资问题,交易和流动性问题并非关注的重点。但股转公司仍旧高度重视市场流动性问题,官方文件透露监管层正根据市场的发展情况,研究解决流动性的措施。

  如果未来一段时间融资数据进一步恶化,监管层有很大的可能性重新关注新三板市场的融资难题,从而启动新一轮的政策创新。届时创新层企业将会迎来更大的政策红利。

  挂牌便利和融资便捷一直是新三板市场区别于其它资本市场的突出特色,现在定增遇冷并不代表着新三板市场长期的冷冻下去,笔者认为分层制度只是后面饕餮盛宴的开胃菜,随着更多政策红利的释放,定增市场如火似荼的那一天会很快到来。

三 : 智联招聘推新产品智联卓聘 瞄准中高端人才市场

新浪科技讯 9月4日晚间消息,智联招聘集团今日宣布正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘,并举办首届“金融人才招聘季”活动。

据悉,此次智联推出卓聘产品,旨在向中高端人才招聘领域拓展。智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛表示:“智联招聘服务人群主要是白领和学生,但随着中国人口的变化,高端人才开始成为市场需求的缺口,智联卓聘希望以人为中心,营造一个人才的环境,并从各种社交平台丰富个人简历,使人才的价值最大化,真正帮助高端企业找到合适的人才。”

郭盛同时指出,未来希望智联招聘成为一个职业发展平台,服务用户的整个职业发展生涯。

据了解,智联卓聘在IT、房地产等领域拥有丰富的资源,金融行业也将成为卓聘的一大特色。智联卓聘将面向职场高端人才、猎头、有高端需求的企业,打破传统网络招聘模式,首创网络招聘电商模式的多维度展示、多渠道评价、以及多形式人岗匹配平台,实现企业、求职者和猎头在线互动多元化。

“我们是以创业的心态在做卓聘,在智联招聘这个大公司里做一个创业产品。这是智联招聘未来的心态,我们以小弟的心态做事,智联招聘的转型才能更快实现。”郭盛如是表示。

据悉,智联卓聘是智联招聘转型职业发展平台的第一步,智联卓聘将帮助智联招聘在中高端人才领域实现测评、招聘和培训等产品,完成业务闭环。(扬子)

四 : 地方人才招聘站的一点经验和想法

  想做人才网站已多年了,终于在去年做出了几个人才网站,九江人才招聘网www.0792job.com上饶人才招聘网www.0793job.com这两个主要还是地方站,还有一个全国性的电气人才网www.elezp.com经过这几年的观察和一年多的动作,总结出了几点观点在这里和大家分享下。

  目前大一点的招聘网站的优势市场主要在北京、上海等大城市,而在中小城市,这些网站未必能争的过本地的人才网。因为相当一部分人找工作,往往由于地域上限制,一般定位在其目前生活的城市,因此就习惯了上本地网站。目前大一点的招聘网站的市场定位,主要是针对白领,而目前中国的经济主要还是以制造业为主,所需的管理、研发等白领阶层在以制造业为主的经济发展阶段所占比例甚低。因此,我觉的地方人才市场还是有一定的优势所在,关健是如何做好本地的市场。这里有几点小小的见意供大家参考。一是通过和当地的一些媒体合作,在很大程度上可以提高网站的知名度。再都和一些在某一地域有影响力的网站、纸媒展开深度合作,抢占市场,很有必要;第三,和高校以及一些地方人事部门合作,以适当方式介入高校、地方人事部门举办的一些人才招聘会,一来是一种市场推广,二来也可以把人才招聘会这一传统模式作为一种新的赢利模式来探索。

  第四,可以突破目前竞争激烈的单纯人才招聘业务,介入人才培训市场、人才外包市场是当务之急。人力资源培训市场,目前已经有一些企业在做,但是这一市场目前容量远没有饱和。招聘网站拓展这一业务,有自己的资源优势,可以给培训者提供丰富的就业资源。如果招聘网站依托自身的资源优势,迅速进入这一市场,前景广阔。

  另外,招聘网站是否可以考虑按照目前网站模式,另起炉灶打造或者收购一针对蓝领市场的网站,以细分市场,区别于目前以白领为受众的模式定位,在推广时一并宣传,也不会增加多少推广费用。

  当然了,这只是本人的几个小小观点和想法,有不成熟之处,还望大家多多指教。

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